|
|
| Вопрос № 236172
|
Опубликовано 22.07.2015 в 19:52
|
 |
| |
Оспорить запись в трудовой книжке
Здравствуйте! В 2008 году я была уволена по статье за прогул (п.5 ст. 42 ТК РБ). После этого я работала в другой организации. Уволилась по соглашению сторон. В данный момент не работаю, но с трудоустройством проблемы, т.к. наниматели все время обращают внимание на статью, хоть она уже и перекрыта, и времени прошло не мало. Я внимательно изучила свою трудовую и заметила вот какой нюанс со статьей за прогул: дата увольнения 01 03 2008, а вот в графе "На основании чего внесена запись" стоит приказ № 115-л от 21 04 2008г. Получается, меня уволили 01 марта, а приказ об увольнении издали только 21 апреля. Правомочно ли это и могу ли я как - то оспорить данную запись? Спасибо Долбенко Татьяна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 236129
|
Опубликовано 22.07.2015 в 01:27
|
|
| |
Можно ли переоформить декретный отпуск на супруга? Имеет ли право наниматель отказать супругу в предоставлении декретного отпуска?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией: на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года, в сад не ходит. Могу ли я прервать декретный отпуск и выйти на основную работу, переоформив декретный на супруга, который работает в гос. организации? Что для этого нужно и имеет ли право наниматель отказать мужу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Заранее спасибо за ответ. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете выйти на работу, т.е. прервать свой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. По усмотрению Вашей семьи, на основании ч. 2 ст. 185 ТК, Вашему работающему мужу, либо другому работающему родственнику, члену семьи ребенка (например, работающей бабушке или работающему дедушке), в случае Вашего выхода на работу, наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком по письменному заявлению Вашего мужа, либо другого родственника, члена семьи ребенка. Отказать в предоставлении отпуска Вашему мужу и др. лицу (члену семьи ребенка), наниматель не имеет права. Ладыга Иван Антонович :: 22.07.2015 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.07.2015 в 14:07
|
|
| |
Спасибо огромное за грамотный и подробный ответ. Подскажите, если супруг находится в трудовом отпуске, в какое время нужно писать заявление на предоставление декретного отпуска: во время трудового отпуска или на следующий день после его окончания? Имею ли я право уволиться с основного места работы после того, как переоформлю декретный отпуск на супруга? Спасибо заранее. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) по выходу из трудового отпуска Ваш муж имеет право подать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет; 2) Вы имеете право уволиться со своей работы, при условии что с Вами не заключен контракт, а обычный трудовой договор. После подачи заявления в течение 1 месяца наниматель обязан Вас уволить. Ладыга Иван Антонович :: 22.07.2015 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.07.2015 в 14:26
|
|
| |
Я работаю по контракту, но руководство готово пойти мне навстречу и расторгнуть контракт по соглашению сторон, когда мне это будет нужно. Вопрос: может ли моё последующее увольнение как-то отразиться на декретном супруга? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не бойтесь не отразиться, поскольку пособие будет выплачиваться не Вам, а Вашему мужу, который оформит отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Ладыга Иван Антонович :: 22.07.2015 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 57311
|
Опубликовано 08.10.2009 в 17:11
|
|
| |
является ли молодым специалистом врач-интерн
Добрый день! Вопрос таков - является ли врач-интерн молодым специалистом? на работе говорят-не является! положение "о распределении выпускников..." № 1702 не исключает интернов из числа молодых специалистов, а в постановлении № 1 от 06.01.2009 "Об установлении сроков прохождения интернатуры и утверждении нструкциио порядке организации и прохождения интернатуры" это не упоминается (не исключает интернов из числа молодых специалистов)После окончания университета выдаются два направления - на интернатуру и на работу. В направлении на интернатуру есть строка " ... сумма не выплачивалась" размер суммы для бюджетников равен степендии за последний месяц а для тех кто обучался платно в размере минимальной степендии. Эта сумма трактуется как подьемные. В каком положении прописана эта выплата? т.к. в нашей организации указанная сумма выплатилась только бюджетникам. Дмитриев Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
п.26 Положения о распределнении: Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.10.2009 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, также учтите следующее. Законодатель в части 13 статьи 10 Закона "Об образовании", части 2 пункта 5 статьи 30 Закона "О высшем образовании", части 1 пункта 5 Положения о распределении установил совокупность обязательных признаков, при наличии которых выпускник учреждения образования приобретает специальный статус и может считаться молодым специалистом:а) выпускник должен получить высшее образование, т.е. окончить полный курс обучения, пройти итоговую аттестацию и получить соответствующий документ (диплом);б) выпускник должен обучаться в дневной форме получения образования;в) образование выпускника должно финансироваться за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;г) выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством (получить соответствующий документ).В случае отсутствия какого-либо из названных законодателем признаков лицо не может приобрести статус молодого специалиста. Т.е. если... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.10.2009 в 18:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.10.2009 в 21:15
|
|
| |
Позвольте уточнить, правильно ли я понял - если обучался на бюджете, то являешься молодым специалистом если платно - то нет. Но интернатура для платников бесплатно - и именно поэтому они отрабатывают как и все 2 года, иначе возмещение за интернатуру. Само понятие врач-интерн никаким образом не связано и не исключает тебя из числа молодых специалистов - все зависит от условий на какой форме обучения учился? Дмитриев Александр :: минск
|
| Ответов: 1 |
Александр, совершенно верно Вы сделали вывод: если обучался на платном, то статус "молодого специалиста" Вы не имеете. Именно так определяет действующее законодательство. Отрабатывать 2 года после интернатуры обязаны только те, кто был распределен. Кто не был распределен, тот получает справку о самостоятельном трудоустройстве. Интернатура - это не ступень высшего образования. Вы ведь получаете диплом о высшем медицинском образовании после окончания университета, а в интернатуру согласно ст. 57 Закона от 18.06.1993 N 2435-XII (ред. от 20.06.2008) "О здравоохранении" направляетесь в целях углубления знаний и приобретения практических навыков по полученной специальности для последующей самостоятельной трудовой деятельности в качестве врача-специалиста (провизора-специалиста)". Во время нахождения в интернатуре врачу -интерну выплачивается заработная плата (независимо от того, учился он на платной основе или нет). Каких-либо как Вы выразились "возмещений за ин... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.10.2009 в 22:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236116
|
Опубликовано 21.07.2015 в 22:56
|
|
| |
не продление контракта
отработал 8 лет в белтрансгазе водителем вахтой. а тут за 30 дней до конца контракта приходит извещение о не продлении. 17 августа должен быть в конторе оформляться. жена в положении. наказаний не было. помогите сохранить работу мне пожалуйста. за год найду другую и перевезу жену в брест. просто два безработных сразу ну очень тяжело. абрамчук денис :: брест
|
| Ответов: 1 |
Денис, сейчас сложные кризисные времена наступили для Беларуси, хотя они все были не легкими. На многих предприятиях идут сокращения. В Вашем случае, наниматель вправе без объяснения причин не продлять с Вами контракт. Тем не менее, советую Вам обратиться на прием к своему руководству и объяснить свою ситуацию и просить продления контракта. Если убедите, то у Вас будет шанс продолжить работу, ну а если нет, то не отчаивайтесь. Вероятно, судьба Вам посылает испытания, в конце которых, Вы найдете гораздо лучшую работу, с большим денежным содержанием и более удобную для Вас и Вашей семьи. Очень хочется в это верить. Помните, что не Вы первый и не Вы последний из работников, которых коснулись такие изменения. Ладыга Иван Антонович :: 22.07.2015 в 00:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236097
|
Опубликовано 21.07.2015 в 20:34
|
|
| |
Как оформить примирение сторон
Уважаемые юристы!06.07.2015 я подал иск в Суд Советского района г. Минска на своего прошлого работодателя о взыскании зарплаты, отпускных и выплаты за просрочку выплаты зарплаты. Суд назначен на 30.07.2015, повестку получил я и работодатель. Работодатель 21.07.2015 предложил мне выплатить весь долг и оформить расписку задним числом - 07.07.2015 а иск я подал на день ранее (06.07.2015). Влечет ли это за собой какую-либо мою ответственность перед судом за то что я не забрал свой иск ранее и какую бумагу надо подать в Суд чтобы прекратить дело в связи с примирением сторон? Владимир Александрович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Владимир Александрович, вы можете отказаться от иска без последствий, если конечно наниматель не успел прибегнуть к услугам адвоката. Однако при принятии окончательного решения помните, что добровольная оплата нанимателем задолженности по зп и отпускным, не освобождает нанимателя от ответсвенности за задержку расчета при увольнении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2015 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2015 в 21:28
|
|
| |
Такая форма отказа от иска будет правильной? В ____________ районный (городской) суд _______________________________ области от ____________________________________ (Ф.И.О., адрес заявителя) ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ПРОИЗВОДСТВА ПО ДЕЛУ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ ОТ ИСКА Прошу производство по моему иску к ____________________________ (Ф.И.О. ответчика и предмет_________________ прекратить, так как ответчик выплатил мне сумму иска в полном объеме. спора) (указать причины отказа от иска) О последствиях отказа от иска, предусмотренных статьями 245 и247 ГПК Республики Беларусь, мне известно. Дата Подпись Владимир Александрович :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
237 пользователей на сайте 
