Алексей, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и ОТРАБОТАТЬ УКАЗАННЫЙ В НЕМ СРОК ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ, УКАЗАННЫЕ В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ О НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821). Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч.1 ст.118 ТК РБ). Наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч.2 ст.289 ТК РБ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся (ст.291 ТК РБ). Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). В этой связи, решение вопроса о работе молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) на условиях неполного рабочего времени отнесено к урегулированию вышеуказанными положениями законодательства о труде, которое предусматривает порядок и условия установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Таким образом, приобретая статус молодого специалиста, молодого рабочего (служащего), выпускник поступает на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Если по расчету штата по причине, к примеру, недостаточного объема работ по той или иной должности, не может быть установлена 1 единица, тогда в таком случае в штатное расписание включается определенная ее доля (0,75, 0,5 и т.п.). Вместе с тем, из содержания Вашего вопроса усматривается, что собираетесь работать по распределению «МЕНЕЕ ЧЕМ на 0,5 ставки», то есть конкретного размера ставки не указываете. На основании изложенного, думается, должны учитываться требования разумности продолжительности такой работы по распределению молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) и предварительное согласование такого вопроса непосредственно с учреждением образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2015 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить