|
|
| Вопрос № 329708
|
Опубликовано 18.09.2023 в 18:33
|
 |
| |
Какие документы вправе затребовать письменно работник у нанимателя?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, какие документы вправе затребовать работник у нанимателя письменно,помимо тех, что прописаны в ст.51 ТК РБ.
Существует ли какой-то перечень документов? Какие документы важны и необходимы адвокату для предоставления интересов работника в суде.
Цель запроса документов: подача искового заявления в суд.
Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Закрытого исчерпывающего перечня документов нет. Никто не запрещает просить то, что вам нужно. Запрашивайте что хотите и ждите обоснованный ответ. Адвокат может сделать запрос.
Что из документов нужно адвокату уточняйте непосредственно у адвоката, который хотя бы знает суть спора.
Обычно очень желателен трудовой договор . Юрий Анатольевич :: 18.09.2023 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Исчерпывающего перечня нет.
Если наниматель отказывает, он должен указать причины.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2023 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, это могут быть документы о работе, которые необходимы работнику для подтверждения того или иного факта (к примеру, см. гл. 2 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200
(ред. от 04.09.2023)
"Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан"). Наниматель обязан выдать работнику требуемые документы в установленном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2023 в 06:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329705
|
Опубликовано 18.09.2023 в 16:29
|
|
| |
Могут ли списать в счет государства больше чем начислено?
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Официальная зарплата 600 б.р. отчисляю по исполнительным документам 70% от заработанного в доход государства. 14го августс пошел в отпуск из 600 рублей отпускных 420 рублей у меня удержали. Сегодня прищел рассчетный листок за август у меня в нем значится еще 700 рублей к списанию, бухгалтер объясрилс так что от заработанных за пол месяца 400 рублей и 600 отпускных подлежит списанию еще 700 рублей, т.е. доход за авнуст 1000 рублей а удержано 1100. Мне кажется бухгалтер где то ошиблась. Подскажите, пожалуйста где. Спасибо.
Артём :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329703
|
Опубликовано 18.09.2023 в 14:35
|
|
| |
Уволиться до окончания контракта
Добрый день, хотела поинтересоваться у меня контракт заключён до февраля 24, но в связи с загруженостью мужа, не могу заводить детей в детский сад и школу у меня их трое, таким образом решила уйти с работы, но начальство не хочет отпускать до окончания контракта, можно ли в данной ситуации что нибудь сделать? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Пробуйте подать заявление об увольнении с документальным подтверждением наличия уважительной причины, препятствующей продолжению работы. В случае спора обращайтесь в суд.
Также можно рассмотреть вариант частичной занятости.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Юрий Анатольевич :: 18.09.2023 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете пробовать уволиться в связи с уважительностью причины.
Наниматель может не посчитать причину уважительной. Тогда придется обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2023 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2023 в 06:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329700
|
Опубликовано 18.09.2023 в 10:45
|
|
| |
Что нужно для заключения договора подряда?
Что нужно для оформления сотрудника по договору подряда? Имеет ли право работодатель заставлять работника получать зарплатную карту, если работник хочет получать зп на свою карту? Мирослав :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Вы смешиваете трудовые и гражданско-правовые отношения.
Сотрудники не оформляются по договору подряда. И им не положена заработная плата. Соответственно, никакой зарплатной карты быть не может. "Сотрудник" вправе не оформлять никаких карт. Но в таком случае , скорее всего, за перечисление вознаграждения на карту подрядчика будет взиматься комиссия. Юрий Анатольевич :: 18.09.2023 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По первому вопросу- много нюансов, это не формат онлайн-консультации. По второму вопросу: вознаграждение по договору подряда не является заработной платой и может выплачиваться как наличными, так и путем перечисления на карт-счет физлица. Заводить для этого отдельную карту не нужно. Новиков Андрей :: 18.09.2023 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Мирослав, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.09.2023 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договору подряда нет работника и работодателя.
Есть заказчик и подрядчик.
Все условия опредедяются по договоренности сторон. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2023 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329667
|
Опубликовано 14.09.2023 в 18:27
|
|
| |
Какая формулировка в заявлении на увольнение сотрудника в связи с заболеванием является правильной, если у этого сотрудника есть заключение ВКК?
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, я - сотрудник на контрактной форме найма получила заключение ВКК сроком на 1 год с перечнем противопоказаний для работы и данное заключение в этот же день предоставила руководителю. Руководитель сказал написать заявление на увольнение по форме "прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в связи с состоянием здоровья". Но, посчитав что формулировка неверная - ведь по собственному трактуется только на ТД, написала в другой формулировке "прошу принять решение о моей дальнейшей работе по заключённому контракту, в связи с моим состоянием здоровья и имеющимися ограничениями, согласно заключению ВКК".
Насколько правильно ведёт себя наниматель в отношении сотрудника, у которого есть ВКК и он продолжает работать в ущерб своему состоянию здоровья?
Руководитель сказал, что раз такая ситуация, то согласовывает увольнение и сотрудник может написать заявление 20.09. Разве не наниматель должен инициировать увольнение по ст.42 ТК РБ и выплатить выходное пособие? Ранее, в августе, до получения ВКК, я получила письменный отказ в увольнении по соглашению сторон.
Получается, что теряю рабочее место в связи с болезнью и как мне получить положенные увольнение и выходное пособие? Как вообще правильно поступить? Л Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в суд Юрий Анатольевич :: 14.09.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2023 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, Вы не обязаны увольняться по соглашению сторон. Заставлять Вас наниматель НЕ вправе. Кроме того, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель ОБЯЗАН с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2023 в 06:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2023 в 21:51
|
|
| |
Кристина Васильевна, пожалуйста подскажите, как правильно решать такой спор в служебном порядке, чем аргументировать? Л Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вам надо подать заявление в суд.
В аргументацию вам надо привести доводы, подтверждающие вашу позицию.
При этом граждане не обязаны ссылаться на нормы права. Достаточно указать предмет и основание иска. Правовое обоснование необязательно.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2023 в 05:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2023 в 06:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
231 пользователь на сайте 
