Марина, следует исходить из того, что: 1. Простоем признается ВРЕМЕННОЕ (СРОКОМ НЕ БОЛЕЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). ВРЕМЕННЫЙ перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и НА СРОК ДО ОДНОГО МЕСЯЦА К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ, НО В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (ст.34 ТК РБ). Следует помнить... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

нет. 

Анна (pravocom.by) :: 09.07.2015 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

учредитель частного предприятия может одновременно быть работником. 

Анна (pravocom.by) :: 11.07.2015 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надежда, условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы регламентированы ст.167 ТК РБ, согласно которой трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, если иное не предусмотрено ТК РБ.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель УЧИТЫВАЕТ МНЕНИЕ РАБОТНИКА о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Дата начала трудового отпуска ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ (ст.168 ТК РБ).Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не п... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.07.2015 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надежда, предоставление и использование трудового отпуска целиком и одновременно, позволяет наиболее полно достигнуть его целевого назначения, то есть это отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника (ч.1 ст.153 ТК РБ).Согласно ст.167 ТК РБ трудовые отпуска (основной и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ) за второй и последующие рабочие годы могут предоставляться в любое время рабочего года с учетом очередности, то есть даже в том случае, когда работник отработал в новом рабочем году всего лишь один день.Иначе говоря, по такому правилу, вышеуказанные отпуска за второй и последующие рабочие годы могут предоставляться авансом без каких-либо ограничений.Так, они могут предоставляться как в полном размере, так и частично, то есть путем разделения отпусков на части, но в порядке и на условиях, предусмотренных ст.174 ТК РБ.Разделение отпуска на части предполагает ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ, ДО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕГО, ДОГОВОРЕННОСТЬ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ. В таком сл... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. вышеуказанный ответ на дополнительный вопрос. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, согласно ст.171 ТК РБ трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в том числе, при временной нетрудоспособности работника. В случае если временная нетрудоспособность работника наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, который является основанием для продления или переноса отпуска.При наличии желания работника по причине временной нетрудоспособности, наступившей во время трудового отпуска, перенести отпуск, следует подать соответствующее заявление, которое может быть, к примеру, следующего содержания: “Прошу перенести 10 календарных дней трудового отпуска с мая 2015 г. на август 2015 г. в связи с наступлением временной нетрудоспособности во время трудового отпуска. Листок нетрудоспособности МК №12345678 ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.07.2015 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Условия и порядок переноса или продления трудового отпуска, в случае если в этот период имела место временная нетрудоспособность работника, Вам были разъяснены в предыдущем ответе. В нем же указана регламентирующая эту процедуру статья ТК РБ и приведены примеры соответствующего заявления и приказа, которые Вы уже сами можете отредактировать применительно к местным условиям. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Катя, если имеют место нарушения трудового законодательства, тогда можно обратиться:к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Кроме того, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» (далее - Закон).Порядок подачи и рассмотрения обращений регламентирован гл.2 Закона, в которой предусмотрены, в том числе, требования, предъявляемые к обращениям.При этом, обращение двух и более заявителей по одному и тому же вопросу (нескол... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.07.2015 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить