|
 |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.12.2015 в 15:24
|
 |
| |
что делать если записи в трудовой нет и наниматель отказывается ее делать. ольга :: борисов
|
| Ответов: 1 |
Отправляете заказным письмом с уведомлением в адрес нанимателя письменное требование о внесении записи в трудовую книжку. Это при условии, что Вы работали у данного нанимателя и у Вас есть документы, которые подтверждают это (трудовой договор, контракт). Если после этого он отказывается (письменно) это делать или ответа на Ваше заявление не последовало, то обращаетесь в суд с исковым заявлением о принуждении нанимателя выполнять требования ТК в части внесения записи в тр.книжку. Кирилл Олегович :: 14.12.2015 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244535
|
Опубликовано 14.12.2015 в 14:45
|
 |
| |
Имею ли я право на компенсацию?
Добрый день. в 2012 году я устроился на работу на Белорусскую железную дорогу, Брестское отделение, станция Брест-Восточный. На тот момент, как и сейчас, являюсь студентом УО "Белорусский Государственный Университет Транспорта", по специальности "Экономика и организация производства на ж.д. транспорте". Согласно Коллективному договору, пункта 3.3.20, мне, как студенту БелГУТа, обучающемуся на специальности, связанной с железнодорожным транспортом, положена оплата учебных отпусков. (в Трудовом Кодексе статьи 214-216). Однако, на мой устный вопрос к начальнику отдела кадров об оплате сессий, я получил отказ, мотивированный решением начальника станции не оплачивать сессии(!!!). На тот момент (ноябрь 2012 года) я не был ознакомлен с Коллективным договором, в глаза его ни видел. А моё начальство, конечно, знало и обязано было меня осведомить с этим положением Кол.договора. В итоге, целых 2 курса (4 сессии) мне приходилось писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, чтобы поехать на сессию. В сентябре 2014, когда, наконец, я узнал о том, что мне положена оплата, я написал заявление на имя начальника станции о том, чтобы мне наконец оплачивали учебные отпуска. И мне стали их оплачивать! (Не без посещения вышестоящей инстанции - отделения дороги). Затем, я написал заявление об перерасчете на имя начальника станции, за те неоплаченные 4 сессии, на что получил письменный отказ, мол, я писал заявления о предоставлении отпуска за свой счет и перерасчет мне не положен. Такое же заявление написал начальнику отдела кадров отделения дороги (вышестоящая организация), ответ был также отрицательным, аналогичным. Выходит, что моё начальство не знает или не хочет доводить до своих молодых работников их права, положения из Коллективного договора. Почему я должен требовать от них свои законные права? Почему мне не сказали, что оплата положена, когда я устроился на работу, а дезинформировали? На лицо - неисполнение пункта 3.3.20 Коллективного Договора Брестского Отделения Бел. Ж.Д. Имею ли я право на компенсацию, перерасчет за те 4 неоплаченные сессии? Если да, куда я могу обратиться за помощью? Заранее спасибо за ответ. Ладейнов Виктор :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст.54 ТК при приеме на работу наниматель обязан был ознакомить вас под роспись с коллективным договором. Можете написать заявление в Департамент государственной инспекции по труду, для рассмотрения применения к нанимателю штрафных санкций. ... :: 14.12.2015 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.12.2015 в 14:58
|
 |
| |
А если выяснится, что я подпись моя имеется, мол, я ознакомлен с коллективным договором. Дело ведь в другом, в его неисполнении. Начальство знало о том, что я еду на сессию, у меня были справки-вызовы, которые я сдавал в отдел кадров, однако я был дезинформирован, сессии мне не оплачивали, а сказали писать за свой счет. Ладейнов Виктор :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Без ознакомления с колдоговором сложно судить. Быть может в колдоговоре есть пункт о том, что оплата сессий положена тем, кто учится по направлению (заявке) нанимателя. Обычно в колдоговорах прописывается оплата именно с этим условием. ... :: 14.12.2015 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244532
|
Опубликовано 14.12.2015 в 14:11
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне впредоставлении социального отпуска
Здравствуйте!Скажите,можно ли считать отказ нанимателя в предоставлении социального отпуска с целью получения высшего образования(сессия) нарушением договора (или ТК РБ)и основанием для досрочного расторжения договора? Запрудская Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Для предоставления данного отпуска необходимо направление нанимателя или договор на обучение. Предусмотренная гарантия должна быть закреплена в коллективном либо трудовом договоре. В случае, если указанные гарантии не закреплены в названных документах, у нанимателя нет обязательств предоставить вам социальный отпуск, а только право. ... :: 14.12.2015 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если есть основание для предоставления отпуска, то можете уволиться по ст.41 ТК (требование работника в связи с нарушением нанимателем законодательством о труде). Для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минитруда и соцзащиты или разу в суд с требованием расторгнуть трудовой контракт. Это всё касается срочного трудового договора (контракта). Мартынюк Александр Иванович :: 14.12.2015 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244523
|
Опубликовано 14.12.2015 в 12:53
|
 |
| |
Трудовое право
Прошу вас ответить нам чем теперь регулируются трудовые отношения если кзот утратил силу 1 января 2000 года-как ответил нам юрист с сайта, и как тогда объяснить что я с напарником увалилтся по статье 41 кзота с выплатай компенсации 21.07.10.С Несвижского жкх.Чем теперь регулируются трудовые отношения, каким законом и какими нармативными актами. Илья :: Несвиж
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|