Имеет ли право работодатель сократить 0,5 ставки?

Я работала в гос.организации и вот уже 2 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Последние несколько месяцев в моей организации 4х-дневная рабочая неделя в связи с тяжелым экономическим положением. В связи с истечением срока контракта мне прислали уведомление о перезаключении контракта и уведомление об изменении существенных условий труда: "руководствуясь ст.32 и ст.118 ТК РБ мы вынуждены установить вам систему оплаты труда в размере 0,5 ставки от должностного оклада и следующий режим рабочего времени: пн-чт по 4 часа в день, пт, сб, вс - выходной. Оплата труда вам будет производиться пропорционально отработанному времени". Правомерно ли это, ведь я уходила с целой ставки в декрет? Должен ли наниматель при выходе из декрета предоставить мне работу на целую ставку, а не 0,5? Что мне на данный момент делать с уведомлениями?

Наталья :: Минск

Ключевые слова: ставка, декрет

Похожие вопросы:

Вопрос № 328808: Могу ли я работать на полную ставку по совместительству?

Вопрос № 328234: Имею ли я право на сокращенный день?

Вопрос № 327557: Заключение контракта с представителем товарищества собственников

Вопрос № 326206: Каков должна быть ставка?1 или 1,5?

Вопрос № 319930: Имеет ли право работадатель перевести меня на 0,5 ставки