Вы б хоть какое-нибудь основание для увольнения указали. На такие беспричинные заявления нанимателю реагировать иногда очень сложно. Нарушения вроде как бы есть. Хотя, конечно,нужно видеть как оформляется несокращение рабочего дня накануне праздничных дней и т.д. Если это происходило по неким устным просьбам нанимателя, то на практике это считается добровольным желанием работника задержаться на работе. В случае несогласия нанимателя вас уволить вопрос решается через суд. Но по невыдаче расчетных листков я еще не видел, чтоб кого-то уволили по суду. Как понимать 8.03 "по факту" был рабочий непонятно. Тоже, вероятно, это может быть расценено как ваша личная инициатива. То, что наниматель что-то утверждал при оформлении на работу, правового значения не имеет. Значение имеют документы. График в течение месяца может меняться неоднократно вполне законно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.04.2023 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Исходя из вашей формулировки, понимаем, что уволиться вы хотите просто по вашему желанию. Это возможно только, если наниматель согласен. Основание увольнения, если оно состоится, выбирает наниматель, а не работник. Вы вправе обратиться в суд за изменением формулировки увольнения. По графикам не все так просто. Нужно видеть ваш договор, должностную инструкцию, пвтр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы очень исказили мой ответ. Перечитайте внимательно, что я написал, и как вы мои слова перекрутили. Наниматель имеет право отказать в увольнении в дату, указанную в заявлении. Отсутствие расчетного листка является нарушением, но на моей памяти ни один суд не помогал работнику с увольнением на этом основании. Обычно считается, что это слишком мелко для увольнения. Тем более вы вряд ли по этому поводу письменно обращались к нанимателю, в бухгалтерию или в КТС. То есть смотрим в совокупности- вы из месяца в месяц терпите некое нарушение нанимателя, ничего не предпринимаете, тем самым потворствуете нанимателю в этом. Из этого делаем вывод, что для вас это тоже несущественно. Я не писал, что "работа в предпраздничные дни не по сокращенному графику, является инициативой работника". Я написал, что такое может быть и часто бывает . Без категоричных утверждений . Тут надо разбираться детально, смотреть документы, выяснять основания привлечения работников в это время. В этой части нарушения запросто могут обнаружиться. Но опять таки вы со всем согласились. В суде иногда довольно сложно добиться увольнения, если вы месяцам со всем соглашались. Обратитесь к адвокату очно хотя бы с контрактом, чтобы хоть что-то стало ясно. Потому что пока видно, что вам нарушения мерещатся везде, а есть ли они действительно и насколько они серьезны и достаточны для увольнения неясно. Может, у вас ненормированный рабочий день. Тогда тут свои нюансы. Может, у вас непрерывное производство или что-нибудь в этом духе. Тогда вообще сокращения правомерно может не быть. Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени в предрараздничный день невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы. 16.04 и 25.04 во многих организациях рабочие дни. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.04.2023 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам могут отказать в увольнении по вашему желанию. По иным основаниям - надо видеть ваши документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить