|
|
| Вопрос № 240917
|
Опубликовано 16.10.2015 в 10:57
|
 |
| |
Как можно уволиться через суд?
Подскажите пожалуйста.Мы с мужем работаем на фирме,я нахожусь в декретном отпуске.Мы хотим уволиться по собственному желанию.Директор согласен,но исчезает куда-то и его не найти.Он не может оформить наше увольнение.Подскажите можем ли мы уволиться через суд и как это сделать? Светлана :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2015 в 19:48
|
|
| |
Подскажите ещё пожалуйста.Если фирма находится в Минске,а мы живём в другом городе,мы можем подать в суд в своём городе? Светлана :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2015 в 19:49
|
|
| |
Подскажите ещё пожалуйста.Если фирма находится в Минске,а мы живём в другом городе,мы можем подать в суд в своём городе? Светлана :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 240920
|
Опубликовано 16.10.2015 в 12:26
|
|
| |
Сколько по договору подряда на ИП может работать физ лиц?
Добрый день, Уважаемые юристы.Насколько я знаю, ИП может принимать на работу не более трех человек. А может ли ИП работать с физ лицами по договору подряда, и ограничено ли количество таких людей одновременно? Заранее спасибо. Павел :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
ИП может работать с физ. лицами по договору подряда. Количество таких работников ограничено. Общее количество работников по трудовому договору и по договору подряда - 3. Наталья Шишло :: 16.10.2015 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240906
|
Опубликовано 15.10.2015 в 23:43
|
|
| |
выход на работу после декретного отпуска
Здравствуйте. Такая ситуация; сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,3 года. Хочу досрочно выйти на работу, а муж пойдет в декретный отпуск. Работала кассиром в банке, с 8-ми часовым режимом. Теперь мне говорят,что мест в отделениях нет, и могут предложить только в обменные пункты с 12-ти часовым режимом, т.к при уходе в декрет место не сохраняется. Имеют ли право мне не предоставлять прошлое место работы, а отправить на 12-ти часовой режим работы с ребенком до 3-х лет? Александра :: минск
|
| Ответов: 1 |
За работником сохраняется его должность (рабочее место) в период нахождения работника в отпуске. Вас неверно информировали. Вам обязаны предоставить ваше место работы, на котором вы работали до отпуска по уходу за ребенком. Перевод допускается только с согласия работника. Наталья Шишло :: 16.10.2015 в 00:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240801
|
Опубликовано 14.10.2015 в 10:14
|
|
| |
Как оформить совмещение?
Инструктор-методист работает по совмещению инструктором -методистом(8 ч.) в одном учреждении, но в разных зданиях. В рамки графика по двум должностям работник влаживается. Есть ли какие особенности в оформлении работника по совмещению, если рабочее место находится в другом здании в другом конце города? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Если совмещение должностей осуществляется в рамках одной организации, то оформление совмещения производится в обычном порядке: а) заявление работника на совмещение должности или письменное предложение нанимателя к работнику о совмещении должностей; б) приказ нанимателя о назначении на должность, в котором оговариваются условия оплаты труда за совмещение. Совмещение применяется при наличии в штатном расписании вакантной единицы, либо ее доли – 0,5 или 0,25 ставки. При совмещении должностей работа выполняется работником в течение рабочего времени, установленного для работы, обусловленной ранее заключенным с ним трудовым договором, т.е. новый трудовой договор не заключается, но на практике, в госорганизациях как правило, принято заключать дополнительное соглашение к тр. договору об установлении работнику совмещения. Хотя это ТК не оговорено, т.е. на усмотрение нанимателя. Обратите внимание! Доплата за совмещение профессий (должностей) не устанавливается в тех случаях, когда совмещаемая ра... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 14.10.2015 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2015 в 13:51
|
|
| |
С оформлением совмещения вопросов нет. Спасибо! Но возможно ли такое совмещение, если работнику в основное время нужно будет ехать на другое место работы в другом здании в другой конец города? (работает в одной организации, которая арендует бассейн в другом здании) Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Такое возможно, главное, чтобы совмещение осуществлялось в одной организации, а где находятся объекты организации, значения для работы по совместительству не имеет. Ладыга Иван Антонович :: 14.10.2015 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2015 в 17:32
|
|
| |
Хотелось бы уточнить: для совместительства или для совмещения не имеет значение? Ведь совместительство и совмещение два совершенно разных понятия. Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2015 в 20:03
|
|
| |
Спасибо за ответ! Понимаю, что в случае сокращения вакансий нанимателю не нужно информировать службу занятости. Но одновременно с сокращением вакансий в нашей организации вводится новая редакция штатного расписания, которая предполагает изменение трудовых функций работников с переименованием их должностей.Наниматель нашего мнения особо не спрашивает. Как регулируется эта ситуация ТК? Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
