|
|
| Вопрос № 329539
|
Опубликовано 06.09.2023 в 09:13
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение
Может ли работодатель не подписать заявление на увольнение в связи с нарушением трудового контракта?
На предприятии не выплачивают заработную плату в срок указанный в контракте, часто получаем после указаных дат в контракте. Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Может не подписать. Вы вправе обратиться в суд.
Но если вы из месяца в месяц это допускали , то в суде вам может быть непросто, т.к.вы тем самым продемонстрировали, что данные нарушения для вас несущественны. Кроме того, если задержка выплат составляет день-два, это также может усложнить дело Юрий Анатольевич :: 06.09.2023 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, наниматель может отказать Вам в увольнении по данному основанию, при этом вопрос решается в судебном порядке. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч. 2 ст. 41 ТК). Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Предписания и иные акты сп... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может не уволить. Не всякий наниматель пойдет на это.
Нарушение может быть констатировано и департаментом, и судом.
Поэтому увольняйтесь в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329537
|
Опубликовано 05.09.2023 в 21:55
|
|
| |
Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?
Здравствуйте. Всего в трудовой книжке у меня имеются две записи. Последние пару недель работаю по договору подряда, что в трудовой, разумеется, не отражено. Планирую вскоре расторгнуть договор подряда и устроиться на контракт в другую организацию (государственную). Нужны будут характеристики с предыдущих мест работы. Понятное дело, это будут те два места, что зафиксированы у меня в трудовой. Скажите, если я сообщу будущему работодателю, что в последнее время работала по договору подряда в такой-то организации, не запросит ли он и оттуда характеристику? Николаюк Елена :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Нет, характеристика запрашивается только с места работы, т.е. оттуда, где с Вами были оформлены трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Новиков Андрей :: 06.09.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, надлежит разграничивать договор подряда и трудовой договор. Под характеристикой понимается официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, подготовленный по форме, установленной Советом Министров Республики Беларусь (подстрочное примечание к ч. 2 п. 9 Декрета N 5). Наниматели могут запрашивать характеристику работника с предыдущих мест работы (ч. 3 ст. 26 ТК, ч. 1 п. 11 Декрета N 5). При этом наниматели - гос. организации (гос. органы, иные гос. организации, а также организации с долей гос. собственности более 50%) при трудоустройстве нового работника обязаны запрашивать его характеристику (ч. 2 п. 11 Декрета N 5). Предыдущие наниматели обязаны предоставить характеристику в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса (ч. 1 п. 11 Декрета N 5). Характеристика офор... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329536
|
Опубликовано 05.09.2023 в 17:05
|
|
| |
Могу ли я, учитывая стаж и опыт работы, занимать должность Ведущего инженера без ВО?
Здравствуйте!
В 2006-м году я закончил ПТУ по специальности наладчик, 4го разряда.
В 2008-м году поступил в БНТУ.
В 2010-м году был принят на работу в государственную структуру в должности инженер, при условии заочного обучения в БНТУ на высшее образование.
Доучится до высшего образования не представилось возможным по личным обстоятельствам (ушел в середине третьего курса). По специальности инженер продолжал работать по инициативе работодателя.
В 2014-м году был принят на организацию частной формы собственности на должность инженер.
В 2022-м году мне было присвоена категория «ведущий», за стаж работы и большой опыт в данном направлении.
Общий срок стажа на текущий момент – 17 лет. Из них 13 лет на должности инженера.
Сейчас новый специалист по кадровой работе хочет изменить мою должность на «электромонтера», так как его не устраивает отсутствие высшего образования.
Могу ли я, на организации частной формы собственности, учитывая мой стаж и опыт работы, занимать должность инженера, без высшего образования? Может ли мне быть присвоено производное наименование «ведущий»?
Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый вечер! Александр, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование. Вместе с тем, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствую... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2023 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с ЕКСД. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329528
|
Опубликовано 05.09.2023 в 08:27
|
|
| |
имею ли право отпуск брать так как удобно работнику
Здравствуйте, как правильно оформляется отпуск. У меня есть 9 дней отпуска , и еще полный за этот год. Можно ли мне взять 14 дней
от полного отпуска или нужно закрыть 9 дней оставшегося, как правильно посоветуйте. Елена :: полоцк
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Едена, в связи с чем остались неиспользованными эти 9 дней трудового отпуска? Разделение трудового отпуска на части производится по правилам, установленным ч. 1 ст. 174 ТК. В частности, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.09.2023 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2023 в 09:10
|
|
| |
9 дней осталось вызвали из отпуска Елена :: полоцк
|
| Ответов: 2 |
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.09.2023 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, в приказе об отзыве Вас из трудового отпуска должен быть регламентирован срок использования этой части отпуска. К примеру, данные дни могут быть использованы Вами в период, который будет определен по договоренности с нанимателем согласно требованиям ТК (ст. 174). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 - 168). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2023 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329527
|
Опубликовано 05.09.2023 в 08:10
|
|
| |
Сколько нужно часов на полставки в школе? Строго 10?
Здравствуйте, я хочу выйти из д. о раньше и работать на полставки, чтобы сохранить пособие. Я учитель иностранного языка, и значит я могу брать или 9 часов (3 класса или 12 часов (4 класса).Ставка в школе - 20 часов. Именно 10 часов для учителя иностранного взять проблематично. Могу ли я работать на 12 часов и сохранить пособие? Разумеется, это немного больше полставки. Или надо тогда брать 9 часов? Марина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
