|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.06.2015 в 15:54
|
 |
| |
Большое спасибо за ответ, однако в рекомендованной вами статье нет четкого ответа, почему ПВТР должны быть одни для всей организации. Моет быть у вас имеются какие-то соображения? Мария Андреева :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ПВТР должны быть одни во избежания путаницы в регулировании трудового процесса. Нормативным документом это не установлено, но такое положение вытекает из смысла ст. 195 ТК и Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46 (ред. от 16.06.2014). Ладыга Иван Антонович :: 22.06.2015 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 234006
|
Опубликовано 17.06.2015 в 16:45
|
|
| |
Имею ли я право получить не до конца использованный отпуск?
Здравствуйте. Меня зовут Дарья мне 19 лет. Работаю парикмахером мужского зала 4 разряда.У меня очень сложная и запутанная ситуация и я надеюсь что вы мне сможете помочь в ней разобраться. Я работаю по распределению после колледжа на государственной фирме ОАО ,,Восход,, по контракту который составлялся сроком на 1 год. Действие контракта истекает 24 июля 2015 года. По началу я работала в одной из парикмахерских данной фирмы, там после полу года работы мне предоставлялся отпуск который я взяла не весь а только две недели. По устной договоренности с той заведующей я могла бы взять вторую часть отпуска в любом из мне удобных месяцев. После того как я написала заявление на часть отпуска нужно было писать еще одно заявление на то когда я буду брать вторую часть, но она от меня скрыла данное заявление и соответственно его я не писала. Позже она составила график отпусков по которому мой следующий отпуск полагался мне только через год опять таки в феврале, про неиспользованную вторую часть она ничего не сказала. Позже меня перевели в другую парикмахерскую этой же фирмы, и в этой парикмахерской я хотела бы взять свою вторую часть положенного отпуска непосредственно перед завершением контракта ( т.е я хотела бы получить отпуск 10 июля и последний день моего отпуска приходиться на последний день моего контракта т.е на 24 июля). Что мне сказали невозможным якобы в этой парикмахерской некому будет работать и я получу только компенсацию, тем более по графику я должна идти только в феврале, а то что я не хочу компенсацию они мне сказали что их это не волнует. В связи с этой непростой ситуацией я хочу знать полагается ли мне использовать до конца не отгулянные две недели отпуска всвязи с увольнением?Читала Трудовой Кодекс в частности статьи 178 и 179 и они мне не до конца понятны, пожалуйста помогите мне разобраться что делать и как писать заявление если эта ситуация того требует. Киреева Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дарья, разделение трудового отпуска на части регламентировано ст.174 ТК РБ, согласно которой ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.То есть, разделение отпуска на части подразумевает под собой предварительную, до его предоставления, договоренность между сторонами.Согласно достигнутой договоренности все дни отпуска, на которые имеет право работник, делятся на две части, каждая из которых предоставляется нанимателем и используется работником в разное время рабочего года.Вышеприведенная договоренность между сторонами о разделении отпуска на части оформляется на условиях и в порядке, предусмотренном ст.152 ТК РБ. В частности, отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. При этом указывается перва... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2015 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.06.2015 в 12:13
|
|
| |
Извините мне не совсем понятно, без моего согласия они имеют право выдавать мне компенсацию если я на нее не согласна? И оставшаяся часть остуска у меня составляет 10 дней, тоесть я так полагаю они дожны мне предоставить отпуск с последующим увольнением? Потому что они еще говорят что мне он не положен т.к я увольняюсь, а если бы я осталась на этой ферме то я бы получила его. Киреева Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дарья, отпуск Вам положен, поскольку это право работника предусмотрено ст.178 ТК РБ.В ст.161 ТК РБ оговорена возможность замены использования трудового отпуска денежной компенсацией, но это, в качестве исключения, допускается только при выполнении следующих условий:работник должен в обязательном порядке 21 календарный день в каждом году отгулять и это время заменить деньгами нельзя;должно быть соответствующее соглашение между работником и нанимателем.Иначе говоря, отказ нанимателя предоставить Вам по письменному заявлению неиспользованный отпуск не имеет законного основания, что может быть обжаловано в порядке, приведенном в предыдущем ответе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2015 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2015 в 12:27
|
|
| |
Здравствуйте. Ездила сегодня с заявлением на отпуск и его не приняли т.к я работаю не по договору а по контракту и они говорят имеют права не давать мне отпуск без основания. Компенсацию за эти 10 дней я получу хоть и не согласна. Скажите есть ли разница в моей ситуации между контрактом и договором. По моему контракту у меня отпуск 24 календарных дня, неиспользованные остались 10 дней. Так же они настаивают на том что по графику отпуск у меня в феврале. Что мне делать в этой ситуации? Киреева Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дарья, думается, что должностные лица нанимателя попросту впустую тратят Ваше время и силы, прикрываясь при этом надуманными и необоснованными заявлениями.В частности, контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч.4 ст.17 ТК РБ). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (ч.2 ст.178 ТК РБ).Далее, к вопросу «они говорят имеют права не давать мне отпуск без основания». Право работника на отпуск признано одним из ОСНОВНЫХ ПРАВ РАБОТНИКА (п.6 ст.11 ТК РБ), которое закреплено, в том числе, и в заключенном с Вами трудовом контракте. Из содержания предыдущего вопроса усматривается, что у Вас в связи с разделением отпуска на части за прошлый рабочий год осталось 10 дней НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО отпуска, которые по правилам ст.170 ТК РБ, Вы должны были использовать в текущем а не следующем рабоч... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2015 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 234208
|
Опубликовано 22.06.2015 в 13:52
|
|
| |
Как отменить отпуск, если не выплачивались отпускные?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Сложилась такая ситуация: Директор написал заявление на трудовой отпуск в январе, в отпуске работал. После выяснилось, что отпускные ему не начисляли. Как правильно поступить в данной ситуации, отпуска как такового не было и отпускных. Что делать с заявлением и приказом? Может оформить отзыв из отпуска? Спасибо. Петровский Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Иван, если правильно – то предоставляется отпуск, выплачивается средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. При этом, по правилам ст.174 ТК РБ трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).В своем вопросе Вы пишете «отпуска как такового не было и отпускных», и одновременно указываете «может оформить отзыв из отпуска»?!Вообще, как вариант, если «отпуска как такового не было и отпускных», может и заявления с приказом не было... )) Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2015 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 234196
|
Опубликовано 22.06.2015 в 03:16
|
|
| |
нужно ли выплачивать
Ситуация такая: сейчас будет отработка 2 года после колледжа, хочу поступить В БГТУ на платное, знаю что если уходишь с отработки на платное высшее учиться, то надо выплачивать. Но я собираюсь учится на дневном платном, и работать по распределению менее чем на 0,5 ставки в свободное от учебы время, то есть фактически, с отработки я не ухожу, только уменьшается ставка, нужно ли будет выплачивать в данном случае деньги колледжу? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Алексей, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и ОТРАБОТАТЬ УКАЗАННЫЙ В НЕМ СРОК ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ, УКАЗАННЫЕ В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ О НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821).
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч.1 ст.118 ТК РБ). Наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч.2 ст.289 ТК РБ.
Работа на условиях неполного рабочего времени ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2015 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
