|
|
| Вопрос № 329447
|
Опубликовано 31.08.2023 в 11:41
|
 |
| |
Вопрос об оплате больничного по истечение контракта.
Здравстуйте!
Работаю грузчиком в магазине, близется завершение контракта 10.10.2023. Контракт продливать не планирую.
Так получилось, что в процессе работы открылась
двухсторонния грыжа, операция назначена 4.10.2023.
Предполагаю, что больничный откроют так же с
4.10.2023. Подскажите пожалуйста как будет оплачен
больничный если контракт окончен, а я не трудособен
и нахожусь на болничном по истечению контракта?
Кокую информацию я обязан предоставить работа дателю?
Просто хочу конфедециальности.
Заранее спасибо за ответ!
С Уважение, Олег! Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Контракт с Вами будет расторгнут 10.10.23 г. не смотря на то, что Вы будете находиться на БЛ. После того, как БЛ будет закрыт Вы предоставляете его бывшему нанимателю для начисления выплат. Кирилл Олегович :: 24.09.2023 в 22:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329441
|
Опубликовано 30.08.2023 в 19:59
|
|
| |
Имеет ли право работающий пенсионер уволиться без отработки?
Моей маме 61 год она пенсионерка, но работает в ТЦ Корона. У нее появились проблемы со здоровьем, сейчас лежит в больнице. Сейчас она хочет уволиться. Подскажите, может ли она уйти с работы сразу после написания заявления без отработки? На какие статьи ссылаться? Панковец Кристина :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 329434
|
Опубликовано 30.08.2023 в 10:16
|
|
| |
Можно ли мне устраиваться на вторую работу ?
Сначала опишу ситуацию. У меня есть основное место работы(работаю по контракту), также у меня есть инвалидность (3яя группа). По результатам МРЭК мне сократили рабочее время на основной работе, так вот вопрос, могу ли я устроиться на вторую работу по бессрочному трудовому договору ? Веко Андрей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если это не противоречит программе реабилитации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2023 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, законодательством не регламентированы ограничения для работников, признанных инвалидами в отношении работы по совместительству. При этом возможность выполнения работы работником, признанным инвалидом, по определенной профессии рабочего, должности служащего рассматривается с учетом условий труда, установленных заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2023 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329414
|
Опубликовано 29.08.2023 в 20:37
|
|
| |
Имеет ли право отказать мне работодатель перевести на 0,5 ставки?
Здравствуйте. Работаю на 1,0 ставку учителем-дефектологом в пункте коррекционно-педагогической помощи в дошкольном учреждении. Есть ребёнок (11 лет). Обязан ли руководитель перевести меня на 0,5 ставки по моему заявлению? Кузьмич Татьяна :: Лепель
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2023 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, по общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК). Вместе с тем, при наличии установленных ТК обстоятельств наниматель ОБЯЗАН установить работнику неполное рабочее время. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
227 пользователей на сайте 
