Нормы законодательства, на которые Вы сослались, указаны в ч. 3 п. 380 Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 N 450 (ред. от 01.09.2014), который гласит, что не требуется получение специального разрешения (лицензии) для осуществления охраны юридическим лицом принадлежащих ему объектов (имущества) при условии реализации в рамках такой деятельности работниками охраны этих юридических лиц исключительно прав и обязанностей. В этой норме дается прямое указание Президента имеющее отношение только к «работникам охраны этих юридических лиц». Работником охраны юридических лиц по ТК считается лицо, с которым заключен трудовой договор и оно состоит в штате организации юр. лица. Вывод: Вы не вправе заключать гражданско-правовые договора подряда с лицами, которые будут выполнять функции сторожей, вахтеров, либо контролеров контрольно-пропускных пунктов. Законодательство требует, чтобы такие функции осуществлялись р... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 02.07.2015 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виталий, на основании п.1 ч.1 ст.29 ТК РБ до истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня.При этом, днем подачи заявления является не дата его составления либо подписания, а ДАТА ВРУЧЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЮ. В исчисляемый срок включаются и нерабочие дни. ЕСЛИ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ СРОКА ПРИХОДИТСЯ НА НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ, ТО ДНЕМ ОКОНЧАНИЯ СЧИТАЕТСЯ СЛЕДУЮЩИЙ ЗА НИМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (ч.4 и 5 ст.10 ТК РБ).В этот день наниматель обязан расторгнуть с работником трудовой договор с предварительным испытанием, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.Следует помнить, что при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ) (ч.6 ст.50 ТК РБ). В случае если наниматель нарушит вышеуказанные требования законодательства о труде Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2015 в 08:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виталий, если Вы все правильно излагаете, тогда, как усматривается из Вашего вопроса, трехдневный срок истекает 03.07.2015, следующий за ним рабочий день – 06.07.2015 (последний день работы). В этот день Вы выходите на работу и работаете, а наниматель обязан расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Если нет – обращайтесь в суд. Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2015 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, во-первых, что значит «С 1 апреля по 4 июня находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы, … »? Во-вторых, в своем вопросе указываете, что «.. за это время нашла работу». Полагаю, что в таком случае, Вы не были лишены права до истечения срока предупреждения уйти на новое место работы, которое удалось найти за этот период.В-третьих, учитывая предписания ч.3 ст.43 ТК РБ, при расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. При этом, сокращением численности или штата работников – считается уменьшение количества работников в связи с уменьшением числа соответствующих рабочих мест (должностей). В этой связи, в случае если отсутствует уменьшение числа рабочих мест (должностей), тогда сокращение работников не производится. Из содержания Вашего... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2015 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) регламентирована ст.71 ТК РБ, согласно которой при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем.Положениями ТК РБ предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, либо по желанию работника по его письменному заявлению.Кроме этого, в ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. 2. По поводу уведомления и отмены мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников Вам разъяснено в предыдущем ответе. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2015 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, обстоятельства, условия и порядок отмены мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников приведены в предыдущих ответах. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2015 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оксана, Вы должны понимать, что с Вами был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы (срочный трудовой договор) (п.4 ч.1 ст.17).Прекращение срочного трудового договора регламентировано ст.38 ТК РБ, согласно которой трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), ПРЕКРАЩАЕТСЯ СО ДНЯ, ПРЕДШЕСТВУЮЩЕГО ДНЮ ВЫХОДА ЭТОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2015 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, Вы совершенно правы, что при служебных командировках наниматель ОБЯЗАН ВЫДАТЬ АВАНС и возместить работнику следующие расходы:1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;2) по найму жилого помещения;3) за проживание вне места жительства (суточные);4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении или нанимателем размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций (ст.95 ТК РБ).Приказ (распоряжение) нанимателя ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВЫДАЧИ АВАНСА и возмещения предусмотренных законодательством расходов работнику, направленному в служебную командировку (ч.2 п.2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь (далее - Инструкция), утвержденной По... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2015 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, расторжение СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА по требованию работника регламентировано ст.41 ТК РБ, согласно которой СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.При этом, следует учитывать, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора УСТАНАВЛИВАЕТСЯ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, ПРОФСОЮЗАМИ И (ИЛИ) СУДОМ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2015 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить