При продлении либо заключении нового контракта наниматель должен исходить из Вашего возраста.С работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года) добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель обязан продлить либо заключить новый контракт до достижения Вам 55 лет. (УКАЗ Президента №180). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 26.06.2015 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, кроме всего прочего нельзя забывать, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников.Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2015 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить