|
|
| Вопрос № 239197
|
Опубликовано 10.09.2015 в 09:55
|
 |
| |
сколько дней может составить социальный отпуск?
здравствуйте, можно ли взять отпуск за свой счет на 20 рабочих календарных дней, без сохранения заработной платы, отработов пять месяцев? лубко анна :: минск
|
| Ответов: 1 |
Можно, закон допускает это. По инициативе работника в случае достижения договоренности с нанимателем ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ст. 190 ТК). Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и должен составлять в сумме не более 30 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 190 ТК). Предоставление социального отпуска – это право, а не обязанность нанимателя, если социальный отпуск не установлен коллективным договором или соглашением. В коллективном договоре, соглашении могут предусматриваться конкретные уважительные причины, при наличии которых наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы, например: в связи со вступлением в брак, в связи со смертью близких родственников, прохождением медицинского обследования и др. с указанием конкретной продолжительности такого отпуска... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 10.09.2015 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239084
|
Опубликовано 08.09.2015 в 18:50
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в продлении отпуска?
Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,ответ на следующий вопрос.Во время основного госотпуска меня с моим ребенком госпитализировали экстренно в стационар,при выписке мне выдали лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.Могут ли мне продлить отпуск по моему заявлению на те дни отпуска,в которые я осуществляла уход за ребенком в больнице?Спасибо за ответ. Шевченко Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 171 ТК трудовой отпуск наниматель может Вам перенести, либо продлить при временной Вашей нетрудоспособности, которая наступила в период трудового отпуска. Если нетрудоспособность работника наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Обычно все это оформляется путем подачи работником заявления. Например, «Директору … Заявление. В связи с наступлением временной нетрудоспособности прошу продлить трудовой отпуск с 09.09.2015 года по 16.09.2015 года на основании ст. 171 ТК. Основание: листок временной нетрудоспособности №…». На основании заявления наниматель обязан издать соответствующий приказ. Ладыга Иван Антонович :: 09.09.2015 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2015 в 00:22
|
|
| |
Спасибо за Ваш ответ,он мне очень помог.Но хочу уточнить следующий нюанс.Правильно ли я поняла,что отпуск продлится лишь в случае временной нетрудоспособности и наличии листа нетрудоспособности у меня только в случае именно моей болезни?Или отпуск можно продлить и в случае наличия листа нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?Т.к. у меня больничный именно по уходу за больным ребенком и по месту работы мне отказали в продлении отпуска в данном случае!?Спасибо. Шевченко Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Должна быть болезнь работника, которая удостоверяется листком нетрудоспособности. Тем не менее, пункт 6 ч. 1 ст. 171 ТК гласит, что с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен. Это означает, что если Вы с нанимателем достигнете согласия в вопросе продления или переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью по уходу за больным членом семьи либо если коллективным договором предприятия будет предусмотрена возможность продления или переноса, то отпуск будет Вам продлен или часть отпуска перенесена на другое время (п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 10.09.2015 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239172
|
Опубликовано 09.09.2015 в 20:27
|
|
| |
Предоставляет ли законодательство истцу право изменять исковые требования в ходе рассмотрения трудового спора в суде?
Здравствуйте! Предоставляет ли законодательство истцу право изменять исковые требования в ходе рассмотрения трудового спора в суде? Подал иск о восстановлении на работе. Т.к. должность, с которой меня уволили, уже не вакантная, и я устроился на работу, имею ли я право в ходе рассмотрения моего вопроса в суде изменить исковые требования: изменить формулировку моего увольнения с выплатой мин.компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (данная формулировка была установлена в контракте). Спасибо. Кирилл :: Минск
|
| |
| Вопрос № 239161
|
Опубликовано 09.09.2015 в 18:13
|
|
| |
в течение какого срока работодатель обязан оплатить больничный по беременности и родам ?
здравствуйте , я устроилась на работу 21 марта 2015 года , а со 2 сентября у меня был открыт больничный по беременности и робам . 3 сентября я отнесла больничный в бухгалтерию . в какой срок по закону организация должна его оплатить ? Шульгина Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Пособие назначается в течении 10 дней со дня Вашего обращения за его выплатой, но если нужно давать запрос по документам, необходимым для назначения пособия, то срок продлевается до 1 месяца. Выплата пособия происходит в дни, когда выплачивается зарплата. Ладыга Иван Антонович :: 09.09.2015 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.09.2015 в 19:04
|
|
| |
а если ближайшая зарплата 14 сентября?? Шульгина Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Я не думаю, что бухгалтерия успеет Вам выплатить пособие 14 сентября, скорее всего Вы получите его 14 октября. Тем не менее, позвоните в бухгалтерию и они Вам дадут исчерпывающую информацию. Ладыга Иван Антонович :: 09.09.2015 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239160
|
Опубликовано 09.09.2015 в 18:02
|
|
| |
имею ли я право на перераспределение, если работодатель не выплачивает подъёмные?
Я вышла на работу с 3 августа 2015,по распределению, после окончания ВГТУ. Место распределения ОАО "Вистан".Прошло больше месяца,а мне так и не платили подъёмные. 9 сентября написала заявление на имя директора,о том что "Прошу выплатить мне денежную помощь, в связи с выходом на место работы после распределения 3 августа 2015г". В ответ он мне сказал,что у завода денег нет,как только будут дадим. Правомерны ли его действия? Могу ли я в связи с этим фактом подать на перераспределение? Савина Анна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Задержка в выплате единовременного пособия (подъемных) молодому специалисту, в размере его месячной тарифной ставки (оклада), которые наниматель обязан выплатить в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом (ч. 2 п. 25 Положения о распределении), не является основанием для перераспределения молодого специалиста. По Вашему заявлению, скорее всего, руководством ОАО уже принято решение, т.е. издан приказ и произведено начисление для выплаты Вам единовременного пособия. Когда появятся деньги, то Вам их выплатят. Ладыга Иван Антонович :: 09.09.2015 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
