Добрый день! Ольга, согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (т.е. согласно графику трудовых отпусков), если иное не предусмотрено ТК (ст. 168 ТК). В этой связи, наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах. По выходу работника из соц. отпуска по уходу за ребенком у работника будет исчисляться рабочий год, который дает право на трудовой отпуск. При этом работник будет иметь право на трудовой отпуск с учетом сдвижения рабочего года (ст. 164 и 165 ТК). По общему правилу трудовой отпуск предоставляется целиком, а по договоренности сторон он может быть разделен на части (ст. 174 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. 

Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст. 167-168 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, в т.ч. увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового дого... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В целом по п.6 ст.42 молодого специалиста можно уволить и дисциплинарки к нему можно применять. Но насколько это правомерно в данной конкретной ситуации угадать сложно.  

Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев: - перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК); - принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; - зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования; - нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта); - поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК); - увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1 - 3, 5, 6, абз. 1 ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, в т.ч. увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового дого... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев: - перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК); - принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; - зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования; - нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта); - поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК); - увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1 - 3, 5, 6, абз. 1 ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Невозможно угадать. Давайте предположим, что не можете. Новый отпуск вам положен полный, несмотря на отработанные 5 месяцев с момента выхода после отпуска по уходу за ребенком, а вот возможно ли присоединить к нему неиспользованный непонятно. 2. Да. 3. Да. Положен полный отпуск. 

Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Мария, надо видеть Ваши документы предварительно. По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК). Согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В этой связи, наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах. Работа на условиях неполного рабочего времени НЕ влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). По выходу работника из соц. отпуска по уходу за ребенком независимо от условий занятости (полное или неполное рабочее время) ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Согласно ч. 6 ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 10.01.2020) "О трудовых книжка... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Обходной" сейчас подписывают где-то обязательно, где-то необязательно. Зачастую пройти данную процедуру в интересах непосредственно самого работника 

Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Подписать обходной очень целесообразно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2023 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Ноутбук вы должны сдать лично. Накануне в пятницу должен быть издан приказ об увольнении, выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. 

Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Ноутбук должны сдать сами лично. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2023 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Едва ли получится, полагаю, так с Вашим рабочим ноутбуком, но договариваться о нюансах его передачи с нанимателем Вы можете, к примеру, в случае временной нетрудоспособности работника. Правильнее и надежнее все же будет, думается, решить этот вопрос Вам лично. В остальном - в случае прекращения контракта в связи с истечением его срока действия он должен быть прекращен в последний день срока его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной), период (отпуска, временной нетрудоспособности) приходится его окончание. В этой связи, если последний день действия контракта приходится на выходной день и данный контракт будет прекращен, на практике это оформляют в последний рабочий день, предшествующий выходному дню. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить