Александр, права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением регламентированы ст.178 ТК РБ, согласно которой по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.При этом, согласно сложившейся практике, одновременно с предоставлением отпуска с последующим увольнением, а не в течение его производится:оконча... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2015 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, в любом случае, требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин, условиям труда в период их беременности установлены Санитарными нормами и правилами "Требования к условиям труда женщин" (далее – Санитарные нормы и правила), утвержденными Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 N 194.В гл.3 Санитарных норм и правил определены требования к условиям труда беременных женщин.Так, согласно п.18 Санитарных норм и правил, все женщины при установлении беременности в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии должны быть переведены на работу, не связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, либо им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания.Организация трудового процесса для беременных женщин должна соответствовать Санитарным нормам и правилам.В частности, форма заключения врачебно-консу... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2015 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ч.1 ст.71 ТК РБ).То есть, положениями ст.71 ТК РБ предусмотрена гарантия сохранения определенного размера заработка (не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада) работника в установленных случаях (при невыполнении норм выработки, при браке продукции и при простое).Если говорить о простое, то в качестве такового признается ВРЕМЕННОЕ (СРОКОМ НЕ БОЛЕЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).В этой связи, длительность простоя зависит от определенных причин производственного или экономического характера.Далее, по вопросу сокращения должности. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по причин... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2015 в 07:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

нельзя завести вторую трудовую и работать по двум одновременно. Можно быть принятым на вторую работу по совместительству и никому об этом не сообщать. Можно перевестись от одного нанимателя к другому и получить перераспределение в вузе, так Вы продолжите "отработку" у нового нанимателя. нет никаких документов гарантирующих фактическую выплату задолженности по заработной плате. Ответственность у работника-выпускника своевольно (без согласования с вузом) сменившего место "отработки" - гражданско-правовая, т.е. нужно будет возместить "неотработанное" время. ВУЗ отслеживает при помощи нанимателей. Наниматели не содействующие вузам в "отслеживании" подлежат привлечению к административной ответственности. 

Лена Юдина :: 02.07.2015 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олег, вообще, Вы должны понимать, что место работы путем распределения предоставляется В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, ОБЯЗАНЫ ОТРАБОТАТЬ СРОКИ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ.Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ, УКАЗАННЫЕ В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ О НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ.То есть, так просто уволиться и перейти на другую работу нельзя, так как для этого есть определенные предписания законодательства.Так, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоен... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2015 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, во-первых, первоначально необходимо акцентировать внимание на том, что если Вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности, не допускали нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и Вашей вины нет, то действия нанимателя не имеют законного основания.Во-вторых, материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.В-третьих, необходимо уточнить на основании какого трудового договора Вы работаете (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, срочный трудовой договор (контракт). Дело в том, что законодательством о труде предусмотрены существенные отличия в порядке и условиях расторжения срочного и бессрочного трудового договора. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2015 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить