|
 |
| Вопрос № 194571
|
Опубликовано 24.11.2013 в 01:56
|
 |
| |
Охарактеризуйте объективную сторону состава преступления
Шеин ехал с большой скоростью на своем легковом автомобиле по городской улице, не учитывая дорожных условий, не снижая скорости при приближении к автобусной остановке. В результате им был совершен наезд на группу учащихся, ожидавших автобус. Вследствие наезда Агапина скончалась на месте происшествия, Титоренко умерла в больнице, Борисова и Радчук получили тяжкие телесные повреждения, Мишин — менее тяжкие телесные повреждения. Несколько учащихся получили легкие телесные повреждения.Охарактеризуйте объективную сторону состава преступления, совершенного Шеиным.Изменится ли оценка содеянного, если будет установлено, что наезд был совершен в результате плохого состояния дорожного покрытия или неисправности тормозного механизма? Лищев Иван :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 194570
|
Опубликовано 24.11.2013 в 01:50
|
 |
| |
Дайте правовую оценку данной ситуации
На углу улицы с интенсивным движением завязалась драка между Никоноровым и Бардышевым. Во время драки Никоноров выхватил нож и замахнулся на Бардышева. Последний, чтобы избежать удара, выскочил на проезжую часть улицы, где был сбит проезжающим автомобилем. Водитель автомобиля Тябут с места происшествия скрылся. Скорая помощь приехала только через полтора часа. По дороге в больницу потерпевший скончался. Дайте правовую оценку данной ситуации. Константинов Алексей :: минск
|
| |
| Вопрос № 194524
|
Опубликовано 23.11.2013 в 13:52
|
 |
| |
Вопрос о примении сроков давности.
С 1997 года находился в розыске по ч.3 ст.209 УК, сроки привлечения недавно вышли. Сейчас собираюсь поменять паспорт и получить ВНЖ в третьей стране, впоследствии поменять гражданство. Для этого необходима справка из МВД об остутствии судимости. Могу ли я рассчитывать на справку с констатацией факта отсутствия проблем с законом, ведь судимостей у меня действительно не было. Anonym :: Kуала-Лумпур
|
| |
| Вопрос № 194498
|
Опубликовано 22.11.2013 в 23:25
|
 |
| |
Могу ли я подать в суд за клевету, присланную смс-сообщением?
Здравствуйте! моему мужу пришло смс-сообщение(без имени)из РФ такого содержания: "Алексей, я имел интимную связь с твоей женой Олей. Теперь узнал,что у тебя родился сын. он не твой, сделай ДНК". Это не совпадение, смс адресовано именно мужу. Это клевета, т.к. во время беременности мы сдавали кровь на тест-хромосом. Хромосома мужа совпала с хромосомой ребенка. Могу я привлечь к ответственности за клевету? и есть ли шанс вообще найти этого анонима? Как правильно поступить? Я бы не хотела оставить это безнаказанным? Кутик Ольга :: Осиповичи
|
| |
| Вопрос № 194421
|
Опубликовано 22.11.2013 в 10:08
|
 |
| |
Как привлеч к ответственности работника за подделку служебных документов?
Здравствуйте! Специалист по правовой и кадровой работе, воспользовавшись своим служебным положением издала приказ о возложении на себя обязанностей начальника отдела труда и кадров на период отпуска с выплатой разницы в окладах. Оснований для издания данного приказа не было, так как я (начальник ОТиК) никаких служебных или докладных не писала на возложение на нее моих обязанностей. Да она и не может их выполнять, так как не имеет должной квалификации, не знает мою работу и мой комп защищен паролем (а вся работа в наше время находится в компьтере). Приказ издан во время моего отсутствия, хотя зарегистрирован на много раньше, чем я ушла в отпуск. Специалист набрала приказ и подсунула его директору, сказав, что докладную он уже подписывал, а так же отдала его в бухгалтерию для начисления з/п. По приходу из отпуска, я совершенно случайно обнаружила подделку приказов и приказом руководителя данные приказы были отменены и сумма перечисленная за замещение была удержана. Подскажите, как я могу привлеч к ответственности работника за подделку локальных документов с целью наживы и т.п.? Подходит ли ст.427 Служебный подлог УК РБ под вышеназванное правонарушение? P.S. Работник после личной беседы со мной уволилась по соглашению сторон, но видно осталась в большой обиде, так как собирается обращаться в суд. Жанна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2013 в 15:20
|
 |
| |
Нигде не нашла никаких коментариев к ст.427 УК РБ. Я к сожалению в уголовном праве не разбираюсь, по-этому и спрашиваю. Неужели тут нет никакого состава преступления? Получается, что любой работник в соответствии со своей должностной функцией может сделать приказ или еще како-нибудь документ, получить сумму денег и все? Это так и останется безнаказанным? Может есть другая статься, под которую подходит все выше мною перечисленное? Жанна :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Если исходить из принципа "был бы человек, а статья найдется", то здесь можно высмотреть мошенничество илизлоупотребление служебным положением. Но объективно, очень сомневаюсь, чтобы состав был и тем более был усмотрен органом уголовного преследования. Сергей Магонов :: 22.11.2013 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет здесь никакого состава: ни преступления, ни правонарушения. А с организации работы и делопроизводства в вашей конторе я просто фигею. 1. Начальник кадров уходит в отпуск ни на кого не возлагая свои обязанности (у вас в период отпуска никого не принимают, увольняют, переводят, отправляют в отпуск?). 2. Специалист ПО КАДРОВОЙ работе не может выполнять работу потому что у нее не та квалификация (не вы ее на работу принимали?) и не имеет доступа к компьютеру "на котором вся работа". 3. Кадровый приказ с выплатой разницы в окладе напрямую несут на подпись к директору без визы экономиста и/или бухгалтера. 4. Кто согласно должностной инструкции исполняет ваши обязанности на время вашего отсутствия? Или вы настолько незаменимая? Дмитрий :: 22.11.2013 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2013 в 16:24
|
 |
| |
С большим удовольствием отвечу на все Ваши вопросы:1. Начальник отдела труда и кадров не занимается приёмом, увольнением , переводом и т.д., этим занимается как раз специалист по правовой и кадровой работе. Я занимаюсь трудом - это штатное расписание, сдельные расценки, начисления сдельной заработной платы, нормирование труда, охарана труда и многое-многое другое, а как руководитель - осуществляю руководство отделом в котором 4 человека и в их отсутсвие выполняю их работу без всяких оплат. 2. Специалист по правовой и кадровой работе не может выполнять мою работу, так как не имеет экономического образования (у меня есть и экономическое и юридическое, - это к сведению).Компьютер у меня свой и он у нас в отделе не один! У каждого свой! 3. Визу на приказ как раз я и должна была наложить, так как все надбавки и доплаты рассчитываю и устанавливаю я 5.Мои обязанности никто по должностной инструкции не выполняет, но я могу возложить на работника, имеющего соответствующую квалификацию - например на экономиста. Я думаю, все понятно написала! Спасибо за участие! Жанна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
На то вы и начальник, чтобы выполнять работу подчиненных в их отсутствие без доплат, а специалист исполняя обязанности начальника должен получать разницу в окладах. Если вас никто по функциональным не замещает в ваше отсутствие - это ваше упущение. Уходя в отпуск начальник всегда должен оставлять за себя кого то. Удачи. Дмитрий :: 22.11.2013 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|