Имеет ли право работодатель удержать средства из зарплаты

Добрый день. Заключила договор с нанимателем (бюджетная организация) о том,что после окончания обучения (первое высшее образование на платной основе) обязана буду отработать 5 лет в учреждении. В случае увольнения ранее установленного срока или исключения из учреждения образования, обязуюсь выплатить затраты,а именно сохраненный средний заработок за время полученных отпусков на обучение с учетом индексации. Стоимость обучения оплачиваю сама. На данный момент наниматель хочет уволить меня и требует вернуть средства, за отпуска на учебу. Правомерно ли это? Могут ли удержать мою заработную плату и заставить выплатить остальную сумму,т.к. зарплаты на это не хватит? И можно ли не возмещать данные расходы?Спасибо за ответ.

Крупинина Т.М. :: Минск

В договоре прописано следующее: "п.1 Организация в соответствии с п.21.14 (В колдоговоре написано,что наниматель может предоставлять отпуска на учебу с сохранением среднего заработка при условии заключения индивидуального договора) коллективного договора обязуется предоставить "Работнику" предусмотренные статьями 214-220 ТК РБ учебные отпуска с сохранением средней заработной платы. Работник обязуется: ДОбросовестно посещать занятия и т.п....Отработать в организации 5 лет после окончания обучения с целью оправдания затраченных средств. В случае увольнения ранее установленного срока,а также в случае исключения из учреждения образования, "Работник" обязуется возместить "Организации" затраты (сохраненный средний заработок), произведенные в соответствии с п.1 настоящего договора с учетом индексации, прямо пропорционально количеству не отработанных лет. Срок действия договора устанавливается до исполнения обязательств сторонами." Я еще учусь, договор на платной основе на обучение заключен между мной и учреждением образования,наниматель там не фигурирует. Контракт у меня оканчивается летом,но меня не отпускают,пока не возмещу суммы. Сумма большая вышла,насчитали отпускные + ФСЗН и Белгосстрах сверху+еще какую-то индексацию хотят насчитать.

Крупинина Т.М. :: Минск

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР с работником ГУ , обучающимся в учебном заведении без отрыва от производства (первое высшее образование) г.Минск января2021г ГУ , именуемое в даkьнейшем "Организация", в лице начальника , действующего на основании Устава, с одной стороны, и Крупинина, гражданка Республики Беларусь, 1989 г.р., паспорт МР, выдан РУВД г.Минска, именуемый в дальнейшем , с другой стороны, обучающийся в УО "" 2 курс по специальности «медицина», заочное отделение, дата поступления 2018г., обучающийся на платной основе за счет собственных средств, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Крупинина Т.М. :: Минск

Организация в соот. с п,21.l4 колдоговора обязуется предоставить "Работнику" предусмотренные статьями 214-220 ТК РБ учебные отпуска с сохранением средней заработной платы.2. обязуется:2.1.Добросовестно посещать занятия и закончить учебу по вышеуказанной специальности.2.2.Принять личное участие во внедрении личных знаний в дальнейшей работе.2.З. отработать в 5 (пять) лет после окончания обучения с целью оправдания затраченных средств. 2.4.В случае увольнения ранее установленного срока, а также в случае исключения из учреждения образования, Работник" обязуется возместить "Организациии" затраты (сохраненный средний заработок), произведенные в соответствии с п.1 настоящего договора, с учетом индексации, прямо пропорционально количеству не отработанных лет З.Срок лействия настоящего договора устанавливается до исполнения обязательств сторонами.4.Договор оформляется в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон.

Крупинина Т.М. :: Минск

. Споры по договору рассматриваются в общем порядке разрешения гражданских споров в соответствии с действующим законодательством. 6. Юридические адреса сторон: И пункт кол.договора, на который ссылаются в договоре: "Работникам, успешно обучающимся в заочных высших учебных заведениях по специальности " Медицина" на период установочных занятий,выполнения лабораторных работ,сдачи зачетов и экзаменов (госэкзаменов), ежегодно предоставлять отпуск с сохранением средней заработной платы при наличии средств согласно смете расходов в соответствии со ст.215,216 ТК РБ." С марта 2022г. номер пункта изменился и звучит "Работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях по специальности " Медицина" в заочной форме получения образования на период установочных занятий,сессий,выполнения лабораторных работ,сдачи зачетов и экзаменов (гос.экзаменов), ежегодно предоставлять отпуск с сохранением средней заработной платы при наличии средств согласно смете расходов в соответствии со ст.215,216 ТК РБ при условии заключения индивидуального договора с нанимателем". Но в индивидуальный договор изменения не вносились.

Крупинина Т.М. :: Минск

Расторжение через полтора месяца

Я являюсь медицинским работником.Со мной был заключон контракт сроком на один год с испытательным сроком на три месяца.Могу ли я расторгнуть его по истечении полтора месяца?

Анна Поспелова :: Минск

Выходной день после сдачи крови

Здравствуйте!Я являюсь донором крови.Нахожусь в декретном отпуске. Но уже выходить на работу.В центре где я здаю, дают справку а том что я здала, и на выходной день. Могу ли я их использовать после выхода из декретного.

Цедрик Марина :: Минск

Зачем комиссия по трудоустройству вызывает дочь и должна ли она туда идти?

Здравствуйте. Дочери 19 лет. Не закончила училище. Нашла подработку, не официально работала. Сейчас пришло письмо из горисполкома с приглашением явится на заседание комиссии по вопросу трудоустройства. Могу ли я узнать, что они от неё хотят и в обязательном ли порядке ей надо туда идти?

Мазур И.И. :: Лида

Можно ли работника привлечь к уголовной ответственности за саботаж на работе?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли работника привлечь к уголовной ответственности за саботаж на работе (в судебном порядке лишить свободы)? Есть ли в УК соответствующая статья?

Максим Крупин :: Минск