|
|
| Вопрос № 327510
|
Опубликовано 29.04.2023 в 22:20
|
 |
| |
Через сколько
Я являюсь медицинским работником.Был заключён контракт на год с испытательным сроком на три месяца,по истечении месяца,я расторгла контракт Меня рассчитали Но потом Я передумала увольняться,но мне сказали,что по закону я не могу вернуться обратно.Могу ли я по новой заключить контракт и через сколько? Анна Поспелова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327509
|
Опубликовано 29.04.2023 в 22:19
|
|
| |
Через сколько
Я являюсь медицинским работником.Был заключён контракт на год с испытательным сроком на три месяца,по истечении месяца,я расторгла контракт Меня рассчитали Но потом Я передумала увольняться,но мне сказали,что по закону я не могу вернуться обратно.Могу ли я по новой заключить контракт и через сколько? Анна Поспелова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327454
|
Опубликовано 26.04.2023 в 15:35
|
|
| |
Не дают выходные
Доброго времени суток. Работаю в мебельном магазине, мой график 5 раб.дней и 2 выходных. Наниматель заставляет работать без выходных 14 календарных дней подряд. Как мне быть? Светлана :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2023 в 18:27
|
|
| |
Заведующая магазином составляет график на месяц на каждого работника. 15.05.2023 у меня последний рабочий день в этой организации. Сегодня мне дали график на май. Там у меня выходной стоит только 15 мая, т.е. 14 календарных дней я должна работать без выходных. График нужно подписывать, я с этим графиком не согласна и не подписала его. Заведующая сказала, что моя подпись и не нужна, это она выслала для ознакомления. Вот как быть? Светлана :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2023 в 18:08
|
|
| |
Заведующая магазином составляет график на месяц на каждого работника. 15.05.2023 у меня последний рабочий день в этой организации. Сегодня мне дали график на май. Там у меня выходной стоит только 15 мая, т.е. 14 календарных дней я должна работать без выходных. График нужно подписывать, я с этим графиком не согласна и не подписала его. Заведующая сказала, что моя подпись и не нужна, это она выслала для ознакомления. Вот как быть? Светлана :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 327480
|
Опубликовано 27.04.2023 в 17:35
|
|
| |
Имеет ли право работадатель не отпустить на сдачу сессии, получая первое высшее образование?
Здравствуйте. Я получаю первое высшее образование на заочной форме обучения.Имеет ли право наниматель не отпустить меня на время сессии? И как возможно оформить моё отсутствие на работе в этот период? Вероника :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ваше отсутствие можно было бы оформить предоставлением отпуска.
Информации для ответа в остальной части вопроса нет. Изучите ст.216 ТК. Что-то дополнительно может быть в ЛНПА Юрий Анатольевич :: 27.04.2023 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 214-216 ТК, а также лнпа организации АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.04.2023 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вероника, работникам, УСПЕШНО осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами. ПРИ ОТСУТСТВИИ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИБО ИНЫХ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. В этой связи, за период отпусков, предоставляемых в связи с получением высшего образования в заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении вышеуказанных условий, установленных статьей 214 ТК. Иначе - при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, высшего образования в заочной форме ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.04.2023 в 06:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327458
|
Опубликовано 26.04.2023 в 18:00
|
|
| |
Трудовой контракт или трудовой договор
Подскажите, пожалуйста, профессиональное мнение. Есть ли такое понятие, как «трудовой контракт». Ни в ТК, ни в декрете 29 я такого определения не нашел. Считаю, что такого понятия «трудовой контракт» не существует, как, к примеру,нет понятия «лизинговый контракт». Есть понятие «контракт», «трудовой договор», «договор лизинга».
Мои оппонент уверяет, что понятие «трудовой контракт» существует. Кто из нас прав, или мы оба правы? Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не существует где? В законе? В науке? Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В ТК есть контракт.
То, что кто-то скажет 'трудовой контракт' , не страшно.
Суть не поменяется.
При чем тут лизинг - непонятно.
У вас спор ради спора или это реально на что-то влияет? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.04.2023 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, полагаю, что в чем-то Вы правы оба. Если исходить из положений ТК, то под контрактом понимают срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Такое определение указано в абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК. При этом в некоторых случаях представляется возможным конкретизировать - «трудовой контракт» или «контракт трудовой». Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.04.2023 в 20:17
|
|
| |
В трудовом праве. Про нормы русского языка, понятно, что тут спрашивать не буду. Я считаю, что если юрист говорит "трудовой контракт", то это неправильно и нет такого термина, т.к. контракт по определению ТК является трудовым договором. Как если бы сказали "согласительный договор", ведь договор это и есть соглашение. Как нет понятия "свободная вакансия" - это неправильно, потому что вакансия - это и есть свободное незанятое место. В ТК и 29-м декрете Президента есть только термины "контракт" либо "трудовой договор". Если идет обычный разговор, понятно, что можно контракт называть "бумага с буквами". Но вопрос принципиально заключается в том, что Адвокат утверждает, что есть такое понятие "трудовой контракт" в контексте трудовых отношений, а я считаю что есть только "контракт" или "трудовой договор", который может быть срочным (контракт) или бессрочным. Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
А при чем тут нормы русского языка? Я о правовой науке. В некоторых случаях вполне уместно подчеркнуть, что речь о трудовом контракте, а не , например, о контракте о прохождении военной службы. Контракты разные бывают. Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
То, что кто-то скажет 'трудовой контракт' , не страшно.
Суть не поменяется.
Тем более, уточнение вида контракта не крамольно, т.к. могут быть внешнеторговые контракты и иные.
То, что в ТК имеет одно значение, в других отраслях права может пониматься уже или шире.
При чем тут лизинг - непонятно.
Сконцентрируйтесь лучше на сути спора, по которому вы обратились к адвокату. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.04.2023 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, полагаю, что в чем-то Вы правы оба. Если исходить из положений ТК, то под контрактом понимают срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Такое определение указано в абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК. При этом в некоторых случаях представляется возможным конкретизировать - «трудовой контракт» или «контракт трудовой». Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.04.2023 в 21:08
|
|
| |
Здесь речь шла исключительно по теме касающейся трудовых отношений работника и нанимателя. И Вы пишете "контракт о прохождении военной службы", либо прохождение службы по "контракту", как и написано в указе Президента о порядке прохождения военной службы. Вы же не называете его "военный или проходной контракт" и в документах так не пишете, верно? Так и у работника с нанимателем не может быть "трудового контракта", "договорного контракта" или "срочного контракта". Может быть только "контракт", либо "трудовой договор", который может быть срочным и бессрочным. Вы же не указываете в документах, к примеру, в исковом заявлении вместо "договор подряда" "подрядный договор", верно? Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
А в рамках трудовых отношений разве не может идти речь о военной службе по контракту? Сплошь и рядом работники изъявляют желание расторгнуть трудовой контракт и поступить на военную службу по контракту.
Давайте так. Если ваш спор имеет некое практическое значение, то пишите подробнее какие реальные проблемы в контексте употребления терминов "контракт" и "трудовой контракт" возникли. Если это просто словоблудие, то предлагаю остановиться на следующем:в законе, насколько помню, понятия трудового контракта нет, но большого греха в употреблении такого словосочетания я не вижу и, более того, в ряде случаев считаю это уместным и оправданным. Юрий Анатольевич :: 26.04.2023 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Конкретизируйте ваш вопрос, если у вас конкретная ситуация.
Мнение юристов вам уже выражено.
Думаю, не надо нас переубеждать.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.04.2023 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, полагаю, что в чем-то Вы правы оба. Если исходить из положений ТК, то под контрактом понимают срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Такое определение указано в абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК. При этом в некоторых случаях представляется возможным конкретизировать - «трудовой контракт» или «контракт трудовой». Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2023 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.04.2023 в 21:48
|
|
| |
Спасибо большое за ответы! Никакого практического значения спор не имеет. Просто зацепились в речи за слова и термины. На этом и основывался спор, не более (из разряда корабли ходят или плавают). Грамотно или неграмотно так говорить. Я считаю, что лучше обсудить такие темы, чем слушать оскорбления "незаконно удерживаемого пациента" ночью в стационаре... Олег :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
78 пользователей на сайте 
