Дмитрий, Вы совершенно правы, что при служебных командировках наниматель ОБЯЗАН ВЫДАТЬ АВАНС и возместить работнику следующие расходы:1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;2) по найму жилого помещения;3) за проживание вне места жительства (суточные);4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении или нанимателем размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций (ст.95 ТК РБ).Приказ (распоряжение) нанимателя ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВЫДАЧИ АВАНСА и возмещения предусмотренных законодательством расходов работнику, направленному в служебную командировку (ч.2 п.2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь (далее - Инструкция), утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35).НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДЕНЬ ДО ОТЪЕЗДА В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ КОМАНДИРОВАННОМУ РАБОТНИКУ ДЕНЕЖНЫЙ АВАНС в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных (п.7 Инструкции).И последнее, напомните нанимателю то, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, ЯВЛЯЮТСЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ (ч.1 ст.362 ТК РБ), а также то, что юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2015 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, расторжение СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА по требованию работника регламентировано ст.41 ТК РБ, согласно которой СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.При этом, следует учитывать, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора УСТАНАВЛИВАЕТСЯ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, ПРОФСОЮЗАМИ И (ИЛИ) СУДОМ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2015 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить