|
|
| Вопрос № 237168
|
Опубликовано 05.08.2015 в 14:33
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать супругу в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет???
Здравствуйте! Я с 25.10.2013 по 02.08.2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. 03.08.2015 года я вышла на работу. Супруг этим же числом, 03.08.2015, написал заявление на работе , чтобы ему предоставили отпуск по уходу за ребенком. Предоставил все документы с места моей работы(приказ о трудоустройстве, копию трудовой книги). У него на работе 03.08.2015. составили приказ на него, в котором он подписался, но директор его еще не подписал. 03.08.2015, 04.08.2015. у него выходные дни.Сегодня 05. 08. 2015 ему позвонили с работы и сказали:- "Твой приказ не подписан, выходи на работу. Иначе уволим по статье." Имеет ли право работодатель отказать супругу в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет??? И на каком основании???. Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставить вашему мужу отпуск по уходу за ребенком. Но до подписания приказа директором вашему мужу нужно выходить на работу, иначе действительно могут уволить за прогул. Наталья Шишло :: 05.08.2015 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.08.2015 в 20:36
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, в какой срок наниматель должен рассмотреть и подписать приказ? Наталья :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 237186
|
Опубликовано 05.08.2015 в 17:10
|
|
| |
Имеет ли право работодатель переводить меня на 0,5 ставки, если я против?
Здравствуйте, я работаю на полную ставку воспитателем в дошкольном учреждении. Меня собираются перевести на 0,5 ставки в связи с тем, что воспитателей в моем саду достаточно. Если я откажусь - предлагают писать заявление по собственному желанию, без компенсации естественно. Возможно ли в этой ситуации мне не соглашаться ни на 0,5, ни на заявление "по собственному"? Ведь если работодатель собирается меня потом уволить, то он обязан выплатить компенсацию. Данильчук Карина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в случае официального уведомления со стороны нанимателя о переводе Вас на неполный рабочий день (0,5 ставки) и Вашем несогласии с такими условиями- можете уволится в связи с изменениями существенных условий труда и выплатой 2-недельной компенсации Анастасия :: 05.08.2015 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237171
|
Опубликовано 05.08.2015 в 14:55
|
|
| |
Увольнение по какой статье лучше?
Xто для меня будет лучше: увольнение по соглашению сторон либо увольнение по окончанию контракта? Колесникович Анна :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
это решать только Вам Татьяна З :: 05.08.2015 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
увольнение по соглашению сторон происходит во время действия контракта.если контракт закончился, или заканчивается, т.е. вы планируете дорабатывать до его окончания срока действия (вам его не продлили или вы не захотели его далее продлевать)- увольнение происходит по окончанию срока действия контракта Анастасия :: 05.08.2015 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237170
|
Опубликовано 05.08.2015 в 14:40
|
|
| |
Имею ли я право на перераспределение?
Я молодой специалист. Прибыла по месту распределения, где мне предоставили декретную ставку, так как в то время,когда я к проходила интернатуру, к ним устроился другой доктор. Имею ли я право на перераспределение? Биндич Евгения :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
вопросы перераспределения регулирует ст.85 Кодекса "Об образовании" и положение «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г., № 821.из Вашего письма я не вижу оснований для перераспределения. рабочее место Вам предоставили в соответствии с Вашей специальностью Анастасия :: 05.08.2015 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
