|
 |
| Вопрос № 235862
|
Опубликовано 18.07.2015 в 01:01
|
 |
| |
Правомерный ли были действия нанимателя
Моя жена стоит на учете в центре занятости.Так как работы по ее специальности нет в городе она была направлена по направлению на неквалифицированный труд на мясокомбинат в качестве ГРУЗЧИКА.Там нам сказали что они ее берут на работу в качестве ГРУЗЧИКА но с обучением смежной профессии-обработчик мяса(Заниматься отделением шкур от туш).Так как моя жена уже вегетарианец 10 лет мы ответили что не может она работать так и нам поставили отказ со стороны нас.Придя домой я нашел перечень профессий где запрещен труд женщин и нашел там,что в качестве Обработчика шкур женщина не может работать.Как быть и насколько правомерны были действия нанимателя? Щекин,Антон :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Обработчик шкур и обработчик туш - разные профессии. Обработчиком шкур быть не может, обрабатывать туши может. При этом, совершенно не имеет значения, какую работу ей предлагали - отказалась она сама в силу собственного желания, а не потому ,что ей предложили запрещенную работу. Сергей Магонов :: 18.07.2015 в 02:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 235860
|
Опубликовано 17.07.2015 в 23:33
|
 |
| |
Могу ли я уволится по причине отказа нанимателя в отпуске???
Могу ли я уволиться по ст.41 Трудового кодекса РБ, если в графике отпусков у меня был отпуск в июне. В мае меня перевели переводом на другую должность. В июне отпуск мне не дали, в июле также не дают, объясняя это тем, что некому работать. Я писала заявление на увольнение по соглашению сторон 20 июня, но мне отказали, т.к у меня контракт уже подписан 1 мая. Отпуска на сегодняшний день у меня 36 дней!!!!(еще остался остаток с прошлого года). Наниматель говорит, что даст мне отпуск через неделю, но я хочу уволиться. Если я схожу в отпуск, то меня уже точно не уволят???И что делать, чтобы меня скорее уволили (последовательность действий)? Спасибо. Рыжикова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. Если наниматель Вам не предоставил трудовой отпуск с соблюдением указанного условия, то обращайтесь в профсоюз или инспекцию труда с просьбой зафиксировать нарушение трудового законодательства, коллективного договора, трудового договора и обращайтесь в суд. Если нанимателем соблюдается указанное условие о ежегодном предоставлении отпуска, то Ваш отказ от его использования может повлечь несколько негативные последствия только для Вас, но не для нанимателя. Для скорейшего увольнения нужно прийти с нанимателем к соглашению о расторжении контракта по соглашению сторон. Лена Юдина :: 18.07.2015 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 196006
|
Опубликовано 10.12.2013 в 22:06
|
 |
| |
Распределяют ли после заочного отделения?
Здравствуйте! В этом году заканчиваю БГПУ, заочное отделение на платной основе. Три года училась на бюджетной основе очного отделения, потом перевелась на з/о. В деканате сказали, что если большую часть срока обучения проучился на дневном бюджетном отделении (всего срок обучения 5 лет), то нужно будет распределяться и отрабатывать. Как можно избежать этого? Работаю не по специальности по контракту. Имеют ли право в ВУЗе заставить расторгнуть этот контракт, чтобы направить на отработку, если мой работодатель не хочет меня увольнять? Спасибо за ответ! Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам сказали правильно в деканате. Вы подлежите распределению, если не менее половины срока обучения финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования. А ваш наниматель, если считает вас особо ценным для себя работником, может выплатить за вас средства, затраченные на ваше обучение и не расторгать контракт. Матвиенко :: 10.12.2013 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.12.2013 в 22:19
|
 |
| |
В статье 83 кодекса "Об образовании", п.2 написано "за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности". Правильно ли я понимаю: если работаешь по получаемой специальности,предоставляешь справку и не подлежишь распределению? Оксана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2015 в 07:52
|
 |
| |
Здравствуйте , распределяются ли ученики заочной формы обучения ВУЗов на платной основе , не работающие по специальности ? Берещинова Мария :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 235844
|
Опубликовано 17.07.2015 в 18:05
|
 |
| |
Мировое соглашение и подоходный налог
Добрый день! Подскажите, заключили мировое соглашение в суде на сумму 15 млн руб., это задержка по окончательному расчету при увольнении, в решении суда указано выплатить 15 млн в нашу пользу. Организация ответчика удержала из данной суммы подоходный налог, правомерны ли данные действия? Хотя на суде судья говортла, что налог организация платит сверх суммы причитающейся к выплате. Спасибо за ответ! Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как правило, расчет окончательного расчета осуществляется исходя из начисленной заработной платы, т.е. с учетом подоходного налога. Потом в решении или мировом соглашении может указываться, что выплата производится за минусом подоходного налога и указывается сумма к выплате. Может и не указываться. Организация должна выплатить ту сумму, которая указана в решении. Если судом в решении не урегулирован вопрос по подоходному налогу, то организация выплачивает ту сумму, которая указана в решении. Но потом организация отправляет уведомление в налоговую о том, что по решению суда выплачена сумма окончательного расчета, с которого не удержан подоходный налог. Так или иначе подоходный будет уплачен. Проще, когда организация удержит и перечислит подоходный налог, чем потом сами будете уплачивать сумму подоходного налога. Наталья Шишло :: 17.07.2015 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2015 в 21:02
|
 |
| |
Дело в том, мы просто сошлись на определенной сумме, и уточнялось, что сверх суммы будет налог, а в результате, в решении это не отразилось. Можем ли мы сейчас что-то изменить. Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 235770
|
Опубликовано 16.07.2015 в 18:25
|
 |
| |
отказ от объяснительной
Здравствуйте. Имел место отказ от написания объяснительной за несвоевременный уход с работы, которого не было. Был составлен акт об отказе. Должны ли меня уведомить о составлении такого акта? Объяснительную не писал, так как считаю факт моего отсутствия на рабочем месте не доказанным. Мое присутствие подтвердили коллеги в устной форме. Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вообще-то такой акт должен составляться в вашем присутствии и присутствии свидетелей, когда вам предлагали написать объяснительную. Наталья Шишло :: 16.07.2015 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2015 в 16:08
|
 |
| |
Спасибо за ответ. Хочу уточнить, моя подпись в акте должна быть? Акт был составлен без меня. Могу ли я потребовать ознакомиться с актом? Андрей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|