Если совмещение должностей осуществляется в рамках одной организации, то оформление совмещения производится в обычном порядке: а) заявление работника на совмещение должности или письменное предложение нанимателя к работнику о совмещении должностей; б) приказ нанимателя о назначении на должность, в котором оговариваются условия оплаты труда за совмещение. Совмещение применяется при наличии в штатном расписании вакантной единицы, либо ее доли – 0,5 или 0,25 ставки. При совмещении должностей работа выполняется работником в течение рабочего времени, установленного для работы, обусловленной ранее заключенным с ним трудовым договором, т.е. новый трудовой договор не заключается, но на практике, в госорганизациях как правило, принято заключать дополнительное соглашение к тр. договору об установлении работнику совмещения. Хотя это ТК не оговорено, т.е. на усмотрение нанимателя. Обратите внимание! Доплата за совмещение профессий (должностей) не устанавливается в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 14.10.2015 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Такое возможно, главное, чтобы совмещение осуществлялось в одной организации, а где находятся объекты организации, значения для работы по совместительству не имеет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 14.10.2015 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И для совмещения и для совместительства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.10.2015 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить