нельзя завести вторую трудовую и работать по двум одновременно. Можно быть принятым на вторую работу по совместительству и никому об этом не сообщать. Можно перевестись от одного нанимателя к другому и получить перераспределение в вузе, так Вы продолжите "отработку" у нового нанимателя. нет никаких документов гарантирующих фактическую выплату задолженности по заработной плате. Ответственность у работника-выпускника своевольно (без согласования с вузом) сменившего место "отработки" - гражданско-правовая, т.е. нужно будет возместить "неотработанное" время. ВУЗ отслеживает при помощи нанимателей. Наниматели не содействующие вузам в "отслеживании" подлежат привлечению к административной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 02.07.2015 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олег, вообще, Вы должны понимать, что место работы путем распределения предоставляется В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, ОБЯЗАНЫ ОТРАБОТАТЬ СРОКИ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ.Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ, УКАЗАННЫЕ В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ О НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ.То есть, так просто уволиться и перейти на другую работу нельзя, так как для этого есть определенные предписания законодательства.Так, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, ДО ОКОНЧАНИЯ УКАЗАННОГО В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ О НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ СРОКА ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением случаев, перечисленных в п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.В этой связи, прежде чем принимать соответствующие решения, ознакомьтесь с содержанием вышеуказанного нормативного правового акта, а также ст.83 – 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2015 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить