|
|
| Вопрос № 326196
|
Опубликовано 28.01.2023 в 06:46
|
 |
| |
Имеет ли беременная женщина отказаться от курсов повышения квалификации?
Добрый день. Могут ли женщину на шестом месяце беременности до отпуска остаётся 4 недели отправить в другой город на курсы повышения квалификации? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да.
Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством. Оснований отказаться не вижу. Юрий Анатольевич :: 28.01.2023 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, запрета нет, решайте вопрос непосредственно с нанимателем. Наниматель ОБЯЗАН обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (п. 11 ч. 1 ст. 55, ст. 102 и ст. 220.1 ТК). Вместе с тем, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2023 в 07:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У нанимателя есть обязанность обеспечивать повышение квалификации работников.
Поэтому направление вас на учебу возможно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.01.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326185
|
Опубликовано 27.01.2023 в 15:21
|
|
| |
Действует ли постановление 1267, пункт 1, подпункт 1.2?
Добрый день, я молодой специалист в бюджетной организации, работаю по направлению. Мне не выплачивают надбавку 10% к окладу. Могу ли я ссылаться на Постановление 1267, пункт 1, подпункт 1.2?
1.2. повышение тарифных окладов (ставок) выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетные организации), в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) на 10 процентов
Или оно уже утратило силу? Или я не могу ссылаться на него? Иванова Анастасия :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Не можете. Утратило силу почти 4 года назад постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 Юрий Анатольевич :: 27.01.2023 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» утратило силу. Не можете ссылаться на него. В остальном - см. https://just-grodno.gov.by/news/novosti-2022-goda/kakie-vyplaty-polozheny-molodym-spetsialistam-kommentariy-mintruda/
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/december/57276/ Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 1 сентября 2010 г. № 1267
О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций
утратило силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 05.03.2019, 5/46217) АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2023 в 15:42
|
|
| |
То есть надбавок никаких не полагается молодому специалисту в бюджетной организации? Прописанные на законодательном уровне, не во внутренней документации и коллективом договоре.
Предприятие не относится к с/х, образованию, медицине и прочим организациям. Просто бюджетная Иванова Анастасия :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Анастасия, Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» утратило силу. Не можете ссылаться на него. В остальном - см. https://just-grodno.gov.by/news/novosti-2022-goda/kakie-vyplaty-polozheny-molodym-spetsialistam-kommentariy-mintruda/
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/december/57276/ Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 1 сентября 2010 г. № 1267
О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций
утратило силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 05.03.2019, 5/46217) АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326186
|
Опубликовано 27.01.2023 в 15:30
|
|
| |
Размер аванса
Мой оклад меньше, чем минимальная зарплата. Аванс у нас выплачивают 50% от оклада. Должны ли мне в таком случае выплачивать не меньше 50% минималки? Татьяна :: Свислоч
|
| Ответов: 2 |
Нет.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников и компенсирующие выплаты устанавливаются нанимателем на основании лнпа и трудового договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, нет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326176
|
Опубликовано 27.01.2023 в 11:08
|
|
| |
Может ли мне работодатель отказать в отпуске
Добрый день! Меня интересует вопрос предоставления отпусков. Отпускной период у меня начинается с 4 апреля, так как с декретного я вышла именно в апреле 2017 года. Раньше при составлении отпусков на 5 января я писала любой месяц отпуска и мне его предоставляли без каких либо оговорок. Теперь же я могу идти в отпуск только после октября, ведь считается что я новый отпуск заработаю только в октябре. Из-за отпускного периода с апреля по апрель. Предыдущий отпуск мне бухгалтер рекомендовала поделить на две части, две недели со скрипом дали в июле, а остаток отпуска гуляла уже после октября. Подскажите, есть ли варианты уйти в отпуск, например, в июле на весь период или в августе на весь период. Я воспитываю двух детей в возрасте до 14 лет, а супруг работает в правоохранительных органах.​
​
​ Мишулкова Марина :: Чашники
|
| Ответов: 3 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время
матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Это если по закону. Но на деле бывают сложности. Например, если у всех работниц дети и другие обстоятельства (см.ст.168 ТК), объективно не всегда можно всех отпустить летом. Так еще ж почти все хотят июль. Есть и другие нюан... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.01.2023 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.01.2023 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Марина, трудовой отпуск предоставляется, как правило, целиком. По договоренности сторон он может быть разделен на части. Трудовой отпуск предоставляется согласно графику или в индивидуальном порядке по договоренности сторон по правилам и на условиях, установленных ТК (гл. 12). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326175
|
Опубликовано 27.01.2023 в 09:49
|
|
| |
Считается ли травма производственной?
Добрый день! Работник возвращался с работы домой, упал и получил травму. Считается ли травма производственной? Татьяна :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
187 пользователей на сайте 
