|
|
| Вопрос № 329784
|
Опубликовано 23.09.2023 в 10:37
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель наказывать за отказ выполнять не свою работу
Здравствуйте.Наша организация заключила договор на выполнение работ с другой организацией,долгосрочный.
Один из пунктов работ ими не выполняется.при этом деньги получают.Руководитель подразделения требует от своих сотрудников выполнять данную работу(подписанную в договоре у сторонней организации).За отказ написал докладную руководителю с требованием выговора,обосновал это тем,что работник не выполняет его распоряжение.Поавомерно ли это?Данный вид работ даже не входит в должностные обязанности Козейко Ирина :: Брест
|
| Ответов: 3 |
В вашем изложении, похоже, неправомерно. Делать категоричные выводы без изучения документов не совсем корректно. В случае спора пишите докладные, служебные записки, обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 23.09.2023 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы вправе обжаловать необоснованное, по вашему мнению,привлечение к дисциплинарной ответственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2023 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.09.2023 в 06:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329777
|
Опубликовано 22.09.2023 в 14:48
|
|
| |
Можно ли фотографировать?
Добрый день. Господа юристы! Пожалуйста, подскажите - можно ли фотографировать коллективный договор по месту своей работы? В случае «нет» - чем это аргументировано? Благодарю. Антонина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Прямого запрета на фотографирование коллективного договора в законодательстве не предусмотрено. Как и прямого разрешения. Учитивая тот момент, что коллективный договор это локальный
нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками, наниматель обязан ознакомить работника с ним. Ознакомление происходит, как правило, в форме прочтения. В индивидуальных случаях через аудио или иное восприятие. Наниматель может не разрешить фотографировать коллективный договор мотивируя это тем, что в дальнейшем фотографии положений кол.договора могут быть использованы для ознакомления с ними посторонних людей, которые не являются работниками нанимателя. Кирилл Олегович :: 23.09.2023 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Антонина, в общем-то, нет запрета. При этом наниматель ОБЯЗАН ознакомить работников с действующим у него коллективным договором или коллективными договорами (если их несколько). С содержанием коллективного договора должны быть ознакомлены как вновь принятые, так и уже работающие сотрудники (ст. 373 ТК). Вместе с тем, порядок такого ознакомления не установлен. Как вариант, это возможно в т.ч. и путем размещения на информационных стендах в удобном для чтения месте.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.09.2023 в 06:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329771
|
Опубликовано 22.09.2023 в 10:18
|
|
| |
Вопрос об оплате больничного по истечение контракта.
Здравстуйте! Работаю грузчиком в магазине, близется завершение контракта 10.10.2023. Контракт продливать не планирую. Так получилось, что в процессе работы открылась двухсторонния грыжа, операция назначена 4.10.2023. Предполагаю, что больничный откроют так же с 4.10.2023. Подскажите пожалуйста как будет оплачен больничный если контракт окончен, а я не трудособен и нахожусь на болничном по истечению контракта? Кокую информацию я обязан предоставить работа дателю? Просто хочу конфедециальности. Заранее спасибо за ответ! С Уважение, Олег! Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329770
|
Опубликовано 22.09.2023 в 10:16
|
|
| |
Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. Нужно ли отработать?
Добрый день! Работница отсутствовала на рабочем месте весь рабочий день! Была в поликлинике, больничный не положен был, выдали справку. Для нанимателя это всего лишь подтверждение того, что работница не прогуляла, а отсутствовала по уважительной причине. Что в данном случае ставить в табеле, и должна ли работница отработать этот день? Спасибо. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Забираете у нее эту справку, она пишет подробное объяснение по поводу отсутствия на работе в связи с посещением врача. И оформляете ей отпуск за свой счет ( без сохранения ЗП) на этот день. Это самый простой вариант выхода из ситуации. Кирилл Олегович :: 25.09.2023 в 07:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329767
|
Опубликовано 22.09.2023 в 09:10
|
|
| |
Не подписывают заявление об увольнении э
Молодой специалист, Написал заявление об увольнении так как 26 октября забирают в армию, прикрепил копию повестки, оказываются увольнять так как говорят что могут уволить только за две недели до призыва, правильно ли это и что мне делать? Илья э :: Житковичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
