Игорь, если в Вашем вопросе речь идет о режиме рабочего времени при сменной работе, то согласно ст.125 ТК РБ, работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК РБ. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТН... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2015 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Насколько можно понять из Вашего вопроса, то Вашу должность в новом отделе не сокращают, а лишь сокращают ставку по ней до 0,5. Если это так, то в таком случае действия администрации правомерны. Вас уволят по п. 5 ст. 35 ТК, если Вы не согласны работать на 0,5 ставки.  

Ладыга Иван Антонович :: 25.06.2015 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Леонид, в силу предписаний ст.32 ТК РБ, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.Согласно п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.Вместе с тем, при отсутствии доказательств, подтверждающих ОБОСНОВАННЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРИЧИН... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2015 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я сожалею о том, что у Вас на работе сложилась такая нервозная ситуация, но она сейчас везде сложная, судя по новостным каналам, не только в Беларуси, но и во всем мире. Человечество вступило в фазу экономических, финансовых и политических кризисов, геополитических территориальных переделов, поэтому добром все это вряд ли закончится. В Вашем случае Вам нужно согласиться на 0,5 ставки, это хоть какая-то будет возможность содержать семью и искать еще дополнительно подработку.  

Ладыга Иван Антонович :: 26.06.2015 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Леонид, полностью разделяю Ваше негодование по поводу сложившейся ситуации, и ведь доводы приводите правильные, аргументированные и обоснованные. Однако, как я понял из Вашего вопроса, специальность, квалификация или должность, определенные в контракте не меняются. При этом наниматель по указанным в вопросе причинам устанавливает Вам неполное рабочее время.И что с этим делать? Думается, варианты Вы и сами знаете. Можно согласиться с такой позицией нанимателя, либо не согласиться и оспорить ее в установленном порядке – решать Вам.Со своей стороны, все же соглашусь с мнением коллеги, высказанным по поводу наиболее оптимального для работника варианта развития ситуации, если конечно нет другой более выгодной возможности трудоустройства.Удачи Вам! 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2015 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При продлении либо заключении нового контракта наниматель должен исходить из Вашего возраста.С работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года) добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель обязан продлить либо заключить новый контракт до достижения Вам 55 лет. (УКАЗ Президента №180). 

Анастасия (http://pravocom.by) :: 26.06.2015 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, кроме всего прочего нельзя забывать, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников.Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2015 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Исковое заявление, копию трудовой книжки, трудовой договор (контракт), можете выписку из банка, расчетные листки при их наличии, др. документы о работе в организации, имеющиеся у вас на руках; 2. Можете претендовать на невыплаченную заработную плату, на компенсацию неиспользованных отпусков, на индексацию заработной платы, на среднедневной заработок за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки его выплаты. 3. Шансы есть. Не затягивайте с обращением в суд, т.к. сроки исковой давности по таким вопросам - 2 месяца. 5. За расчет можно брать минимальную заработную плату, если ваша зарплата согласно штатному расписанию составляла менее минимальной зарплаты. 

Наталья Шишло :: 26.06.2015 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олег, объект для начисления обязательных страховых взносов регламентирован ст.2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь", согласно которой объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда являются для работодателей и работающих граждан - выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (далее - выплаты), включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2015 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить