|
|
| Вопрос № 236351
|
Опубликовано 25.07.2015 в 13:17
|
 |
| |
Трудовой рабочий день
Добрый день в кратце суть вопроса,моя супруга работала до беременности 12 часовой рабочий день на швейном производстве, сейчас у нее 10 часовой рабочий (легкий труд)день она работает 7:15 -17:15 мастер сказала что она должна работать до шести часов так как час обеда не считается рабочим часом, скажите правомерно ли это хотя до этого в 12 часовой рабочий день обед считался. Жена подписывала заявление в котором указывалось что рабочий день до 17:15, отдел кадров его тоже подписал, а мастерица ихняя на своем настаивает, мол работай до 18:15. Спасибо. Минов Максим :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В Вашем случае виновата кадровая служба, которая допустила ошибку в приказе и по этой причине, она должна ее устранить, т.е. внести изменения в приказ, издав новый приказ директора. В приказе написано, что рабочий день у жены 10 часов, т.е. сокращен на 2 часа нанимателем, тогда нужно было в приказе указать время окончания работы для жены 18.15 часов. Однако если в приказе написано, что у Вашей жены рабочее время с 7.15 и до 17.15 часов, то получается у нее 9-ти часовой рабочий день, поскольку время на обед, если оно установлено в 1 час, действительно не входит в рабочее время. Со своей стороны хочу сказать, что легкий труд для беременной женщины устанавливается по соглашению нанимателя с работником. Трудовым законодательством он не регламентирован, т.е. беременной женщине наниматель с ее согласия может сократить рабочий день на 1 час, а может и вообще установить ей 1 час работы, либо отправить домой, но за это время будет платить деньги как за 12 часов работы. Все зависит от того, даст... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2015 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236298
|
Опубликовано 24.07.2015 в 13:12
|
|
| |
нарушение тб, уволнение в связи с нарушением нанимателя
Доброго времени суток. Прошу оказать мне консультацию в сложившейся ситуации. Работаю в частной организации, которая переживает тяжелые времена, либо создает такие впечатления. Последние 4 месяца получаю голый оклад(~180$). У самого двое малолетних детей и жена в декретном. Нашел новую работу в организации с хорошей репутацией и отзывами работников, однако получил отказ в просьбе об увольнении по соглашению сторон у текущего нанимателя. Имею достоверные сведения о том, что наниматель намеренно нарушает ТБ из корыстных соображений, однако , на территории нанимателя запрещено использование медийных устройств в контексте прилагающегося к трудовому контракту договоре о неразглашении коммерческой тайны, что скорее всего будет трактовано как нарушение с моей стороны и нет уверенности в том, что по причинам описанным выше, фото-, видеоматериалы по данному поводу будут иметь какую-то силу. Подскажите пожалуйста варианты, если таковые имеются, расторгнуть трудовые отношения без негативных последствий для трудовой книги.Очень рассчитываю на помощь в сложившейся ситуации. Заранее благодарен. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо прежде всего поговорить с руководителем, чтобы узнать причины отказа в увольнении, возможно он согласен Вас отпустить, но с установлением срока отработки, например. Татьяна З :: 24.07.2015 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2015 в 14:03
|
|
| |
Принципиально не согласен, тыкает в контракт. На мои просьбы и ситуации никак не отреагировал. Конфликтов не генерировал, и его отказ для меня был действительно неожиданностью. Поэтому кроме как,"лезть на рожон" выходов не вижу. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Найдите тогда нарушения какие-либо явные в отношении Вас, например, нарушение сроков выплаты з/п (сейчас это актуально) и т.д. и обратитесь в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. ул. Правды, 18. 210010, г. Витебск.Можно написать заявление о расторжении по соглашению сторон с указанием этих причин.Но уволиться по п.41 ТК Республики Беларусь по требованию работника не так и легко, нужны доказательства, и вообще это достаточно долгий процесс, скорее всего не обойтись без обращения в суд. Татьяна З :: 24.07.2015 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236310
|
Опубликовано 24.07.2015 в 16:19
|
|
| |
ПОМОГИТЕ. КАК УВОЛИТЬСЯ В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ РАБОТЫ.
ЗДРАВСТВУЙТЕ. ПОМОГИТЕ. ОЧЕНЬ СРОЧНО. ЖЕНА ВЧЕРА УСТРОИЛАТЬ НА РАБОТУ. ПОДПИСАЛА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. СЕГОДНЯ ХОЧЕТ УВОЛИТЬСЯ. КАК? Кришковец Алексей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2015 в 16:26
|
|
| |
Если трудовой договор, то писать заявление по соглашению сторон должны отпустить или по статье. Спасибо. Кришковец Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
если трудовой договор, то по ст. 40 (по желанию работника). То есть через месяц жена имеет право развернуться и уйти и ее обязаны отпустить. Можно и по соглашению сторон, если на сроке сойдетесь Татьяна З :: 24.07.2015 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2015 в 18:21
|
|
| |
В отделе кадров ответили, что еще трудовой договор не подписан никем с их стороны: ни руководителем, ни юристом, ни экономистом. Подписан только моей супругой. Я так понимаю и записи в трудовой нет. Значит можно просто забрать и все? Спасибо. Кришковец Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 236219
|
Опубликовано 23.07.2015 в 13:14
|
|
| |
Имеют ли право назначить исполнять обязанности
Имеют ли право назначить исполнять обязанности ведущего бухгалтера без освобождения от своей основной работы с окладом ведущего бухгалтера? Анна :: Воложин
|
| Ответов: 1 |
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работыРаботнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих ... Подробнее
Татьяна З :: 23.07.2015 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2015 в 12:42
|
|
| |
Приказом предусмотрено функции и оплата согласно оклада ведущего бухгалтера без освобождения от своей основной работы. Анна :: Воложин
|
| Ответов: 1 |
вам предусматриваться должна доплата, значит проследите, чтоб в приказе так и было прописано доплата в размере оклада ведущего бухгалтера. Татьяна З :: 24.07.2015 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2015 в 13:03
|
|
| |
Цитирую приказ:"возложить выполнения обязанностей ведущего бухгалтера на время трудового отпуска ведущего бухгалтера с оплатой:тарифным окладом ведущего бухгалтера и без освобождения от своей основной работы". Правильно ли составлен приказ.Правомерны ли действия нанимателя. Анна :: Воложин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2015 в 13:19
|
|
| |
Как в данном случае исчислить заработную плату Анна :: Воложин
|
| Ответов: 1 |
за период выполнения работы временно отсутствующего работника, Вам выплачивается з/п за основную работу, как всегда + доплата за совмещение, а порядок ее исчисления и размер конкретный - это компетенция экономистов Татьяна З :: 24.07.2015 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236279
|
Опубликовано 24.07.2015 в 07:33
|
|
| |
Получили ли кадровики официальный доступ к базе МВД?
Правда ли, что после принятия декрета 5 кадровики получили доступ к милицейской базе данных граждан РБ? Просо недавно столкнулся с тем, что кадровик мне в открытую читал мои данные из базы МВД. На мой вопрос откуда у него эта информация,он ответил "уметь надо". Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Без Вашего согласия в базу правонарушений МВД могут обратиться, органы ведущие адм. процесс,органы уголовного преследования. Данная информация будет также проверена службой безопасности при трудоустройстве, если это необходимо. Адвокатус :: 24.07.2015 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
237 пользователей на сайте 
