Как уволиться по соглашению сторон когда наниматель против

Добрый день, хотел бы получить Вашу помощь.... Работаю по контракту в одной компании... Пришло время расстаться - т.к нашел новую работу,которая меня устраивает, пришел к нанимателю, говорю что давай по соглашению сторон с 1 июня этого года- в ответ - нет, мол была оптимизация, мы оптимизировали штаты, якобы работать будет некому... На данный момент у нанимателя лежит ряд анкет на мою должность, но по соглашению сторон меня отпускать не хотят....говорят как возьмем человека, так и отпустим, но сроки не устанавливают, и на мое заявление резолюцию не подписали... Помогите мне уволиться правильно...п.с - уже на протяжении 2х месяцев я работаю сверхурочно, по какому то "приказу",который никто в глаза не видел, внегласному нанимателя, на основании которого меня заставляют оставаться на работе пока не будет выполнен план по определенному виду показателей, как мое возражение по поводу оставаний, которые НЕ оплачиваются, и по поводу того что есть график во сколько я должен уходить / приходить, мне был дан ответ что "график для того чтобы я знал к скольки мне на работу"... Т.е нас заставляют оставаться, а по факту время это нам никто не оплачивает....По поводу оставаний в контракте написано что наниматель имеет на это право, но только часы должны быть оплачены....Подскажите как можно уволиться в кротчайшие сроки?

Скара Андрей :: Молодечно

Спасибо что откликнулись на просьбу помощи, очень Вам благодарен!Хотел бы немного уточнить один момент, а именно "есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника." и "А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом." Можно ли считать факт нашего оставания на работе сверх своего графика нарушением трудового договора, при этом эти оставания фиксируются на компьютере (пробиваемся когда приходим и уходим) НО при этом за эти часы нам никто не платит...?! Т.е мне надо придти в охрану труда, но только вот как мне доказать что наниматель действительно заставляет нас оставаться, а не скажет, что мол сам дурачки инициативные остаются, и типу он тут не при чем. И насколько нанимателя испугает сей факт? (Надо сказать в охране труда чтобы они позвонили работодателю и сказали что поступают жалобы от работников)? Как быстро наниматель решит подписать соглашение сторон в таком случае? С ув. Андрей

Скара Андрей :: Молодечно

Имеет ли право работодатель сократить 0,5 ставки?

Я работала в гос.организации и вот уже 2 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Последние несколько месяцев в моей организации 4х-дневная рабочая неделя в связи с тяжелым экономическим положением. В связи с истечением срока контракта мне прислали уведомление о перезаключении контракта и уведомление об изменении существенных условий труда: "руководствуясь ст.32 и ст.118 ТК РБ мы вынуждены установить вам систему оплаты труда в размере 0,5 ставки от должностного оклада и следующий режим рабочего времени: пн-чт по 4 часа в день, пт, сб, вс - выходной. Оплата труда вам будет производиться пропорционально отработанному времени". Правомерно ли это, ведь я уходила с целой ставки в декрет? Должен ли наниматель при выходе из декрета предоставить мне работу на целую ставку, а не 0,5? Что мне на данный момент делать с уведомлениями?

Наталья :: Минск

Правомочны ли действия главного бухгалтера и куда мне обратится для защиты своих прав?

Я работаю в средней школе по контракту в должности библиотекаря. В период с 04.05.2015 года по 15.05.2015 года включительно меня отправили на курсы повышения квалификации в г. Минск. При этом командировочные (суточные) не выплатили, сказав, что их выплатят после сдачи отчета по приезду. Сдав по приезду с курсов отчет, я поинтересовалась, когда мне будут начислены командировочные. Главный бухгалтер мне ответила, что денег на счету нет и командировочные не выплатили людям, которые были в командировке в феврале, возможно к концу летних каникул ситуация изменится и мне все выплатят. Вопрос: правомочны ли действия главного бухгалтера и куда мне обратится для защиты своих прав?

Деркова Любовь :: Логойск

могу ли я заключить с работником контракт на 3 месяца?

могу ли я заключить с работником контракт на 3 месяца?

гуц дмитрий :: брест

если по окончанию контракта 5 лет , заключен трудовой договор на определенный срок до момента реорганизации до 30.08, а реорганизация 1.09.Как я буду уволена - по какой статье.И обязательно ли указывать это событие в трудовом договоре (что в связи с реорганизацией с 1.9.со мной заключается трудовой договор с и по такое число)Будет ли выплачено выходное пособие. Спасибо

Левко Ира :: Узда Минской области

если по окончанию контракта 5 лет , заключен трудовой договор на определенный срок до момента реорганизации до 30.08, а реорганизация 1.09.Как я буду уволена - по какой статье.И обязательно ли указывать это событие в трудовом договоре (что в связи с реорганизацией с 1.9.со мной заключается трудовой договор с и по такое число)Будет ли выплачено выходное пособие. Спасибо

Левко Ира :: Узда Минской области

Может ли наниматель не предоставить дни отдыха в случае работы в выходной день и переработки?

Я молодой специалист, работающий в государственном учреждении с нормированным рабочим днем (с 8.00 до 17.00). Работаю на 1 ставку. Наша организация взяла осуществление социального заказа на проведение мероприятия. Это предполагает работу в командировке несколько дней, 2 из которых в субботу и воскресенье. Также работа, по предварительным подсчетам будет производиться в размере не 8 рабочих часов, а не нормировано. Согласно статье 69 трудового кодекса я имею право на дни отдыха или оплату труда за переработку в соотношении 1 день отдыха за 8 часов переработки, и 1 день отдыха за работу в выходной день.Проблема заключается в том, что наниматель объявил, что мы можем претендовать только на 1 день отдыха. Как быть в таком случае? И как в условиях командировки вести официально учет времени отработанного сотрудником, чтобы впоследствии претендовать официально на дни отдыха? Могу ли я претендовать на большее количество дней отдыха (больше одного, как положено за работу в выходной день) в случае переработки в 8 часов?

Кушневич Ольга :: Минск