|
|
| Вопрос № 327459
|
Опубликовано 26.04.2023 в 18:24
|
 |
| |
Должен ли я сосласится на смену банка
Добрый вечер.Подскажите пожалуйста возникла ситуация-руководство на собрании поставило всех перед фактом смена банка обслуживающего организацию,у многих оплата,кредиты привязаны к действующему банку,услови кредитования в данном банке лучше...законно ли их требовие 100% работников заставить заключить договора на карт -счет с новым банком? Сергеев Владимир :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Не вопрос. А комиссию вы согласны оплачивать за каждое начисление вам зарплаты?
Я в целом пока не слишком понимаю вашу печаль. Не хотите разрывать отношения с нынешним обслуживающим банком-не разрывайте. В том числе это возможно путем открытия нового счета, если вдруг нет возможности сохранить старый. Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заставить работников открыть любой карт-счет в любом банке наниматель не имеет право. Это личное решение каждого человека. Однако, что касается перечисления заработной платы, то наниматель может только рекомендовать открыть карт-счет в том банке, который обслуживает организацию. Если Вы не согласны этого делать, то у Вас два варианта развития событий: 1. Остаться на обслуживании в своем банке и, при перечислении Вам ЗП, оплачивать комииссионное вознаграждение за перечисление ЗП; 2. Получать ЗП наличными денежными средствами в кассе (бухгалтерии) организации в установленные дни. Кирилл Олегович :: 27.04.2023 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Владимир, вправе отказаться, заставлять не могут. На основании ч. 3 ст. 75 ТК по желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке. При волеизъявлении физ. лица получать заработную плату и приравненные к ней выплаты на указанный этим физическим лицом базовый счет наниматель, выплачивающий этому физическому лицу заработную плату и приравненные к ней выплаты, перечисляет их на такой счет, если иной порядок выплат не установлен Законом Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. N 439-З "Об исполнительном производстве" (ч. 1 подп. 1.8 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 23.09.2021 N 363). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2023 в 09:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327445
|
Опубликовано 26.04.2023 в 14:09
|
|
| |
назначение трудовой пенсии
Здравствуйте. Я получаю пенсию по линии Министерства обороны. В период получения пенсии я, с 1997 года по настоящее время работаю, в государственном предприятии в течение этих лет уплачивались страховые взносы в фонд соцзащиты. В этом году мне исполнилось 63 года. Планировал в пенсионном фонде пересчитать размер трудовой пенсии. Работник ответил, что я не имею права на трудовую пенсию, т.к. у меня нет 19 лет страхового стажа. Вопрос. Почему период работы с 1997 года с уплатой страховых взносов в фонд соцзащиты не входит в страховой стаж, для назначения трудовой пенсии по возрасту? Миржинский Юрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327437
|
Опубликовано 26.04.2023 в 11:01
|
|
| |
увольнение по ст. 35
Здравствуйте уважаемые специалисты. В трудовом Кодексе РБ есть статья 35 и пункт 2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Меня увольняют в соответствии с п.2 ч. 2 ст 35. Вопрос. Где в пункте 2 часть 2, каков текст части 2? Миржинский Юрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.04.2023 в 12:34
|
|
| |
Я Вас понял так, что часть 2 статьи 35, это текст "Основаниями прекращения трудового договора являются:" Правильно? Миржинский Юрий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.гл. 3 ТРЕБОВАНИЙ нормотворческой техники
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.04.2023 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2023 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327424
|
Опубликовано 25.04.2023 в 20:39
|
|
| |
Трудовой отпуск
Добрый вечер, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, если я работаю в государственной организации 8 месяцев и пошла в отпуск трудовой на месяц, то можно ли уволиться сразу после отпуска? Сивкова Екатерина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.04.2023 в 20:41
|
|
| |
Нужно ли будет что-то возмещать? Сивкова Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 4 |
Не исключено Юрий Анатольевич :: 25.04.2023 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из зарплаты денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска. Но тут тоже есть свои нюансы, когда данные суммы не удерживаются. Кирилл Олегович :: 25.04.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, зависит в т.ч. от основания Вашего увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2023 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За отпускные, предоставленные полностью за неполностью отработанный год, надо возместить, плюс, возможно, вопросы по матответственности, к примеру, по обучению. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2023 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.04.2023 в 21:28
|
|
| |
Переезд в другой город Сивкова Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 4 |
Переезд в другой город может повлечь увольнение как минимум по соглашению сторон, либо по требованию работника. Либо вообще увольнение может не состояться до истечения срока контракта, если наниматель не согласен на ваше увольнение.
Что о вашем увольнении думает наниматель? Юрий Анатольевич :: 25.04.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если рассматривать увольнение с контрактной формы найма в связи с переменой места жительства, то тут очень много нюансов. Не каждый переезд в другой город будет уважительной причиной. В любом случае уважительность причины будет рассматривать наниматель. В случае его отказа увольнение будет происходить через суд. Кирилл Олегович :: 25.04.2023 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут уволить , могут не уволить.
Также дата увольнения может быть не та, какую вы решили. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2023 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2023 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.04.2023 в 21:22
|
|
| |
Контракт Сивкова Екатерина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 327401
|
Опубликовано 23.04.2023 в 08:34
|
|
| |
Труд
Здравствуйте. Если в начале года по настоянию руководства, сказали чтоб не писать каждый раз заявление ,я подписала согласие на год на подработки в свои выходные.Имею ли я сейчас право отказаться от них? Так как в течении года ставят слишком много. Людмила :: г.Лида
|
| Ответов: 3 |
Пробуйте письменно обратиться к нанимателю по этому поводу. Скорее всего, можно.
Для конкретного ответа нужно видеть документы-заявление, соответствующие приказы, распоряжения. Юрий Анатольевич :: 23.04.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеете право.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушит... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2023 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, предварительно надо смотреть как нанимателем Ваши ".. подработки" документально оформлены. Режим труда и отдыха, установленный ТК, должен соблюдаться. При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.04.2023 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
84 пользователя на сайте 
