|
|
| Вопрос № 327322
|
Опубликовано 19.04.2023 в 10:39
|
 |
| |
Как правильно рассчитать период работы после выхода из декретного?
Добрый день!
Помогите правильно рассчитать рабочий период.
Последний период за который работник ходил в отпуск : 20.07.2017 по 19.07.2018. С 09.09.2019 работник ушла в отпуск по уходу за ребенком. 19.07.2022 вышла на работу. Как правильно сейчас указать период работы?
Спасибо. Яна :: Иванова
|
| Ответов: 3 |
Что такое период работы и почему работник не был в отпуске за период с 20.07.18 по 19.07.19? Юрий Анатольевич :: 19.04.2023 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
41) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Яна, согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. ТК установлены периоды, которые не включаются в рабочий год, принимаемый для расчета трудовых отпусков. В частности, в рабочий год не включаются периоды соц. отпусков (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) (ст. 164 ТК). При этом если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК). В остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2023 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327262
|
Опубликовано 13.04.2023 в 08:07
|
|
| |
Какая именно медицинская справка нужна при трудоустройстве?
Здравствуйте. Сейчас ищу работу,и много где требуют справку о состоянии здоровья. У меня есть справка формы 1 здр/у-10 (вроде). Подходит ли она?Или есть ещё какие-то формы справок о состоянии здоровья, которые работодатель может попросить сделать? Мирослав :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Мирослав, согласно п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК при заключении тр. договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю мед. справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами. Предварительный мед. осмотр осуществляется на основании направления нанимателя (п. 19 Инструкции о мед. осмотрах). По результатам мед. осмотра выдается мед. справка о состоянии здоровья, подтверждающая годность/негодность работника к работе (п. 21 Инструкции о мед. осмотрах; Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 N 92
(ред. от 26.12.2022) "Об установлении форм "Медицинская справка о состоянии здоровья", "Выписка из медицинских документов" и утверждении Инструкции о порядке их заполнения"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2023 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 г. N 92. Адвокат Марчук Кристина +375(29)3955538 :: 13.04.2023 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327238
|
Опубликовано 10.04.2023 в 10:47
|
|
| |
Могу ли я выйти на пенсию раньше 63х лет в связи с особыми условиями труда?
Работал мастером (с 1990 года по 2001 год), а далее прорабом (с 2002 по 2019 год) в строительной организации, организация специализировалась на строительстве и ремонте зданий, жилых домов, детских садов, школ (общестроительные работы). В трудовой книжке записана должность - мастер, а с 2002 года - производитель работ. По стажу и характеру работ я подхожу под список №2, в связи с этим могу пойти на пенсию раньше 63х лет. В 2019 году сменил место работы. Начал собирать справки, сделали запрос эту строительную организацию. Они прислали письмо о том, что производственные приказы с 1985 по 2009 год уничтожены в соответствии с законодательством. За период с 2010 по 2016 год в производственных приказах приказы по аттестации рабочих мест по условиям труда отсутствуют. На основании этого выдать льготную справку за работу с особыми условиями труда не представляется возможным. Что делать в данной ситуации? Рязанцев Андрей :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.
Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства заявителя либо в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, – в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту нахождения работодателя. Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии, отказано в представлении к назначению пенсии, ему сообщается об этом в письменной форме с указанием причины отказа.
В тех случаях, когда обратившийся за пенсией не согласен с решением работодателя об отказе в представлении его к назначению пенсии, он может подать заявление о назначении пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.
Заявление о назначении... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.04.2023 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, порядок обращения за назначением пенсии регламентирован ст. 75 - 80 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII (ред. от 01.06.2022, с изм. от 30.12.2022) "О пенсионном обеспечении". Кроме того, см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.07.2019 N 35
(ред. от 31.01.2023)
"О порядке обращения за пенсией и организации работы и ведения делопроизводства по назначению и выплате пенсий". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.04.2023 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327235
|
Опубликовано 09.04.2023 в 17:40
|
|
| |
Могут ли не уволить по желанию сотрудника во время испытательного срока?
Добрый день! Устроилась на работу с испытательным сроком. Испытательный срок заканчивается и я хочу уйти, работать в коллективе со змеями просто не могу. Хочу уйти в последний день испытательного срока или написать заявление по 29 статье за 3 дня. Обратившись в отдел кадров для написания заявления, получила отказ от увольнения по этой статье, говорят писать по соглашению сторон и при этом указывать день, который уже позже моего испытательного срока. Т.е. у меня испытательный срок заканчивается 13 апреля, а они говорят писать на 14 апреля, что пятницей уволить удобнее. А я боюсь, что 13 пройдёт и в итоге они меня не уволят, я им откровенно говоря не доверяю уже. Руководитель по факту против моего увольнения и всячески пытается меня на этом месте оставить. Подскажите, пожалуйста, могут ли не подписать заявление по 29 статье? Как его правильно нужно писать? И какая запись будет в трудовой? Заранее спасибо за ответ. Инна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Добрый вечер! Инна, если не хотите «…работать в коллективе со змеями», тогда можете уволиться согласно названной Вами ст. 29 ТК, т.е. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня, или в день истечения срока предварительного испытания. Отказать в этом Вам наниматель не вправе. После истечения срока предварительного испытания Вы уже не сможете уволиться по этому основанию, а для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) одного лишь Вашего желания будет недостаточно, требуется еще и согласие нанимателя. По поводу записи в трудовой книжке - она может быть такой: "Уволена в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, пункт 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь". В этой связи, может увольнение по соглашению сторон в этом плане будет предпочтительней для Вас. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.04.2023 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете воспользоваться своим правом и уволиться по 29 статье ТК РБ как до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другуюсторону письменно за три дня, так и в день истечения срока предварительного испытания. Не подписать Ваше заявление руководитель не имеет право. Я рекомендую зарегистрировать Ваше заявление в книге учета входящих документов Вашей организации. В заявлении Вы не обязаны указывать причины расторжения трудового договора. Заявление пишется в свободной форме. Например "Прошу уволить меня 13 апреля 2023 г. в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в соответствии со ст.29 ТК РБ". При увольнении работника в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием ссылка в приказе об увольнении и трудовой книжке работника производится на пункт 7 части второй статьи 35 ТК. Кирилл Олегович :: 09.04.2023 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Заявление пишется в свободной форме.
Запись будет согласно ст. 35 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.04.2023 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327219
|
Опубликовано 07.04.2023 в 14:11
|
|
| |
Увольнение по причине не соблюдения трудового законодательства нанимателем.
Здравствуйте. Устроилась на работу 17.01.2023, со мной заключили контракт. Проработав 2 месяца написала заявление на увольнение, указав дату увольнения 18.04.2023 (в заявлении указала: "Прошу уволить меня с занимаемой должности с 18.04.2023 г.") .
В процессе работы обнаружила нарушения трудового законодательства - расчетные листки не выдаются, график выхода на работу не утверждается руководителем и может поменятся в течении месяца несколько раз. При оформлении на работу наниматель утверждал, что праздничные дни в организации являются не рабочими. По факту 08.03.23 был рабочий. В апреле в графике 16.04. - выходной, а 25.04 рабочий день. В предпраздничные дни время работы не уменьшено на 1 час. Так же график выхода на работу является скользящим 3 рабочих и 2 выходных. За все время работы не было выполнено это условие.
Являются ли выявленные факты нарушением ТК РБ?
Мои дальнейшие действия при увольнении т к работодатель может не уволить меня в дату указанную в заявлении ссылаясь на то, что у меня заключен контракт и замены на мое место еще нет.
Могу ли я переписать заявление и уволится в день написания заявления об увольнении, указав причину увольнения - нарушение трудового законодательства нанимателем? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы б хоть какое-нибудь основание для увольнения указали. На такие беспричинные заявления нанимателю реагировать иногда очень сложно.
Нарушения вроде как бы есть. Хотя, конечно,нужно видеть как оформляется несокращение рабочего дня накануне праздничных дней и т.д. Если это происходило по неким устным просьбам нанимателя, то на практике это считается добровольным желанием работника задержаться на работе.
В случае несогласия нанимателя вас уволить вопрос решается через суд. Но по невыдаче расчетных листков я еще не видел, чтоб кого-то уволили по суду.
Как понимать 8.03 "по факту" был рабочий непонятно. Тоже, вероятно, это может быть расценено как ваша личная инициатива.
То, что наниматель что-то утверждал при оформлении на работу, правового значения не имеет. Значение имеют документы.
График в течение месяца может меняться неоднократно вполне законно.
Юрий Анатольевич :: 07.04.2023 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Исходя из вашей формулировки, понимаем, что уволиться вы хотите просто по вашему желанию.
Это возможно только, если наниматель согласен.
Основание увольнения, если оно состоится, выбирает наниматель, а не работник.
Вы вправе обратиться в суд за изменением формулировки увольнения.
По графикам не все так просто. Нужно видеть ваш договор, должностную инструкцию, пвтр. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 15:11
|
|
| |
Разьясните, пожалуйста,еще раз следующие моменты:
Вы написали, что работа в предпраздничные дни не по сокращенному графику, является инициативой работника. Значит, если в графике стоит полная смена (9 часов), то я могу уити на час раньше и это не будет расценено как нарушение.
8 марта был рабочий день, сокращенный на 3 часа - отражено в графике выхода на работу.
То есть отсутствие расчетного листка не является нарушением? Значит я должна догадываться сама какие начисления и какие вычеты были произведены из заработной платы.
А так же имеет ли право наниматель отказать в увольнении в дату указанную в заявлении.
Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы очень исказили мой ответ. Перечитайте внимательно, что я написал, и как вы мои слова перекрутили.
Наниматель имеет право отказать в увольнении в дату, указанную в заявлении.
Отсутствие расчетного листка является нарушением, но на моей памяти ни один суд не помогал работнику с увольнением на этом основании. Обычно считается, что это слишком мелко для увольнения. Тем более вы вряд ли по этому поводу письменно обращались к нанимателю, в бухгалтерию или в КТС. То есть смотрим в совокупности- вы из месяца в месяц терпите некое нарушение нанимателя, ничего не предпринимаете, тем самым потворствуете нанимателю в этом. Из этого делаем вывод, что для вас это тоже несущественно.
Я не писал, что "работа в предпраздничные дни не по сокращенному графику, является инициативой работника". Я написал, что такое может быть и часто бывает . Без категоричных утверждений . Тут надо разбираться детально, смотреть документы, выяснять основания привлечения работников в это время. В этой части ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.04.2023 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам могут отказать в увольнении по вашему желанию.
По иным основаниям - надо видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
84 пользователя на сайте 
