досрочное расторжение контракта

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК РБ с выплатой трехмесячного пособия по вине нанимателя , который на протяжении 4 месяцев нарушал сроки выплаты з.п. Данный факт нарушения установлен управлением департамента труда. После проведенной проверки сроки стали соблюдать, и наниматель мотивируя этим, что сроки он стал соблюдать, говорит что мои требования не имеет силу.

Невдох Татьяна :: Минск

Имеет ли право наниматель обязать работать за ПЭВМ беременную женщину?

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, такой вопрос: беременной женщине запрещается работать на ПЭВМ. При этом наниматель обязан предоставить другое место работы. Моя работа связана непосредственно с работой за компьютером на протяжении 8-часового рабочего дня. Имею ли я право отказаться от предложенной замены, если должностные обязанности существенно отличаются от моей профессии? Если такой работы нет, могу ли я находиться дома с сохранением среднего заработка? И если да, то за какой период времени исчисляется средний заработок?Заранее благодарю за ответ!

Марьина Вероника :: г.Мосты

А как исчисляется средний заработок, если не предоставят более легкую работу? За какой период?

Марьина Вероника :: г.Мосты

Нужно ли при временном переходе на неполное рабочее время по желанию работника вносить изменения в контракт

Здравствуйте. Специалист принят на работу на условиях контракта на ставку с полным рабочим временем (в контракте написано, что устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха согласно режиму работы подразделения). Он через неделю пишет заявление на неполное рабочее время - фактически 0,5 ставки до конца текущего года (но не до окончания контракта). Руководитель не возражает и издает приказ на основании заявления. Нужно ли в этом случае вносить изменения в контракт с работником (оформлять дополнительное соглашение) или достаточно только приказа?

Юлия :: Минск

Имею ли право отказаться от вынужденного отпуска?

Работаю по трудовому договору на СТО. Директор отправляет в отпуск в январе 2016 г. без сохранения заработной платы, т.к. по его прогнозу работы в этом месяце не будет. Вправе ли я отказаться от вынужденного отпуска?

Семёнова Галина :: Минск

Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?

Добрый день. У меня такой вопрос. Я работала в организации (частной), находясь в отпуске по уходу за ребенком. 22 сентября текущего года я написала заявление о намерении прекратить работу на условиях неполного рабочего времени (встречи со мной мое руководство избегало, на телефонные звонки не отвечают до сих пор уже декабрь 2015 года), тогда я 22.09.2015г направила письмо о намерении, указанном выше, по почте. теперь хочу уволиться. письмо об увольнении до них не доходит (специально не хотят получать - статус, не доставлено. лежит на почтовом отделении). Как то видела директора, удалось, но он даже не стал со мной разговаривать, сказал только заберешь трудовую у антикризисного. Но суда еще не было и будет неизвестно когда Я никогда не жаловалась нинакого никуда. но мне это надоело. Директор и его супруга (отдел кадров) аргументируют это тем, мол мы уволим тебя, когда нам это будет угодно. не знаю, что и делать.

Рябцева Юлия :: Могилев