|
|
| Вопрос № 329497
|
Опубликовано 02.09.2023 в 13:25
|
 |
| |
Хочу уволиться по соглашению сторон
Добрый день, пишу по поводу увольнения по кантракту , находилась в декретном отпуске когда писала на увольнения просили указать причины указала в связи трудоустройством в другую организацию , мне не согласовали пришлось выйти , но меня не устраивает з.п. ( 700) отдают ее частями ,я являюсь многодетной мамой четверо деток , мне денег не хватает т.к имею кредит на жилье , каммунальные за две квартиры , сады , школа , я намерена снова писать заявление, есть место с более высокой з.п. ., как правильно поступить чтобы согласовали и отпустили , спасибо большое. Кулакевич Надежда :: Барань
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения.
Пробуйте договориться с нанимателем.
Уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений, у вас, похоже, нет. Возможно, есть перспектива уволиться в связи с нарушениями нанимателя,если таковые имеются. Заработную плату практически всем отдают частями. И практически всегда это абсолютно законно.
У четверых деток, вероятно, есть отец или отцы, которые обязаны участвовать в содержании детей. В любом случае, ваши материальные затруднения это не проблема нанимателя. Юрий Анатольевич :: 02.09.2023 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2023 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Надежда, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2023 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2023 в 18:13
|
|
| |
Позвонили и сказали выходить и делать работу, никак не оформили,мне пришлось идти Киреева Светлана :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 19:05
|
|
| |
Спасибо за ответ! Подскажите пожалуйста, какие можно ещё в данной ситуации рассмотреть основания для увольнения? Киреева Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
См.ст.ст.41,42,44,47 ТК Юрий Анатольевич :: 01.09.2023 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2023 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2023 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 19:22
|
|
| |
Ситуация такова, что 9 августа я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, через неделю я заболела и ушла на больничный, мне позвонили, стали кричать, что так не делается, сказали выходить и доделывать якобы мою работу, только после этого меня уволят. В итоге я вышла, сделала всё что мне сказали, но меня не уволили, потеряли моё заявление, тянут резину. Я бы конечно не выходила во время больничного, но очень надеялась на увольнение. В итоге и три дня больничного потеряла и не уволили, теперь не знаю как быть. Условия работы невыносимые Киреева Светлана :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 19:48
|
|
| |
Не хватает специалистов, приходится выполнять очень большой объем работы, нарушается график, часто остаюсь работать на пару часов позже, потому что требует руководство Киреева Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Не оставайтесь, выполняйте только свою работу Юрий Анатольевич :: 01.09.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете не выполнять незаконные распоряжения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2023 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2023 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329480
|
Опубликовано 01.09.2023 в 15:08
|
|
| |
Могу ли я взять не сразу после окончания д. о неиспользованный трудовой отпуск и добавить его к новому трудовому за отработанное время?
Здравствуйте, мои вопросы.
1. Я хочу выйти из декрета на полгода раньше на полставки (в сентябре 2023), чтобы сохранить пособие. Обязан ли работодатель, когда ребенку исполнится три года предоставить мне полную ставку? Могу ли я по своему желанию работать до конца учебного года на полставки?
2. Будет ли мне предоставляться полный отпуск( законные 57 дней) в этом случае в конце учебного года в 2024 году и как он будет оплачен: наполовину, если я работала на полставки?
3. Также у меня после д. о осталась часть отпуска (30 дней) неиспользованного до декрета. Могу ли я в конце учебного года, в 2024)запросить неиспользованную часть отпуска, и будет ли он оплачен? То есть после выхода на работу сентябре, отработав на полставки до конца учебного, взять в июне новый отпуск за отработанное время и забрать часть неиспользованного отпуска до декрета (57 плюс 30)? Пономаренко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
1. Нужно заранее оговаривать предполагаемый период частичной занятости. По достижении ребенком 3 лет получить ставку может быть проблематично. Можете по своему желанию работать на полставки до достижения ребенком возраста 14 лет.
2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. См. Инструкцию 47.
3. Скорее всего, нет Юрий Анатольевич :: 01.09.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! 1. Можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и зафиксировать конкретный период работы в режиме неполного рабочего времени. 2. Тр. отпуск будет продолжительностью, указанной в тр. договоре, в остальном - см. Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка. 3. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год согласно ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2023 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329455
|
Опубликовано 31.08.2023 в 18:47
|
|
| |
можно ли расторгнуть контракт, если наниматель не отпускает в отпуск
по утвержденному графику отпусков, отпуск назначен на 12.07. на 31.08 работник так и не был в отпуске.(никакого согласия на перенос отпуска он не давал, ни письменного, ни устного). Можно ли требовать на этом фоне расторжения контракта? Верховец Андрей :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 329454
|
Опубликовано 31.08.2023 в 18:37
|
|
| |
можно ли расторгнуть контракт с пропиской в другом городе
Можно ли требовать расторжения контракта, если прописан в другом городе(более 100км).Если с момента устройства на работу прописка не изменилась (в момент устройства уже был прописан за 100км от работы). Верховец Андрей :: Жлобин
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
148 пользователей на сайте 
