|
|
| Вопрос № 325913
|
Опубликовано 13.01.2023 в 10:59
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель пренебрегать колдоговором
Здравствуйте, наниматель заключает Контракт,на год хотя в колдоговоре принято не менее трёх лет, нареканий со стороны нанимателя нет, претензий нет, выговоров нет, колдоговор считается для нанимателя законом для исполнения или нет.Колдоговор это же закон предприятия или я ошибаюсь Ольга :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньш... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 13.01.2023 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Колдоговор это не закон. Это локальный нормативный правовой акт.
За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, предварительно надо видеть Ваш кол. договор. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2023 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325865
|
Опубликовано 10.01.2023 в 20:36
|
|
| |
Не заплатили за ежегодную мед комиссию
Согласно кол договору
Производить работникам ,направляемых на обязательный медицинский осмотр ,единовременную выплату в размере 2 базовых величин ,один раз в течении календарного года ,после получения нанимателем выданного организацией здравохранения заключения о проф пригодности .
1 Как должны уведомлять работников о новом кол договоре ?
Мед комиссия проходитспо определенным дням в неделю. Чтоб пройти медкомиссию ,допустим ,до 7 2числа ,нужно заранее знать график своей работы. За сколько дней должен вывешиваться новый рабочий график ?
3 В данном случае . Человек прошел мед комиссию раньше . 28 декабря . Хотя по срокам ,должен был пройти до 7 января .В итоге - человек потерял 2 базовых ... В данном случае ,работника не уведомили заранее ,что при прохождении мед комиссии до нового года , выплата 2 базовых не будет , а так же не уведомили о новом кол договоре ...
4 Стоит писать в комисс по трудовым спорам ? Аскер Кучера Волд :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Все работники должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями. Содержание коллективного договора, соглашения доводится до сведения работников, к примеру, через собрания (конференции) коллектива, посредством личного ознакомления. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Под роспись.
28.12 это тоже до 07.01
Нужно видеть ваши лнпа.
Спорные ситуации решаются в ктс, суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2023 в 10:31
|
|
| |
Спасибо вам за ответ . Подскажите пожалуйста . В данной ситуации , можно ли выбить оплату ,в размере 2 базовых за проходдение ежегодной мед комиссии , или безполезно ? Смещение проходения мед комиссии у нас постоянно . Так как врач принимает в определенные дни и график работ не всегда позволяется подстроится .А без пройденой мед комиссии , не пропустят на работу ...Если просрочить пару дней . Заранее ,огромное спасибо ! Аскер Кучера Волд :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
У нас слишком мало вводных, чтобы угадать ответ на этот вопрос.
Наниматель обязан вас ознакомить с действующими договорами. Действующими они обычно становятся, как правило, с момента подписания. Заблаговременно, скорее всего, с намерением внести изменения в коллдоговор никто знакомить не обязан.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Юрий Анатольевич :: 11.01.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мы не можем угадывать. Надо детально разбираться в Вашей ситуации. Порядок обжалования при несогласии Вам был указан выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325873
|
Опубликовано 11.01.2023 в 10:16
|
|
| |
Имел пи право наниматель переводить молодого специалиста на новый контракт на срок больший чем срок отработки
Здравствуйте, уважаемые юристы. По окончании обучения в колледже (среднее специальное образование) я был распределен на обязательную отработку 2 года в одну организацию. Мне завели контракт сроком на 2 года. Отработав месяц в этой организации, учреждение образования перераспределила меня в другую организацию, выдав новое направление на работу сроком на 1 год и 11 месяцев. В новой организации мне завели контракт на 1 год и 11 месяцев. Отработав в новой организации 1 год и 3 месяца руководство решило повысить меня в должности. До конца моей отработки (согласно направлению на работу и контракту) мне оставалось доработать 8 месяцев. Но отдел кадров при переводе на новую должность завели новый контракт сроком на 1 год. На сегодняшний день, до конца положенной отработки мне осталось доработать 2 месяца, но директор организации заявил, что не уволит меня через 2 месяца, и мне необходимо будет ждать конца действия контракта.
Подскажите, имел ли право наниматель при переводе на новую должность заводить новый контракт на срок больший чем срок отработки? Директор позволяет себе разговаривать со мной матерными словами, угрожает написанием плохой характеристики, и постоянным депремированием. Подскажите, какие меры мне необходимо предпринять, чтобы наниматель меня смог уволить в марте месяце по соглашению сторон? И какие меры необходимо предпринять в отношении директора? Куда стоит обратиться? Крупин Максим :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Чтобы уволиться в марте по соглашению сторон, вам нужно к марту достигнуть соглашения сторон. Других возможностей уволиться я не вижу.
По поводу матерных слов можно пробовать обратиться в милицию, суд. Но не знаю как это может поспособствовать увольнению.
По вопросу угроз плохой характеристикой и депримированием пока никуда не обратитесь. Эти вопросы будете решать в случае, когда эти угрозы состояться и вы будете с нарушениями лишены премии либо вам будет выдана характеристика с несоответствующими действительности сведениями. Юрий Анатольевич :: 11.01.2023 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Максим, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Раз у вас новый контракт,он может быть заключен на срок, на который вы договорились.
Нужно соглашение сторон. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325812
|
Опубликовано 07.01.2023 в 15:47
|
|
| |
Правомерно ли поступил работодатель?
Здравствуйте, работаю в районной больнице 22 года. В 2019 году в связи с переводом фтизиатрической службы ( где я работала) под область, перевелась участковой медсестрой детской консультации той же больницы. С 01.01.2023 года сократили один участок ( но не тот на котором работала я). Мой участок отдали медсестре, которой сократили участок без объяснения причин,а меня оставили на участковой ставке без участка, на подмене отпусков. Является ли это нарушением контракта, и должны ли мне дать подписать дополнительный контракт. Если это нарушение контракта, могу ли я прервать его и уволиться? Черняк Татьяна :: Щучин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2023 в 11:28
|
|
| |
Здравствуйте, я уже к вам обращалась, вопрос 325812. Я хотела уточнить, у нас в отделении 7,5 ставки участковой медсестры, а участков 5. Т.к мой участок отдали другой медсестре, мне предложили остаться на ставке участковой, но подменять отпуска. Является ли это изменением условий труда? Черняк Татьяна :: Щучин
|
| Ответов: 3 |
Предположу, что нет. Какие, по-вашему,условия труда изменяются в вашем случае существенно?
Нужно видеть документы.
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 09.01.2023 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, надо видеть Ваш контракт и смотреть как все это было оформлено нанимателем. При этом изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.01.2023 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть документы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2023 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325829
|
Опубликовано 08.01.2023 в 21:21
|
|
| |
Имеет ли право работодатель лишить премии за тот же месяц, что и был совершен дисциплинарный проступок?
В начале декабря(11 числа) был совершен(с точки зрения руководителя)дисциплинарный проступок в виде поиска в сети интернет на рабочем компьютере информации, не относящейся к виду деятельности предприятия. В начале следующего месяца(января)руководитель предложил написать объяснительную, а на следующий день ознакомил с приказом о лишении премии на 100% за декабрь. Правомерно ли, с учетом нынешних изменений в трудовом праве, лишение премии за предыдущий месяц. Не должен ли быть написан приказ о лишении премии на следующий месяц, следующий за месяцем дисциплинарного(так называемого)проступка?
На следующий день, после подписания приказа о депремировании, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Уже на следующий день я расторг контракт по соглашению сторон, но расчетный лист и расчет был произведен только за январь, за декабрь ни расчетного листка, ни расчета я не получил. Правомерно ли это? Старовойтов Кирилл :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
По окончательному расчету обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.01.2023 в 06:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кирилл, вправе обжаловать при несогласии с лишением премии (ст. 242 ТК), но надо видеть сам приказ предварительно. По желанию работника и по соглашению сторон - это разные основания увольнения. По окончательному расчету - он должен быть произведен в соответствии со ст. 77 - 78 ТК. Иначе - обжаловать в вышеуказанном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.01.2023 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
154 пользователя на сайте 
