|
|
| Вопрос № 241783
|
Опубликовано 31.10.2015 в 02:13
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить совместителя в связи с приёмом на работу другого совместителя?
Я пенсионерка.Основная работа в совхозе.И внешнее совместительство в муз.школе.Год отработала-ушла в отпуск(совместительство).Наниматель сообщила об увольнении после отпуска меня в связи с приёмом другого внешнего совместителя.Женщина тоже работает на основной работе на предприятии.Замечаний нет.Добросовестно работаю.Наниматель хочет взять "своего" человека.Если я по собственному не уволюсь.Она уволит по статье?!Аргумент пока у нанимателя,что я пенсионерка.Если бы наниматель брал основного работника на 0,5 ставки-я бы не спорила.Закон есть Закон.Могут ли меня,совместителя,уволить,если берут на работу другого внешнего совместителя.Пока нет письменного уведомления за 2 недели.На работу выходить после отпуска через 7 дней. Масько Любовь :: Сенно
|
| Ответов: 1 |
Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 31.10.2015 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2015 в 15:19
|
|
| |
Наниматель принимает на работу другого совместителя-не основного работника.Значит меня не вправе увольнять без особых причин?.Только потому,что я не устраиваю нанимателю "Мы в Ваших услугах не нуждаемся" Масько Любовь :: Сенно
|
| |
| Вопрос № 241791
|
Опубликовано 31.10.2015 в 13:15
|
|
| |
Можно ли время работы по договору подряда записать в трудовую книжку?
Три года работаю по договору подряда. Каждый год заключаем на год. Отпуск не оплачивается, больничных нет, прожиточный минимум платят на карту, остальное в конверте, налог вычитают со всей суммы. Каждый месяц я подписываю акт сдачи работ, где указана сумма которую нам платят на карту.Могу ли я потребовать чтобы мне все это время работы записали в трудовую книжку? и быть может даже вернули компенсацию за отпуск? Фиясь Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Выполнение каких-либо работ по гражданско-праовым договорам, в том числе по договору подряда, не вносится в трудовую книжку. В такого рода правоотношений не бывает понятия отпуска - Вам же уже отвечали на эти вопросы. Сергей Магонов :: 31.10.2015 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241738
|
Опубликовано 30.10.2015 в 12:06
|
|
| |
Договор подряда в течении 3 лет. Имею ли я право получить запись в трудовую книжку?
Три года работаю по договору подряда. Каждый год заключаем на год. Отпуск не оплачивается, больничных нет, прожиточный минимум платят на карту, остальное в конверте, налог вычитают со всей суммы. Каждый месяц я подписываю акт сдачи работ, где указана сумма которую нам платят на карту.Могу ли я потребовать чтобы мне все это время работы записали в трудовую книжку? и быть может даже вернули компенсацию за отпуск? Фиясь Людмила :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ваши отношения регулируются гражданским кодексом, а не трудовым, поэтому вы ежемесячно подписываете акт сдачи работ, отпуск Вам не должен оплачиваться, больничный также... Потребовать можете, что хотите, но Вам откажут в данной ситуации Терех Павел :: 30.10.2015 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При работе по договору подряда работодатель обязан оплачивать больничные листы. Наталья Шишло :: 31.10.2015 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241732
|
Опубликовано 30.10.2015 в 10:10
|
|
| |
Является ли эта работа совместительством?
Здравствуйте. Педагог-организатор в школе работает на полную ставку, еще она ведет 6 часов уроков ОБЖ. Скажите эти часы уроков будут у нее совместительством или можно по совмещению, чтобы она их отрабатывала в свое рабочее время? И еще вопрос кто (наниматель или работник) и на основании чего решает где будет совместительство, а где совмещение? СПАСИБО! Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Такие вопросы решает наниматель. Регулируется это Трудовым кодексом. Совместительство - ст. 343-351 ТК, совмещение - ст. 67 ТК. Наталья Шишло :: 31.10.2015 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241721
|
Опубликовано 29.10.2015 в 21:09
|
|
| |
Лишение премии
Здравствуйте! Начальник хочет лишить меня премии за ненадлежащее выполнение обязанностей. Я считаю что все выполнял как надо. Можно ли оспорить мое лишение премии? И как это сделать? Дмитрий Иванкович :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Можно. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам (КТС) - то первоначально обращаетесь в КТС, если не удовлетворяет решение КТС - в суд.Если в организации нет КТС и в случае, если вы не являетесь членов профсоюза, то можете сразу обращаться в суд. Подробнее о порядке рассмотрения трудовых споров можете почитать в ст. 233-251 Трудового кодекса. Наталья Шишло :: 31.10.2015 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
