Руководитель подписал заявление, то есть просто принял его. Отсюда не следует, что он с заявлением вашим согласился. А судя по ситуации - он и не согласился, поскольку не уволил вас. Соответственно, вы самовольно не являетесь на работу без уважительных причин, то есть прогуливаете. То, что 25 февраля вас должны были уволить, - это ваше предположение, на мой взгляд ни на чем не основанное.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.06.2015 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства.Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, за расчетом суммы затраченных средств (п.3 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2015 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч.2 ст.36 ТК РБ).При этом, новый собственник не обязан указывать причины, послужившие принятию решения о расторжении трудового договора на основании ч.2 ст.36 ТК РБ.Такое увольнение с работы производится по специальному дополнительному основанию прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, предусмотренному в п.1-1 ст.47 ТК РБ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2015 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера («ГБ» как Вы обозначили в своем вопросе) имеет свои особенности. К сожалению, Вы мало указали информации, чтобы правильно дать Вам консультацию по Вашему вопросу, в части смены собственника имущества. Отсюда приходится отвечать Вам слишком широко на Ваш вопрос, чтобы Вы нашли в нем ответ на свой вопрос. Итак, трудовые отношения при смене собственника имущества, переподчинении, реорганизации организации регулирует статья 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В соответствии с частью 2 статьи 36 ТК при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Однако здесь Вы должны знать одну особенность, что собственность в Респ. Беларусь существует только в 2-х видах – государственной и частной. Смена собственника... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 08.06.2015 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ (ч.2 ст.32 ТК РБ).При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.В силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.Вместе с тем, при отсутствии доказательств, подтверждающих ОБОСНОВАННЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ, увольнение работника ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2015 в 07:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно пунктов «а» и «ж» ст. 51 Закона Респ. Беларусь «О пенсионном обеспечении» служба в вооруженных силах, а также получение образования в дневной форме обучения, входят в общий стаж работы. Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, т.е. на льготную пенсию, независимо от места последней работы имеют работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, - по списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест. К ним относятся мужчины – по достижении возраста 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет (при этом не менее 5 лет в период до 1 января 2009 года) на указанных работах. При этом, согласно п.1 Указа Президента Респ. Беларусь от 03.09.2013 N 389, с 1 января 2014 г. право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при условии уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министер... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 06.06.2015 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Время службы в Армии и учеба на дневном отделении в техникуме будут входить в общий трудовой стаж.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.06.2015 в 23:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить