|
|
| Вопрос № 241873
|
Опубликовано 02.11.2015 в 16:03
|
 |
| |
Время прохождения и формления медкомисий при приеме на работу
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста- в какое время должна проходится медкомиссия, оформляться другие документы при приеме на работу? Просто я сегодня написал заявление на работу с сегодняшнего дня (планировал туда пойти работать заранее), пока оформил все бумаги, потом пару врачей успел пройти, вообщем почти целый день потратил. А мастер говорит, что составит докладную, т.к. сегодня мой первый рабочий день и я должен был на рабочем месте быть а не бегать абы-где! А все заявления и медкомиссию надо было до этого первого рабочего дня проходить и делать. Он прав или нет? Степанов Денис :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2015 в 08:37
|
|
| |
Спасибо за ответ. Но хотелось бы уточнить- так что, мастер будет прав если засвидетельствовал мое отсутствие на рабочем месте, хотя я вроде бы по работе проходил медкомисиию в тот день?! Что делать? Степанов Денис :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Денис, вам нужно урегулировать данный вопрос одновременно с мастером, со специалистом отдела кадров и руководителем. Потому что мастер будет прав, если "засвидетельствует" ваше отсутствие на работе после того, как вас приняли на работу. Но тогда специалист по кадрам не должен был вас оформлять на работу без мед.справки. Наталья Шишло :: 03.11.2015 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241889
|
Опубликовано 02.11.2015 в 20:11
|
|
| |
Могу ли я уволиться?
Здравствуйте, я работаю в школе по основной должности учителем, а по совместительству педагогом-организатором. Могут ли меня сейчас уволить с должности педагога-организатора на основании моего заявления об увольнении. Если да, то в течение которого времени, и нужно отрабатывать или нет. Чем директор может мотивировать свой отказ на увольнение. Спасибо Игнатюк Оксана :: Береза
|
| Ответов: 1 |
Все зависит от того, работаете вы по совместительству на основании контракта или трудового договора.Если работаете по контракту, то можете уволиться по соглашению сторон, договорившись об увольнении с нанимателем.Если работаете по трудовому договору, по можете уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за 1 месяц до увольнения, если о ином сроке увольнения не договоритесь с нанимателем. Наталья Шишло :: 03.11.2015 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241677
|
Опубликовано 29.10.2015 в 00:36
|
|
| |
Имеют ли право уволить?
Здравствуйте! Разъясните,пожалуйста,такую ситуацию!!! Была принята на работу на место основного работника (декретный отпуск) по трудовому договору, через два месяца со мной заключили контракт. Спустя некоторое время я ушла в декретный отпуск и параллельно со мной во второй декретный отпуск (не выходя из первого) уходит основной работник. Мне выходить с декрета в январе, а основному работнику в апреле. Имею ли я право на рабочее место или буду уволена сразу после выхода основного работника? Либо мне обязаны предложить другую работу? Людмила :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
если с Вами заключили контракт, то Вы уже работаете не зависимо от декретницы той. Читайте в контракте на какой срок он с Вами заключен. Татьяна З :: 29.10.2015 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2015 в 14:38
|
|
| |
Контракт был заключён на год с ежегодным продлением. Тогда на каком основании меня собираются уволить сразу после выхода с декретного отпуска? Людмила :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
тяжело давать консультации не видя документов. Но если все как Вы говорите, то получается Вас сначала приняли на время декретного, а потом заключили контракт на год, то есть там должно примерно стоят следующие с 21.10.2014 по 20.10.2015, следовательно Вас уже приняли на постоянную работу, на другую ставку. Соответственно, уволить Вас могут только по соглашению сторон или по отрицательным мотивам. Татьяна З :: 29.10.2015 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2015 в 15:09
|
|
| |
Еще хотелось уточнить один нюанс. Работа моя была в паре с другим человеком с графиком 2/2. После моего ухода в декрет мою напарницу уволили.Должны ли были перевести меня на это место? И могу ли я на него претендовать? Спасибо. Людмила :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
если с Вами заключили контракт, значит должны были иметь или ввести в штатное расписание единице соответствующую, на которой Вы работаете, зачем Вам тогда другое место? Татьяна З :: 29.10.2015 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2015 в 14:41
|
|
| |
А обязаны ли они продлить со мной контракт до исполнения ребенку 5 лет? Людмила :: Светлогорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2015 в 01:11
|
|
| |
Продляется ли контракт до достижения ребёнком 5 лет? Людмила :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 241823
|
Опубликовано 01.11.2015 в 13:24
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста! Был на больничном три недели в больнице. По выходу на работу, узнаю, что буквально за два дня до моего выхода, приезжала проверка внутренняя по предприятию. Выявила нарушения в целом по предприятию. По проверке касательно нарушений мной и моих обязанностей не чего не выявили исходя из моей должностной инструкции. А по итогу со мной хотят разорвать контракт с 1-го декабря, а остальным лишь смешения по должностям и лишения премий и выговоры. Я один кормилец в семье. У меня двое детей до 5 лет. Разве они имеют право увольнять? Антон :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Для того, чтобы "разорвать" контракт, нужны соответствующие основания, предусмотренные трудовым кодексом и условиями вашего контракта. Наталья Шишло :: 02.11.2015 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241812
|
Опубликовано 01.11.2015 в 01:17
|
|
| |
имеет ли право работодатель посадить на полиграф?
здравствуйте! я работаю в сети магазинов одежды.в одном из магазинов уволили кассира за снятие денежных средств и теперь всех сотрудников вплоть до уборщиц в добровольно принудительном порядке хотят посадить на полиграф.законно ли это? если сотрудник отказывается,то сразу на увольнение(такие условия)если это не законно,то куда можно обратиться? тишквич инна :: минск
|
| Ответов: 1 |
в Беларуси проведение подобного тестирования разрешено в органах оперативно-розыскной деятельности: КГБ, ТС, ОВД, ПВ. в остальных организациях - не установлено, т.е. не запрещено. "если сотрудник отказывается", то проведение тестирования на полиграфе исключено, заставить его законных оснований нет. да это и невозможно. также неправлмерно и увольнение по причине отказа. если работник отказывается от проведения тестирования на полиграфе, то руководство организации может сделать свой вывод о мотивах такого отказа. результатом чего может быть расторжение трудовых отношений по другим, законным основаниям. например - непродление срочного трудового договора по истечении срока его действия. если работник добросовестно относится к исполнению своих обязанностей, причин для отказа от тестирования у него быть не должно. т.к. при тестировании не могут быть заданы вопросы, нарушающие неприкосновенность частной жизни. Сергей Иванович :: 01.11.2015 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
