|
|
| Вопрос № 329414
|
Опубликовано 29.08.2023 в 20:37
|
 |
| |
Имеет ли право отказать мне работодатель перевести на 0,5 ставки?
Здравствуйте. Работаю на 1,0 ставку учителем-дефектологом в пункте коррекционно-педагогической помощи в дошкольном учреждении. Есть ребёнок (11 лет). Обязан ли руководитель перевести меня на 0,5 ставки по моему заявлению? Кузьмич Татьяна :: Лепель
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2023 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, по общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК). Вместе с тем, при наличии установленных ТК обстоятельств наниматель ОБЯЗАН установить работнику неполное рабочее время. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2023 в 19:50
|
|
| |
Какие уважительные причины могут послужить основанием для написания заявления? Иванов Сергей :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Инвалидность, беременность, необходимость ухода за малолетними , престарелыми, инвалидами, иные случаи, предусмотренные коллдоговором. Юрий Анатольевич :: 28.08.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2023 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, согласно ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329393
|
Опубликовано 28.08.2023 в 15:09
|
|
| |
Электронный договор с российской компанией
Планирую заключить договор гражданско-правового характера с российской компанией. Подскажите пожалуйста, какими способами я могу его подписать? Насколько мне известно, я могу это сделать с помощью ЭЦП и приложения для использования цифровой подписи. Но можно ли подписать его использую скан моей реальной подписи, или, например с помощью графического планшета подписать документ в электронном виде? Петров Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329361
|
Опубликовано 26.08.2023 в 15:48
|
|
| |
Имеет ли право брать на работу рабочего другого профиля
Здравствуйте, могут ли взять на работу на должность заведующего складом человека без специального образования, который не знает учёта и ведения материалов , не знает как выписывают и берут на учёт материалы, до этого работала изолировщицей. Ольга :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Ольга, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться:
уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация);
освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в "... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2023 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
102 пользователя на сайте 
