Ольга, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ч.1 ст.71 ТК РБ).То есть, положениями ст.71 ТК РБ предусмотрена гарантия сохранения определенного размера заработка (не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада) работника в установленных случаях (при невыполнении норм выработки, при браке продукции и при простое).Если говорить о простое, то в качестве такового признается ВРЕМЕННОЕ (СРОКОМ НЕ БОЛЕЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).В этой связи, длительность простоя зависит от определенных причин производственного или экономического характера.Далее, по вопросу сокращения должности. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по причине сокращения численности или штата работников, относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ТК РБ), за которым и остается право принимать соответствующие решение исходя из конкретных обстоятельств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2015 в 07:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить