|
|
| Вопрос № 329210
|
Опубликовано 17.08.2023 в 11:57
|
 |
| |
Можно ли работать в другой стране, если в Беларуси я в нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! В 2023 году я закончила Ввуз ( училась на бюджете), получила распределение и сразу вышла в декрет. Скажите могу ли я работать за границей официально, если откажусь от пособия? Будут ли у меня вопросы с распределением? Юмброва Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если вы выходите из отпуска , то должны отработать по распредедению.
Но период декрета может быть зачтен в отработку. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.08.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, здравствуйте!
1. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.
2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения.
3. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329206
|
Опубликовано 17.08.2023 в 10:43
|
|
| |
Имеет ли права работодатель не уволить
Добрый день! Вопрос по поводу увольнения с работы. Работаю по трудовому договору, сделала временную регистрацию в Минске, есть официально заверенный договор найма администрацией Партизанского района на 3 месяца, отдел кадров требует вкладыш о временной регистрации. Объясните пожалуйста, этот догов для них вообще никакой силы не несет или они оттягивают время с этой волокитой? Анастасия :: Любань
|
| |
| Вопрос № 329193
|
Опубликовано 17.08.2023 в 07:04
|
|
| |
статья 43 ТК
Здравствуйте!! Господа юристы. Я ранее задавала вопрос по поводу не выплат премии при сокращении. Человеку дали предупреждение. Он увольняется в августе. Все ссылаются на НПЛА , полрожения по оплате труда. Но я не могу понять, и никто из вас не сослался на ТК 43." О порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя" где написано, что в период срока предупреждения работнику устанавливаются условия и оплата труда наравне с другими работниками? Это тогда про что?? Это же и есть гарантия выплат всех причитающихся премий.. Человек же не виноват, что его сокращают.. Кто-то может прокомментироовать эту статью? Спасибо. Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Екатерина, Ваш вопрос уже был рассмотрен. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Вы имеете право обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры при несогласии (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2023 в 08:20
|
|
| |
Ну вот что вы ответили? По существу - ничего.Вы все как под копирку отвечаете одно и то же. Но стоит углубиться, вы начинаете --- вам ответили. всего доброго Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к любому адвокату оффлайн и будет вам счастье) Юрий Анатольевич :: 17.08.2023 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, мы Вам уже отвечали, что надо видеть кол. договор и др. ЛПА, регламентирующие Ваш вопрос. Кроме того, мы указали Вам соответствующие положения ТК, в т.ч. по поводу обжалования. По одной Вашей формулировке из кол. договора невозможно что-либо иное Вам ответить. Более детально Вы можете обсудить Вашу ситуацию с адвокатом очно, изучив все названные Вам документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2023 в 08:28
|
|
| |
С этого надо было и начинать!! Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 329181
|
Опубликовано 16.08.2023 в 18:18
|
|
| |
Будет ли работодатель оплачивать больничный лист после увольнения?
Здравствуйте. Работаю медсестрой на 0,5 ставки по трудовому договору. На данный момент в отпуске до 24 августа. Планирую уволиться сразу после отпуска. С 18 сентября ухожу в декрет. Будет ли организация оплачивать больничный лист после увольнения? Соловей Дарья :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:
работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование;
из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;
получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, – в течение двух месяцев после его получения;
проходящие подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме;
зарегистрированные в органа... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 16.08.2023 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие, проходящие службу, обучающиеся в дневной форме получения образования, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, осуществляющие иной вид деятельности, а также зарегистрированные в качестве безработных. Право на другие виды государственных пособий, не зависит от занятости женщины. В случае если мать в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, такие пособия назначаются и выплачиваются отцу ребенка по месту его работы. Пособие по беременности и родам назначается на основании документов, указанных в пункте 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначается н... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.08.2023 в 08:00
|
|
| |
Так ответьте, пожалуйста, на вопрос. Будет ли организация оплачивать больничный лист по беременности и родам после увольнения? Просто я слышала, что в течении месяца после увольнения организация должна оплачивать больничный лист. Это так? Соловей Дарья :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Нет. Не должна.
Действительно лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам, пособия в порядке ИСКЛЮЧЕНИЯ назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
Юрий Анатольевич :: 17.08.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, на основании п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 10.04.2023) "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329192
|
Опубликовано 17.08.2023 в 00:20
|
|
| |
Могу ли я требовать уволить меня по соглашению сторон?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если наниматель больше двух месяцев не отдает второй экземпляр контракта на руки, моги ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон? Преснакова Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте. Это будет нарушением со стороны нанимателя, если Вы сможете это доказать. Наниматель ведь сможет сказать, что выдавал Вам его. Обратитесь к нанимателю с письменным заявлением о выдаче Вам второго экземпляра контракта. Вот по результатам реагирования нанимателем на ваше заявление можно будет говорить о расторжении контракта. Кирилл Олегович :: 17.08.2023 в 00:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, можете в письменной форме требовать выдачи Вашего экземпляра контакта. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, а он соглашаться не обязан. Можно досрочно прекратить тр. отношения, к примеру, по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
120 пользователей на сайте 
