|
|
| Вопрос № 325942
|
Опубликовано 15.01.2023 в 17:54
|
 |
| |
Расчетный лист
Бухгалтерия на гос предприятии передает нам в отдел расчетные листки в одном конверте на всех человек. Сразу этот конверт попадает в руки нашему старшему. Он берет свой, изучает другие а потом раздает нам. Дело в том, что в моем листке есть одна графа, которой нет у других( руководство посчитало возможным доплачивать только мне). Так как старший обсуждает это с другими, я должен вечно оправдываться... Вопрос: Я могу требовать у бухгалтерии (она находится на другой улице)присылать расчетные каждому в отдельном конверте, так как хочу видеть его первым? Новиков Илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2023 в 19:42
|
|
| |
Понял, спасибо.Скажите,информация в расчетном листе не относится к личным данным(или еще как то)и защите их? Боюсь , бухгалтер тоже подумает,, офигел,, и расскажет старшему о моей просьбе Новиков Илья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325917
|
Опубликовано 13.01.2023 в 16:09
|
|
| |
Перечисление командировочных
Здравствуйте.Подскажите, мой муж работает на госпредприятии. Ездит ежемесячно в командировки. Когда должны выплачивать командировочные? До или после командировки? Яковчик Светлана :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Некоторые "командировочные" выплачиваются до. Некоторые после.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Юрий Анатольевич :: 13.01.2023 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, гарантии и компенсации при служебных командировках предусмотрены ст. 95 ТК. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 утверждено Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2023 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2023 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325916
|
Опубликовано 13.01.2023 в 14:01
|
|
| |
Имеет ли право на выплаты от профсоюза семья умершего?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеют ли право на выплаты от профсоюза родственники умершего, который проработал длительное время на заводе, имел поощрения и благодарности. Уволен на пенсию, работал на пенсии уже по контракту, платил сбор в профсоюз. В последнее время не работал.
Иванова Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325900
|
Опубликовано 12.01.2023 в 15:56
|
|
| |
Изменение должностных обязанностей является переводом?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если у педагогического работника изменились должностные обязанности в сторону уменьшения ( в должностной инструкции они прописаны, по факту нового распределения нагрузки учитель их не выполняет), а сама должностная инструкция не изменилась - это является переводом или нет? Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2023 в 17:26
|
|
| |
Я работаю учителем начальных классов. Всегда преподавала в одном из начальных классов все предметы и была классным руководителем в этом же классе. В должностной инструкции прописаны функции и по выполнению работы классного руководителя.В этом году выпустили три четвертых класса, а набрали два первых. Должно ли быть проведено сокращение штата в данном случае? Если я не выполняю функции классного руководителя, должны ли мне изменить должностную инструкцию? Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2023 в 12:05
|
|
| |
Здравствуйте. Спасибо за ответ. Можно еще уточнить по второму вопросу. Должны изменить должностную инструкцию или нет? Арина :: Столбцы
|
| |
| Вопрос № 325914
|
Опубликовано 13.01.2023 в 11:02
|
|
| |
Перевод на новую должность во время обязательной отработки
Здравствуйте! Помогите решить вопрос касательно распределения на обязательную отработку после окончания колледжа. Получил профессионально-техническое образование за счет средств областного бюджета, и был распределен в организацию, на должность повара. Завели контракт на 1 год. Отработав 6 месяцев, меня перевели на другую должность - кондитером. Следовательно мне завели новый контракт, но в графе "срок действия контракта" указали не оставшихся 6 месяцев до конца отработки, а целый год. В феврале заканчивается отработка, хочу уволиться, но наниматель не подписал заявление. Вопрос заключается в следующем: имел ли право наниматель переводить меня на другую должность (в направлении на отработку указано, что я обязан 1 год отработать именно поваром)? И даже если да, то имел ли право наниматель заключать новый контракт на срок, больший чем срок отработки, либо наниматель должен был заключить трудовой договор на оставшихся 6 месяцев? Николаев Алексей :: Быхов
|
| Ответов: 3 |
Т.е.вы хотите сказать, что вы самовольно бросили отработку поваром? Чудесно. В УО это понравится. Будете возмещать средства за неотработанные полгода.
Я бы сейчас эту тему уже не поднимал. Вдруг не вскроется.
Не нужно всё скидывать сейчас на нанимателя. Вы виноваты не меньше. Полгода назад нужно было бить во все колокола.
Сейчас оспаривать перевод , который состоялся, видимо, не без вашего согласия, смысла не вижу. Сроки пропущены.
Наниматель имел право заключать контракт на срок больший, чем срок отработки. Юрий Анатольевич :: 13.01.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алексей, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением установленных случаев. При этом, полагаю, едва ли стоит на этом Вам сейчас акцентировать внимание. Относительно срока контракта - напоминаю, что он определяется по соглашению сторон и совсем необязательно должен быть именно до окончания срока обязательной работы по распределению. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2023 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением определенных случаев. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
