Как вернуть заработную плату за 8 месяцев

Добрый день. Скажите пожалуйста, как быть. В январе устроилась на работу в небольшую фирму. Начался кризис и заказов много не было, поэтому работадатель сказал работать на дому. Из-за всей ситуации договор не подписывала и приказа тоже не видела в глаза, Однако запись в трудовой видела. Зарплата не выплачивалась до сих пор. Трудовая книжка у нанимателя. Может ли он уволить меня без моего ведома или просто уничтожить трудовую? Как быть? Как вернуть зарплату за 8 месяцев? Куда обращаться и как доказать что работала на дому а не на офисе?

Матюш Ольга :: Минск

правомерно ли отправили в отпуск

у меня отпуск должен быть с 14 сентября. сегодня зайдя в отдел кадров мне сказали что я уже нахожусь в отпуске с 7 сентября. дело в том что заявление на отпуск я не писала, т.к. сказали что в нашей организации заявления на отпуск не пишутся, а сотрудники идут в отпуск по графику. Дальше еще смешнее ,я два дня работаю уже в отпуске сама того не зная, мне говорит кадровик, что ничего страшного доработайте еще эту неделю раз уже начали, а потом выйдете на работу неделей позже, т.е. вместо 2 октября,выйдите 9,но то что я сейчас хожу она нигде не фиксирует,а потом получиться что я неделю буду прогуливать.Как себя вести в этой ситуации я не знаю, как то все это очень мутно. А еще со мной не продлевают контракт о чем сообщили сегодня 8 сентября, с 15 октября я уволена,могу ли я сейчас написать заявление на увольнение со 2 октября,когда мне надо выходить из отпуска, чтобы не дорабатывать эти дни до окончания контракта.уж больно неприятная ситуация.Спасибо за ответ.

Дивакова Олеся :: Брест

(к вопросу 239104)а если я пенсионерка, по состоянию здоровья я не могу уволиться раньше? или тоже только по согласию нанимателя?Спасибо.

Дивакова Олеся :: Брест

Как выделяются выходные при 8 час раб дне?

Здравствуйте,уважаемые юристы!С 18,08 по 29.08 я подрабатывала в фермерском хозяйстве.Договора не заключали,все оговаривалось устно.Вернее, было сказано 4 500 000 за восьмичасовой рабочий день,сверхурочные в двойном и выходные в двойном.Ежедневный труд длился с 8 до 20 00.Суббота-воскресеньес 8-17, с 8-18.Последняя суббота была с 8-20 .Воскресенье 30 было выходным.Сейчас во время оплаты сверхурочные -в двойном,выходные-в одинарном размере.Якобы,выходные двойные лишь для оформленных работников.1 Такое может быть?Что регламентирует работу и выделение выходным при вышеописанной работе?2 Бухгалтерия высчитала подоходный?Правомерно ли это?

Колесниченко Тамара :: Минск

Как переподписать правильный вариант контракта?

При приеме на работу с работником был подписан контракт с указанием неправильного количество отпуска (больше).Раньше срок этот действительно был таковым, но стал меньше...кадровик не знал, работник подписал неправильный вариант контракта.Как теперь перезаключить с работником правильную форму контракта с меньшим количеством дней отпуска???? Что если работник откажется? Как наниматель может правильно и без ущерба (ведь работник может потом потребовать компенсацию, ведь один вариант неправильного контракта у него на руках) поступить в данной ситуации?Инспектор по кадрам по сути можно сказал сделал описку.

Зайцева Катя :: Минск

Имею ли я право на справку о свободном распределении в случае нарушения законодательства о труде?

Здравствуйте!Меня распределил университет на работу не соответствующую полученной мною специальности.Является ли нарушением законодательства о труде (ст 88,пункт 3.2)то,что на этой работе я, во-первых,выполняю работу не соответствующую своей специальности,а,во-вторых,работодатель не выдал мне копию договора?Могу ли я на основании этого требовать справку о свободном трудоустройстве у университета?

Рита :: Гродно