|
|
| Вопрос № 244517
|
Опубликовано 14.12.2015 в 12:09
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заключить контракт на 6 месяцев с работником предпенсионного возраста?
На момент заключения контракта мне было 53 года и 2 месяца. Контракт был составлен на полгода. Закончился в октябре. Столкнулась с проблемой поиска работы ,т.к. не хотят брать предпенсионный возраст. Нарушений трудовой дисциплины не было,ушла по соглашению сторон,т.к. начальник сказала, что я ей не нравлюсь. Возможно ли восстановление на работе, и что для этого нужно сделать? Мухлядо Екатерина :: Минский район
|
| Ответов: 1 |
согласно п. 2. Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" "При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту". Следовательно, с вами обязаны были заключить контракт до 55 лет. В настоящий момент можно обратиться в суд. Адвокат Лешневская Оксана :: 14.12.2015 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244515
|
Опубликовано 14.12.2015 в 11:32
|
|
| |
имеет ли право наниматель не сделать запись в трудовой книжке
имеет ли право наниматель не делать запись в моей трудовой книжке о том что я у него работаю?работаю уже почти год.трудовой договор заключали. ольга :: борисов
|
| Ответов: 1 |
Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится в трудовую книжку работника после его издания, но не позднее недельного срока. От куда вы знаете, что запись не была сделана? Анна Алексеевна :: 17.12.2015 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244499
|
Опубликовано 13.12.2015 в 23:16
|
|
| |
могут ли уволить в декрете
Я нахожусь в декрете, на моей организаций произошла реорганизация сохранится за мной рабочее место.Или могут уволить. татьяна :: минск
|
| |
| Вопрос № 244492
|
Опубликовано 13.12.2015 в 22:18
|
|
| |
Трудовое право
Прошу вас пояснить мне как я и мои товарищи можем узаконить отношения с нанимателем после того как суд признает договор подряда не действительным -а будут доказаны трудовые отношения, по какой статье кзота и другого нормативного акта это регулируется, можем ли мы после этого расторгнуть отношения по статье 41 кзота с обязательной выплатой компенсации установленной законом, за нарушения условий труда нанимателем,можем ли мы рассчитывать на справедливый перерасчет заработной платы по сметам (у нас есть ксерокопии), так как выполнен один объём, к оплате предоставлены другие объёмы,все мы числились подсобными рабочими, а выполняли работ специалистов,и в суде мы сможем это доказать, домики были сданы,и объёмы выбраны мы же делали не доделки. Илья :: Несвиж
|
| Ответов: 1 |
если суд признает, то и узаконит (при условии, что Вы об этом попросите). Вам не обязательно знать статьи, это забота судьи. К слову, КЗОТ утратил силу с 1 января 2000 г. Лена Юдина :: 13.12.2015 в 22:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244473
|
Опубликовано 13.12.2015 в 16:42
|
|
| |
Как добиться выплаты своей заработной платы у директора?
Добрый день.Мы работаем в частной компании и уже в течении 4 месяцев директор не выплачивает нам заработную плату,кричит,что нет денег.Наша компания оказывает услуги населению и заказы конечно же были и есть.Но директор кричит,что денег нет.Уволилось много сотрудников и расчет по заработной плате не был произведен вообще,не говоря о 3 рабочих днях.Директор набирал сотрудников,они работали и в следствии того,что директор не выплачивал заработную плату люди ушли и подали в суд.У директора уже было 2 похода в суд и на постановления суда выплатить заработную плату ему все равно и даже сотрудникам отвечает,что ему все равно на их обращения в суд,он ничего не боится.Но сейчас директор собирается ликвидировать компанию,чтобы никому ничего не выплачивать.Сотрудников просит увольняться по собственному желанию,якобы нет работы и денег,но на самом деле фирма продолжает свою деятельность(т.е. деньги у фирмы есть),но уже не проводит договора,заключенные с клиентами официально(т.е работает по черному на свой карман)Что нам делать и как забрать свои зарплаты мы не знаем,подскажите,что нам делать и как действовать.Спасибо Елена :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2015 в 20:10
|
|
| |
бывшие сотрудники обращались,директору все равно на судебные постановления. Елена :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Отношения с нанимателем бывших сотрудников не должны вас беспокоить. Конкретно вы подайте в суд. Если наниматель решение суда проигнорирует, тогда будете действовать дальше. ... :: 13.12.2015 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2015 в 22:00
|
|
| |
Диана,позвольте поинтересоваться у вас, а вы кто:юрист или адвокат??Ситуация идентичная с каждым сотрудником,поэтому я и прошу помощи как действовать в сложившейся ситуации Елена :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Юрист. Сказки про, то, что наниматель не исполняет решение суда и все хорошо рассказывайте не на этом сайте. Любое неисполнение наказуемо. Например, Ст. 423. Неисполнение приговора, решения или иного судебного актаНеисполнение должностным лицом вступившего в законную силу приговора, решения или иного судебного акта либо воспрепятствование их исполнению –наказываются штрафом или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.Как действовать в сложившейся ситуации: внимательно прочитайте первый ответ в вашему вопросу. ... :: 14.12.2015 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
276 пользователей на сайте 
