Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателемПо семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателяПри необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутств... Подробнее  

Татьяна З :: 09.06.2015 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, положениями ТК РБ предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, либо по желанию работника по его письменному заявлению.Кроме этого, в ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Помимо этого, согласно ст.192 ТК РБ по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ.Но нигде не прописано то, что работника могут заставлять или принуждать писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.Иными словами, стороны (наниматель и работник) сами приходят к соглашению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо части трудового отп... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2015 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, именно наниматель наделен правом заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами (п.1 ст.12 ТК РБ).Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников производится ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ (п.1 ст.42 ТК РБ).Вместе с тем, работник также наделен суверенным правом писать либо нет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо предпринимать иные действия, изложенные в предыдущем ответе. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2015 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, увольнение с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) возможно только в том случае, когда стороны (работник и наниматель) достигнут соглашения об этом, в том числе определятся с конкретной датой увольнения. Поэтому одного лишь Вашего желания прекратить трудовые отношения по данному основанию недостаточно.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2015 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Поскольку соглашение о расторжении трудового договора не достигнуто увольнение по данному основанию пока невозможно. Остальные ньюансы оснований для увольнения не дают. 

Павел Гиль :: 09.06.2015 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, по моему мнению, если оформлять «направление специалистов на сезонные сельхозработы в ОАО сельскохозяйственной направленности», то это может осуществляться, в зависимости от конкретных обстоятельств, в виде служебной командировки или перевода к другому нанимателю.В частности, к примеру, в случае если трудовая функция работника не соответствует той функции, которую предполагают «сезонные сельхозработы», то может иметь место перевод (ст.30 ТК РБ), а если соответствует – служебная командировка (ст.91 ТК РБ).Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч.1 ст.91 ТК РБ).Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также по... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2015 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником СВОИХ трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204).К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания может применяться лишение премий.При этом, должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, регламентированный ст.199 ТК РБ и другими правовыми нормами.В любом случае, если Ваша супруга надлежащим образом выполняла свои трудовые обязанности, не допускала нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и ее вины нет, то действия нанимателя не имеют законного основания.В этой связи, в случае неправомерного лишения ее премии, можно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2015 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, полностью разделяю Ваше негодование, но все же для работника установлена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.При этом, заключенный с Вашей супругой трудовой договор содержит в качестве обязательных сведения и условия о трудовой функции (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ), а также об основных правах и обязанности работника и нанимателя.Если трудовой договор и должностная инструкция подписаны работником, соответственно, он принимает на себя обязательства в них предусмотренные. А за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами.Что делать в такой ситуации? Один из вариантов я указал в предыдущем ответе, правда, вопрос о его перспективе остается открытым. Вместе с тем, если условия труда предст... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2015 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать срок обязательной работы по распределению.Срок обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.В этой связи, если нанимателем игнорируются вышеизложенные требования законодательства, тогда, как вариант, можно проинформировать учреждение образования о сложившейся ситуации и попробова... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2015 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить