|
|
| Вопрос № 240248
|
Опубликовано 02.10.2015 в 10:54
|
 |
| |
Может ли председать кооператива не предендовать на отпуск
Может ли не председатель потребительского кооператива по газификации не претендовать на отпуск по данному месту работы, если он является членом данного кооператива и получает зарплату. Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вопрос не корректно сформулирован. Получать заработную плату может только работник, с которым заключен трудовой договор (контракт). В течение рабочего года потребительский кооператив обязан предоставить отпуск своему работнику, который предоставляется в первый год работы по истечении 6-9 месяцев работы. Выплаты заработной платы без заключения трудового договора с работником незаконны и подлежат взысканию ревизионной комиссией потребительского кооператива в пользу кооператива. Ладыга Иван Антонович :: 02.10.2015 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240245
|
Опубликовано 02.10.2015 в 03:20
|
|
| |
должен ли я выплачивать средства за обучение,если прошло уже 2 года как я его закончил
Доброго времени суток!Ситуация такая: в 2013 году окончил колледж на бюджетной основе в Гомеле ,после чего должен был отработать по распределению 2 года. Отработал ровно год,после чего поступил в ВУЗ в Минске и проучился там полгода , потому что был отчислен. Теперь меня вызывает колледж в Гомель по поводу отработки. Скажите,пожалуйста, 1)чего ожидать : должен ли я выплачивать средства за обучение за полный неотработанный год или же те полгода,что я учился засчитываются? 2) могут ли меня привлечь к дальнейшей отработке? 3) будет ли она мо месту прописки (Гомель) или же я могу отработать в Минске т.к живу здесь уже более года . Хочу заметить ,что 2 года с момента выпуска из колледжа прошло. Помогите ,пожалуйста. Евменов Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1-3. ожидать решения вопроса об отработке или о выплате средств за обучение. Полгода учебы в вузе на засчитываются. 2 года с момента окончания колледжа вам ничего не дают для разрешения первых трех вопросов. Наталья Шишло :: 02.10.2015 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240220
|
Опубликовано 01.10.2015 в 18:40
|
|
| |
Ответственность торгового представителя за работу на конкурентов
Уважаемые специалисты в области трудового права! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы - предприятие - в целях защиты наших экономических интересов, прописать в контракте с торговым представителем пункт о том, что он не имеет права выступать в качестве торгового представителя, оказывать услуги по договорам подряда по продаже товаров в организациях, осуществляющих продажу товаров, аналогичных товарам Нанимателя, а также прописать за это ответственность в виде выплаты неустойки в размере Х базовых величин? Спасибо! Мила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, Вы вправе прописать такие положения в трудовом договоре (контракте), за исключением ответственности работника. Учитывая то, что представитель торговый является Вашим наемным работником, то наниматель вправе применить к нему только те виды ответственности, которые установлены в ст. 198 ТК, т.е. замечание, выговор, увольнение с должности. Как вариант, можете прописать, что к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут быть применены: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Неустойка – это штрафная санкция, которая применяется в виде ответственности по гражданским договорам и она не может быть применена к работнику в Вашем случае. Ладыга Иван Антонович :: 01.10.2015 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240192
|
Опубликовано 01.10.2015 в 11:09
|
|
| |
Увеличение размера пенсии
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, действует ли в РБ прогрессивное увеличение размера трудовой пенсии в случае продолжения работы без получения государственной пенсии по возрасту (согласно Законe Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII (ред. от 04.06.2015) "О пенсионном обеспечении") или же данная возможность отсутствует (в связи с утратой силы Указа Президента РБ от18 марта 2012 г. N 136).Заранее благодарю. Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2015 в 14:51
|
|
| |
Если я Вас правильно поняла, оформлять пенсию все-таки нужно, т.к. ранее предлагалось пенсию не оформлять, а продолжать трудовую пенсию, оформив ее через несколько лет, воспользоваться повышающими процентами. Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Оформлять пенсию необходимо было всегда, если для этого подошел возраст и другие обстоятельства ее назначения. Однако работающим пенсионерам положен ее перерасчет в сторону увеличения. Правда, это увеличение незначительное. Ладыга Иван Антонович :: 01.10.2015 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отказываться от пенсии выгодно тем, у кого была большая зарплата последние 21 год, отказ можно оформить официально. Бордакова Елена :: 03.10.2015 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240201
|
Опубликовано 01.10.2015 в 13:24
|
|
| |
Как рассчитать вторую часть отпуска?
У работницы отпуск 28 календарных дней (24 д. - основной, 1 д.- за контракт, 3 д. - за ненормированный рабочий день). Первую часть отпуска отгуляла с 06.07.15 по 21.07.2015 (16 к.д.)за рабочий период с 19.11.2014 по 18.11.2015. 23 07.2015 была переведена на другую должность, по которой отпуск составляет 29 календарных дней (24 д. - основной, 1 д.- за контракт, 4 д. - за ненормированный рабочий день). С 12.10.2015 хочет пойти во вторую часть отпуска. Как рассчитать вторую часть отпуска? Тарасевич Анастасия :: Пружаны
|
| Ответов: 1 |
Рассчитываете следующим образом: за рабочий период с 19.11.2014 по 22.07.2015 из расчета 28 календарных дней, за период с 23.07.2015 по 18.11.2015 - из расчета 29 календарных дней. Суммируете полученные цифры, отнимаете уже использованные 16 к.д. и получаете количество календарных дней отпуска за вторую часть отпуска. Наталья Шишло :: 02.10.2015 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
344 пользователя на сайте 
