|
|
| Вопрос № 233467 |
Опубликовано 08.06.2015 в 22:12
|
 |
| |
Хочу уволиться по месту распределения
Добрый день! Я студентка 5 курса по распределению попала в другой город и начала работать раньше положенного срока (6 апреля, а должна была 1 августа). Работаю на частной фирме. Во-первых, фирма отказывается выплачивать мне "подъемные"; во-вторых, на сегодняшний день (08.06.15) она до сих пор не заключила со мной трудовой договор; в-третьих, как сказал директор "отпускные мы не оплачиваем, отпускной берете за свой счет. Оплачиваем только больничные"; Ко всему этому я снимаю комнату в Минске (по месту работы) и мне просто не хватает денег на проживание. У родителей, к сожалению, нет такой возможности мне помогать с деньгами. Вот я нашла себе новое место работы и хочу туда перераспределится. Но директор не соглашается меня отпускать (хотя сам не выполняет все вышеперечисленное и даже трудовой договор со мной не подписан). Как я могу перераспределится? Подскажите как поступить в сложившейся ситуации, пожалуйста. Перераспределится хочу также в Минске, отработка также по специальности, но там условия работы лучше и зар.плата выше. Азарова Виктория :: Могилев
|
Ключевые слова: распределение, увольнение по месту распределения, Универ |
| Ответов: 1 |
Виктория, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать срок обязательной работы по распределению.Срок обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.В этой связи, если нанимателем игнорируются вышеизложенные требования законодательства, тогда, как вариант, можно проинформировать учреждение образования о сложившейся ситуации и попробовать решить данную проблему совместными усилиями, к примеру, перераспределиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2015 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
Версия для печати
