Евгений, по моему мнению, если оформлять «направление специалистов на сезонные сельхозработы в ОАО сельскохозяйственной направленности», то это может осуществляться, в зависимости от конкретных обстоятельств, в виде служебной командировки или перевода к другому нанимателю.В частности, к примеру, в случае если трудовая функция работника не соответствует той функции, которую предполагают «сезонные сельхозработы», то может иметь место перевод (ст.30 ТК РБ), а если соответствует – служебная командировка (ст.91 ТК РБ).Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч.1 ст.91 ТК РБ).Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч.1 ст.30 ТК РБ).В этой связи, главным отличием служебной командировки от перевода считается выполнение работником деятельности по своей трудовой функции.Что касается второй части Вашего вопроса.Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.5 ст.30 ТК РБ).Запрещение и ограничение направления в служебную командировку регламентировано ст.263 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2015 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить