Вам законно отказали. Сделать запись в трудовую книжку нельзя, поскольку записи в нее вносятся лишь в случаях обучения работником в учреждениях образования на дневной форме обучения. В трудовой стаж включается только дневная форма обучения. Так, пункт 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 "О трудовых книжках" прямо указывает, что в трудовую книжку работника нанимателем по месту работы вносятся записи о времени получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования, дополнительного образования взрослых в учреждениях образования и иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность. 

Ладыга Иван Антонович :: 01.07.2015 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Приобретение новой специальности подтверждается не записью в трудовой книжке, а выданным Вам по окончанию обучения дипломом или свидетельством.  

Ладыга Иван Антонович :: 01.07.2015 в 22:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К сожалению нельзя, Вам откажут в Вашей просьбе.  

Ладыга Иван Антонович :: 01.07.2015 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для принятия на ту или иную работу необходимо подтверждении имеющейся профессии работника. Подтверждение осуществляется документами о получении образования, прохождения курсов повышения квалификации и т.п. Трудовая книжка служит лишь для отражения трудового стажа работника. В перспективе не исключено, что трудовые книжки со временем вообще отойдут и будут выведены из оборота, поскольку на смену им придут новые системы электронного учета работы, например через органы ФСЗН.  

Ладыга Иван Антонович :: 01.07.2015 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ксения, согласно ст.19 ТК РБ, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения (в том числе) о трудовой функции работника, которая, в свою очередь, устанавливается должностной (рабочей) инструкцией. То есть, можно сделать вывод, что должностная (рабочая) инструкция выступает в качестве неотъемлемой части трудового договора. Соответственно, один экземпляр должностной инструкции вместе с трудовым договором должен находиться у нанимателя, а другой — у работника. Кроме того, нельзя забывать, что в силу предписаний ст.54 ТК РБ, при приеме на работу наниматель обязан, в том числе, ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.При этом, в соответствии со ст.194 ТК РБ, должностные (рабочие) инструкции относятся к локальным нормативным правовым актам, определяющим ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2015 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ответ на вопрос № 234856.  

Ладыга Иван Антонович :: 01.07.2015 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, во-первых, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся НЕ ПОЗДНЕЕ ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч.1 ст.77 ТК РБ). В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК РБ).Во-вторых, учитывая то, что Вам не предоставили расчетный лист, полагаю, правильнее будет обратиться непосредственно в бухгалтерию, потребовать расчетный лист и лично все выяснить на месте. Напоминаю Вам, что наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2015 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дарья, контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.4 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29"). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2015 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кроме того, при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков.Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (п.5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками"). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2015 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить