|
|
| Вопрос № 327085
|
Опубликовано 29.03.2023 в 20:07
|
 |
| |
Расчёт командировочных
Здравствуйте. Муж уезжает в командировку ежемесячно с 15 по 31 число. Командировочные выплачивают в последний день командировки. Правомерно ли это? Если нет, то куда обратиться чтобы помогли? Работает на госпредприятие. Солома Светлана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Что вы подразумеваете под командировочными?
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
См. Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках. Юрий Анатольевич :: 29.03.2023 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: 1) по проезду к месту служебной командировки и обратно; 2) по найму жилого помещения; 3) за проживание вне места жительства (суточные); 4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.03.2023 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, арантии и компенсации при служебных командировках предусмотрены ст. 95 ТК. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 утверждено Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2023 в 20:22
|
|
| |
Вот всё, что вы перечислили ему перед командировкой не выплачивают, а выплачивают в конце самой командировки Солома Светлана :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2023 в 20:56
|
|
| |
У них фиксированные командировочные. Но даже при этом аванса тоже нет. Тогда возникает вопрос, за что ему в командировке жить? Солома Светлана :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 327081
|
Опубликовано 29.03.2023 в 19:23
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отправить меня в отпуск за свой счёт?
Здравствуйте. Работаю в книжном магазине. Прошлый месяц оказался плохим по продажам. Наниматель в устной форме сказал каждому работнику взять по одному дню за свой счёт. Правомерно ли это? Рудяк Андрей :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Сказать в устной форме правомерно. Это никого ни к чему не обязывает.
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, нанимател... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.03.2023 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.03.2023 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, он сказал, а Вы вправе отказаться. Все правомерно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327066
|
Опубликовано 29.03.2023 в 12:36
|
|
| |
Срок действия контракта
Здравствуйте. Контракт был заключён на один год, потом его продлили на 3 года 6 месяцев. Могут ли со мной заключить новый контракт на 1 год, или нужно продлять на 6 месяцев в рамках 5 летнего срока действия контракта? Евсюкевич :: Лилия
|
| Ответов: 3 |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Юрий Анатольевич :: 29.03.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.03.2023 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Порядок и условия продления контракта или заключения нового контракта регламентированы ст. 261-3 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 07:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2023 в 12:54
|
|
| |
Т.е. со мной могут заключить новый контракт, если старый я не хочу продлять на 6 месяцев? Евсюкевич :: Лилия
|
| |
| Вопрос № 327064
|
Опубликовано 29.03.2023 в 11:34
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в расторжении трудового договора?
Добрый день.
Возникли следующая ситуация. Я получил образование в медицинском университете по целевому направлению. После окончания обучения был распределен на 5 лет в районную больницу. Отработал 3.5 года, а за оставшиеся 1.5 года выплатил затраты на образование (получил от университета справку о свободном распределении). Теперь я хочу уволиться на основании полученной справки. Написал заявление и в нем указал дату увольнения сроком плюс неделя от дачи подачи заявления. Но в отделе кадров мне сказали, что рассмотрение нужно согласовать помимо руководство больницы еще и с представителями сельсовета (сказали что есть какое-то постановление, но так и не сказали точно какое и кто выдал). И получается, что там рассмотрением кадровых вопросов занимаются только один раз в неделю и этот день будет после даты указанной мною в заявлении на увольнение. Собственно у меня возникли следующие вопросы:
1. Могут ли мне отказать в расторжении контракта?
2. В какой срок должны рассмотреть мое заявление об увольнении?
3. Должны ли мне дать ответ до даты указанной как дата предполагаемого увольнения?
4. Если должны дать ответ до даты предполагаемого увольнения, то какие мои права в данном случае? Будет ли считаться контракт расторгнутым? Могу ли я не выходить после этого на работу?
Егор :: Петриков
|
| Ответов: 2 |
1. Да. Вас не обязаны увольнять.
Конкретные перспективы увольнения желательно было уточнять до возмещения средств.
2. В законе нет таких сроков. Возможно, что-то есть в локальных актах вашей организации.
3. Нет.
4. В случае споров обратитесь в суд. Но оснований для увольнения не вижу. Контракт будет считаться расторгнутым, когда об этом договоряться работник и наниматель, либо когда это решит суд. До этого момента вы должны ходить на работу. Юрий Анатольевич :: 29.03.2023 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Егор, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Если не выйдите на работу без надлежащего оформления увольнения, тогда прогул будет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
120 пользователей на сайте 
