|
|
| Вопрос № 243114
|
Опубликовано 20.11.2015 в 22:18
|
 |
| |
Сколько дней трудового отпуска рассчитывается перед декретом учителю?
Здравствуйте! Прошу помочь в вопросе. Я работаю учителем в школе с 19.01.15. С 4 марта 2016 года я ухожу в декретный (больничный по беременности и родам). Летом у меня был отпуск 33 дня, т.к. я работала не полный учебный год. Могу ли я взять перед декретом весь отпуск 56 календарных дней за новый 15-16 учебный год? Или только за период с сентября до марта, как мне сказали в отделе кадров? Ещё добавлю, что после декрета на этой работе пока не планирую оставаться. Спасибо за ответ! Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
дни отпуска насчитываются пропорционально отработанным месяцам, поэтому если вы отработали полный рабочий год, то отпуск можете взять весь, а если часть, то пропорционально Адвокат Лешневская Оксана :: 20.11.2015 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, перед декретом вы можете использовать полный трудовой отпуск за рабочий период с 19.01.2016 по 18.01.2017. Согласно ст. 168 Трудового кодекса дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него.
Кроме того, если у вас продолжительность отпуска 56 к.д., то у вас есть еще 23 к.д. неиспользованного отпуска за период работы с 19.01.2015 по 18.01.2016, т.к. отпуск предоставляется не за учебный год, а за рабочий год, т.е. за 1 год работы. Разбирайтесь со своим кадровиком. Наталья Шишло :: 21.11.2015 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.11.2015 в 22:56
|
|
| |
Спасибо за ответ! Если я буду увольняться после декретного отпуска, мне не нужно будет возвращать часть отпускных денег? Ведь фактически я второй год не отработаю полностью, а за время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет отпуск не насчитывается? Оксана :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Отпуск по уходу за ребенком на засчитывается в рабочий период для предоставления отпуска. Отпуск по беременности и родам засчитывается. Деньги за отпуск подлежат возврату при увольнении, если полностью не отработан рабочий год, за который предоставляется отпуск, но не во всех случаях, а в зависимости от того, по какому основанию увольняется работник. Наталья Шишло :: 25.11.2015 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243141
|
Опубликовано 21.11.2015 в 17:51
|
|
| |
Имеет ли право наниматель требовать отработку в 1 месяц если меняються условия оплаты труда?
Здравствуйте, я работаю 9 месяцев у частного предпринимателя по контракту в котором указаны оклад, оплачиваемый больничный и отпуск, однако отпуск и больничный нам не оплачивают, и с этим мы согласились. Но с 01 декабря предприниматель решила нас , весь коллектив перевезти на процент от выручки и не оплачивать оклад, на что мы среагировали заявлениями об уходе с 01 декабря, на что предприниматель объявила нам о том что мы должны отработать 1 месяц как сказано в контракте 15 дней-по старым условиям с окладом в ноябре и 16 в декабре за процент (3,7) на человека но без оклада. Должны ли мы работать с 01 декабря? Чем нам руководствоваться какими статьями , чтобы избежать собственного рабства? с уважением, коллектив. ивашева алена гидеоновна :: минск
|
| Ответов: 1 |
Ваш контракт может быть расторгнут по вашей инициативе по причине - нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). Ст.41 ТК РБ ... :: 21.11.2015 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243129
|
Опубликовано 21.11.2015 в 12:42
|
|
| |
договор подряда
Добрый день. Работал по договору подряда.Срок договора подряда истёк'но при заключении договора подряда меня не азнакомили с расценками и не заключили со мной доп соглашения где бы указали мне расценки на мою работу -в договоре подряда сумма тоже не указанна -нарушил ли наниматель какие либо законны-?. Жулковский. Илья .Станиславович :: Несвиж
|
| Ответов: 1 |
При выполнении работ по договору подряда не бывает нанимателя. Бывает заказчик. Отсутствие цены работы является нарушением существенных условий договора подряда, что позволяет говорить о перспективе признания его недействительным в судебном порядке. Сергей Магонов :: 21.11.2015 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243127
|
Опубликовано 21.11.2015 в 11:29
|
|
| |
о прекращении контракта
за какое время наниматель должен уведомить работника о непродлении контракта? Мария :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 243101
|
Опубликовано 20.11.2015 в 18:12
|
|
| |
имеет ли право руководитель не отпустить меня для подачи документов для поступления в учебное заведение
здравствуйте!я работаю главным агрономом в колхозе. меня отправляют на повышение квалификации. в райисполкоме сказали это принудительно и обязательно. а у меня в это время подача документов для поступления в учебное заведение. является ли это уважительной причиной,чтобы не поехать на повышение? имеет ли право руководитель меня не отпустить для подачи документов? и должны ли мне дать какой-либо подтверждающий документ в учебном заведении для предоставления его на работе? дубровская кристина :: горки
|
| Ответов: 1 |
Кристина, наниматель не обязан вас отпускать для того, чтобы вы подали документы для поступлеия в вуз. Согасно ст. 212 Трудового кодекса работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения образования для получения высшего образования – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно. Наталья Шишло :: 21.11.2015 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
