Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   205 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239710
 Всего ответов: 283655
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа раздел налоги молодая семья имущество отработка квартира оплата брак ип декретный отпуск лицензия долг оформление документов пособие молодой специалист армия право общежитие раздел имущества отпуск жилье развод алименты иск наследство продажа прописка аренда регистрация приватизация ребенок суд кредит оформление льготы увольнение налог компенсация контракт распределение амнистия сроки очередь договор льготный кредит беременность строительство зарплата недвижимость выселение гражданство документы права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235862 Опубликовано 18.07.2015 в 01:01

Правомерный ли были действия нанимателя

Моя жена стоит на учете в центре занятости.Так как работы по ее специальности нет в городе она была направлена по направлению на неквалифицированный труд на мясокомбинат в качестве ГРУЗЧИКА.Там нам сказали что они ее берут на работу в качестве ГРУЗЧИКА но с обучением смежной профессии-обработчик мяса(Заниматься отделением шкур от туш).Так как моя жена уже вегетарианец 10 лет мы ответили что не может она работать так и нам поставили отказ со стороны нас.Придя домой я нашел перечень профессий где запрещен труд женщин и нашел там,что в качестве Обработчика шкур женщина не может работать.Как быть и насколько правомерны были действия нанимателя?

Щекин,Антон :: Слуцк


  Ответов: 1

Обработчик шкур и обработчик туш - разные профессии. Обработчиком шкур быть не может, обрабатывать туши может. При этом, совершенно не имеет значения, какую работу ей предлагали - отказалась она сама в силу собственного желания, а не потому ,что ей предложили запрещенную работу. 

Сергей Магонов :: 18.07.2015 в 02:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 235860 Опубликовано 17.07.2015 в 23:33

Могу ли я уволится по причине отказа нанимателя в отпуске???

Могу ли я уволиться по ст.41 Трудового кодекса РБ, если в графике отпусков у меня был отпуск в июне. В мае меня перевели переводом на другую должность. В июне отпуск мне не дали, в июле также не дают, объясняя это тем, что некому работать. Я писала заявление на увольнение по соглашению сторон 20 июня, но мне отказали, т.к у меня контракт уже подписан 1 мая. Отпуска на сегодняшний день у меня 36 дней!!!!(еще остался остаток с прошлого года). Наниматель говорит, что даст мне отпуск через неделю, но я хочу уволиться. Если я схожу в отпуск, то меня уже точно не уволят???И что делать, чтобы меня скорее уволили (последовательность действий)? Спасибо.

Рыжикова Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. Если наниматель Вам не предоставил трудовой отпуск с соблюдением указанного условия, то обращайтесь в профсоюз или инспекцию труда с просьбой зафиксировать нарушение трудового законодательства, коллективного договора, трудового договора и обращайтесь в суд. Если нанимателем соблюдается указанное условие о ежегодном предоставлении отпуска, то Ваш отказ от его использования может повлечь несколько негативные последствия только для Вас, но не для нанимателя. Для скорейшего увольнения нужно прийти с нанимателем к соглашению о расторжении контракта по соглашению сторон. 

Лена Юдина :: 18.07.2015 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 196006 Опубликовано 10.12.2013 в 22:06

Распределяют ли после заочного отделения?

Здравствуйте! В этом году заканчиваю БГПУ, заочное отделение на платной основе. Три года училась на бюджетной основе очного отделения, потом перевелась на з/о. В деканате сказали, что если большую часть срока обучения проучился на дневном бюджетном отделении (всего срок обучения 5 лет), то нужно будет распределяться и отрабатывать. Как можно избежать этого? Работаю не по специальности по контракту. Имеют ли право в ВУЗе заставить расторгнуть этот контракт, чтобы направить на отработку, если мой работодатель не хочет меня увольнять? Спасибо за ответ!

Оксана :: Минск


  Ответов: 1

Вам сказали правильно в деканате. Вы подлежите распределению, если не менее половины срока обучения финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования. А ваш наниматель, если считает вас особо ценным для себя работником, может выплатить за вас средства, затраченные на ваше обучение и не расторгать контракт. 

Матвиенко :: 10.12.2013 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.12.2013 в 22:19

В статье 83 кодекса "Об образовании", п.2 написано "за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности". Правильно ли я понимаю: если работаешь по получаемой специальности,предоставляешь справку и не подлежишь распределению?

Оксана :: Минск


  Ответов: 1

Правильно понимаете.  

Матвиенко :: 11.12.2013 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.07.2015 в 07:52

Здравствуйте , распределяются ли ученики заочной формы обучения ВУЗов на платной основе , не работающие по специальности ?

Берещинова Мария :: Гомель


  Ответов: 1

Не распределяются. 

Наталья Шишло :: 17.07.2015 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 235844 Опубликовано 17.07.2015 в 18:05

Мировое соглашение и подоходный налог

Добрый день! Подскажите, заключили мировое соглашение в суде на сумму 15 млн руб., это задержка по окончательному расчету при увольнении, в решении суда указано выплатить 15 млн в нашу пользу. Организация ответчика удержала из данной суммы подоходный налог, правомерны ли данные действия? Хотя на суде судья говортла, что налог организация платит сверх суммы причитающейся к выплате. Спасибо за ответ!

Марина :: Минск


  Ответов: 1

Как правило, расчет окончательного расчета осуществляется исходя из начисленной заработной платы, т.е. с учетом подоходного налога. Потом в решении или мировом соглашении может указываться, что выплата производится за минусом подоходного налога и указывается сумма к выплате. Может и не указываться. Организация должна выплатить ту сумму, которая указана в решении. Если судом в решении не урегулирован вопрос по подоходному налогу, то организация выплачивает ту сумму, которая указана в решении. Но потом организация отправляет уведомление в налоговую о том, что по решению суда выплачена сумма окончательного расчета, с которого не удержан подоходный налог. Так или иначе подоходный будет уплачен. Проще, когда организация удержит и перечислит подоходный налог, чем потом сами будете уплачивать сумму подоходного налога. 

Наталья Шишло :: 17.07.2015 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.07.2015 в 21:02

Дело в том, мы просто сошлись на определенной сумме, и уточнялось, что сверх суммы будет налог, а в результате, в решении это не отразилось. Можем ли мы сейчас что-то изменить.

Марина :: Минск


  Ответов: 1

Марина, нужно смотреть документы. Обратитесь в очном порядке к адвокату, к юристу. 

Наталья Шишло :: 21.07.2015 в 00:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 235770 Опубликовано 16.07.2015 в 18:25

отказ от объяснительной

Здравствуйте. Имел место отказ от написания объяснительной за несвоевременный уход с работы, которого не было. Был составлен акт об отказе. Должны ли меня уведомить о составлении такого акта? Объяснительную не писал, так как считаю факт моего отсутствия на рабочем месте не доказанным. Мое присутствие подтвердили коллеги в устной форме.

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Вообще-то такой акт должен составляться в вашем присутствии и присутствии свидетелей, когда вам предлагали написать объяснительную. 

Наталья Шишло :: 16.07.2015 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.07.2015 в 16:08

Спасибо за ответ. Хочу уточнить, моя подпись в акте должна быть? Акт был составлен без меня. Могу ли я потребовать ознакомиться с актом?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Вы можете потребовать ознакомиться с актом.  

Наталья Шишло :: 17.07.2015 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1932193319341935193619371938193919401941>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
42 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336128Дарья03.09.26 в 08:41
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы