Сергей, во-первых, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся НЕ ПОЗДНЕЕ ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч.1 ст.77 ТК РБ). В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК РБ).Во-вторых, учитывая то, что Вам не предоставили расчетный лист, полагаю, правильнее будет обратиться непосредственно в бухгалтерию, потребовать расчетный лист и лично все выяснить на месте. Напоминаю Вам, что наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст.51 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2015 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить