1. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч.1 ст.34 ТК РБ).В силу предписаний ст.20 ТК РБ, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.В качестве такого случая ст.34 ТК РБ предусмотрен временный перевод в связи с простоем, который должен производиться С УЧЕТОМ ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ, ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКА на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повремен... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2015 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Антон, бороться за свои трудовые права и охраняемые законом интересы можно и даже нужно, но к этому вопросу необходимо подойти грамотно и обстоятельно.Заставлять или каким-либо образом принуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, наниматель не имеет право, поскольку для прекращения трудовых отношений по этому основанию должно быть добровольное волеизъявление работника.Если наниматель заявляет, что на фирме будет сокращение штата и Вы попали в этот список, тогда увольнение должно производиться по п.1 ст.42 ТК РБ, с обеспечением выполнения условий и порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст.43 ТК РБ).Нельзя забывать и про преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а также установленный порядок уведомления работника, профсоюза, органа по труду, занятости и социальной защите.Помимо этого, при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению числе... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2015 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вадим, действительно в ч.1 ст.73 ТК РБ определено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Вместе с тем, для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы (ч.2 ст.73 ТК РБ).В частности, в соответствии с п.2.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", выплата заработной платы по трудовым контрактам может производиться не реже одного раза в месяц.Таким образом, если Вы работаете не на условиях трудового контракта и в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре определено, что выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, а наниматель нарушает сроки и периодичность выплаты заработной платы, тогда срочный трудовой договор может быть расторгн... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2015 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращаться в суд нужно организации, поскольку организация выплачивала деньги. Судебные издержки по результатам рассмотрения дела суд отнесет на проигравшую сторону, т.е. в Вашем случае на ответчика и взыщет с него незаконно полученные им деньги и издержки.  

Ладыга Иван Антонович :: 28.05.2015 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Необходимо подготовить и подать в общий суд (не экономический суд) по месту жительства ответчика исковое заявление, например в суд Центрального или Заводского района г. Минска. Исковое заявление будет иметь название, например, – «Исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения и процентов» или «Исковое заявление о взыскании незаконно полученных денежных средств». Выбор названия за Вами. Приблизительные образцы искового заявления Вы можете поискать в Интернете или в разделе «формы документов» справочно-правовой системы Консультант Плюс Беларуси. Порядок подачи искового заявления Вы можете найти в интернете на страничках сайтов судов или Верховного Суда Респ. Беларусь. К исковому заявлению должен быть приложен оригинал платежного поручения или квитанции об уплате госпошлины (5% от цены иска, т.е. взыскиваемой общей суммы), а также копии документов, заверенных печатью организации, подтверждающих зачисление денег физическому лицу, а также возможно другие документы, подтверждающи... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 03.06.2015 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Станислав, заставлять или каким-либо образом принуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, наниматель не имеет право, поскольку для прекращения трудовых отношений по этому основанию должно быть добровольное волеизъявление работника.Вы вправе письменно изложить свою позицию по поводу произошедшего случая нанимателю, за которым остается решение этого вопроса в соответствии с требованиями законодательства о труде.В случае если впоследствии к Вам будут применены несоразмерно жесткие меры воздействия, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).По вопросу составления заявления и (или) обращения - звоните. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2015 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить