|
|
| Вопрос № 236522
|
Опубликовано 28.07.2015 в 13:19
|
 |
| |
выплата зарплаты
Здравствуйте!я работаю в ооо "...." в договоре написано что заработная плата производиться 25 числа каждого месяца,но ее задерживают,работодатель говорит что заказчик задерживает оплату за выполненную работу и нам не могут выдать з.п. правомерны ли действия работадателя что он задерживает нам зарплату? Надежда :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2015 в 15:04
|
|
| |
как нам забрать процент от просроченной з.п. и если не отдадут то куда обратиться? Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
не своевременно выплаченная з.п. подлежит индексации в случае просрочки выплаты более 1 месяца.Ст. 58 ТК РБ, а также глава 3 ПостановленияМинистерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57"Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий" Татьяна З :: 28.07.2015 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236536
|
Опубликовано 28.07.2015 в 14:46
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в распределении в период дородового больничного
Распределена после окончания университета на государственное предприятие, обязана явиться на работу с 1 августа, но с 5 июля нахожусь на больничном по беременности и родам. Может ли наниматель отказать в трудоустройстве по распределению в связи с больничным? Обязана ли я явиться для трудоустройства 1 августа? Ева Ра :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Вы обязаны явиться для трудоустройства в организацию 1 августа. Наниматель не может отказать в приеме на работу в связи с больничным по беременности и родам. Наталья Шишло :: 29.07.2015 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236535
|
Опубликовано 28.07.2015 в 14:46
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить безосновательно
Добрый день! Обращаюсь к Вам за помощью.Работала заведующей магазина "Чародей" в г. Смолевичи,принадлежащего Смолевичского РАЙПО. В июне этого года магазин был закрыт на реконструкцию и не осуществлял торговую деятельность. Я работала вообще без выходных и праздничных дней,что полностью нарушает трудовой кодекс, ст. 11 пункт 6.На руках имею копии табелей за май и июнь,из которых следует,что, я имела право на свои выходные. Однако, меня уволили по статье за прогулы,которых не было.Прошу ВАС помочь в ситуации. Мацулевич Светлана Евгеньевна :: Смолевичи
|
| Ответов: 2 |
если Вы не согласны с увольнением можете в течение 1 года обратиться в суд о восстановлении на работе договора или об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда Татьяна З :: 28.07.2015 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок исковой давности по спорам об увольнении - 1 месяц с даты увольнения. Т.е. в суд нужно обратиться в течение 1 месяца после увольнения. Наталья Шишло :: 29.07.2015 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236511
|
Опубликовано 28.07.2015 в 11:18
|
|
| |
Обязан ли наниматель ознакомить работника с должностной инструкцией при изменении существенных условий труда?
В случае изменений существенных условий труда (изменение штатного расписания и переименование должности) обязан ли наниматель ознакомить работника с новой должностной инструкцией (речь идет о сокращении трудовых функций и уменьшением в связи с этим заработной платы)? Спасибо. Евгения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
да. Если должность переименовали, то соответственно и новая должностная инструкция должна быть, с которой Вас должны ознакомить Татьяна З :: 28.07.2015 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгения, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. (ст. 32 ТК). При этом изменение существенных условий труда подразумевает оставление за вами работы по той же профессии и той же должности согласно трудовому договору.Работа по другой должности - это уже перевод (ст. 30 ТК). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 30, ст. 33 и 34 ТК. Мартынюк Александр Иванович :: 28.07.2015 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2015 в 12:09
|
|
| |
Спасибо. В какие сроки наниматель должен ознакомить работника с новой должностной инструкцией в случае вручения работнику уведомления об изменении существенных условий труда? Евгения :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2015 в 12:31
|
|
| |
Спасибо, Андрей! По факту ситуация такова, что я имею на руках уведомление об изменении существенных условий труда (7 дней по Декрету №5), с новой должностной инструкцией на ознакомлена. При вручении уведомления представители ОК пояснили, что уменьшение заработной платы связано с сокращением моих трудовых функций. В то же время понимаю, что в случае согласия на изменение существенных условий труда в новой должностной инструкции могут появиться обязанности уволившегося работника (моего заместителя), вакантная должность которого выведена из штатного расписания. Как мне поступить? Евгения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Изменение размера зарплаты - существенное условие труда, а изменение трудовой функции - это уже перевод (ст. 30 ТК). В случае перевода необходимо Вашего письменное согласие, за исключением ч. 3 ст. 30, 33 (временный перевод в связи с производственной необходимостью), ст. 34 ( в случае простоя). Мартынюк Александр Иванович :: 28.07.2015 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236516
|
Опубликовано 28.07.2015 в 12:24
|
|
| |
Имеет ли право наниматель исключить из штатного расписания должность декретницы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но работодатель вывел из штатного расписания мою должность, сказав, что когда я выйду на работу то эту должность введут в штатное расписание заново - правомерны ли такие действия нанимателя? Никаких документов на согласие о переводе и т.д. мне подписывать не предлагали)Заранее спасибо. Елена :: жлобин
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
