|
|
| Вопрос № 240809 |
Опубликовано 14.10.2015 в 12:44
|
 |
| |
Является ли выведение из штатного расписания вакансий сокращением численности и штата организации?
Здравствуйте! Является ли выведение из штатного расписания вакансий сокращением численности и штата организации? Спасибо. Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: сокращается, выводится |
| Ответов: 1 |
Если вы исключаете из штатного расписания вакантные должности или рабочие места, то это не будет являться сокращением численности или штата работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 14.10.2015 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2015 в 20:03
|
|
| |
Спасибо за ответ! Понимаю, что в случае сокращения вакансий нанимателю не нужно информировать службу занятости. Но одновременно с сокращением вакансий в нашей организации вводится новая редакция штатного расписания, которая предполагает изменение трудовых функций работников с переименованием их должностей.Наниматель нашего мнения особо не спрашивает. Как регулируется эта ситуация ТК? Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
289 пользователей на сайте 
Версия для печати
