может ли работник находясь в трудовом отпуске работать совместителем в одном и том же учреждении без отзыва из трудового отпуска

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Находясь в трудовом отпуске в должности заместителя директора, работник пишет заявление на замену инспектора отдела кадров (основной работник - кадровик, работает на 0,5 ставки и находится на больничном) на время нетрудоспособности основного работника. Руководитель разрешает замену не отзывая заместителя из трудового отпуска. Совместитель считается внутренним, но скажите:1) может ли заместитель директора по АХЧ (1 ставка) работать по совместительству кадровиком на 0,5 ставки?2) может ли он находясь в трудовом отпуске работать совместителем на время нетрудоспособности основного работника не отзываясь из трудового отпуска - в одной организации?Спасибо!

Середа Катя :: Столин

нужно ли что-то выплачивать, если отчисляешься отучившись 4,5 года из 5?

Здравствуйте!Отучилась 4,5 года в БГЭУ на дневной форме ( бюджет). Преддипломную практику еще не проходила и распределения, соответственно, не было. По личным причинам хочу забрать документы по собственному желанию. Скажите, нужно ли мне будет что-то выплачивать в этом случае?Спасибо за ответ!

Инесса Иванова :: Минск

отпуск перед декретным

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос:рабочий год для подсчета отпуска -период с 22.06.2015 по 21.06.2016, отпуск за этот период выбран полностью, (рабочий год не первый), с конца марта 2016 года планируется отпуск по беременности и родам, могу ли я претендовать на очередной трудовой отпук на февраль 2016 года, если да, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Юлия :: Минск

сокращение во время отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте.На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам (больничный лист до апреля 2016 г.). Предприятие на котором я работаю реорганизуется и моя должность на предприятии сокращается. Мне за 2 месяца вручили уведомление о том, что моя должность, которую я занимаю сокращается и я буду уволена по п.1. ст. 42 ТК РБ. по достижению ребенком возраста 3-х лет. Но в марте 2016 будет создана новоя организация которой будет подчинятся моё старое предприятие и будет моя должность. Подскажите пожалуйста:1. Могут ли мне будучи в отпуске по беременности и родам предложить должность в новой организации?2. У меня остался трудовой отпуск который я собиралась использовать после больничного, но в виду реорганизации я уже не смогу его использовать?

Татьяна :: Минск

Имеет ли право работодатель уволить?

Добрый день. Работаю в организации, большую часть филиалов по РБ закрывают, в том числе и отделение в котором я работаю, говорят писать заявление по собственному желанию всем сотрудникам, если нет, то угрожают плохой характеристикой, увольнением по статье, либо перевод в оставшееся отделение на 0,25 ставки, которое находится более, чем за 100 км от места проживания. Заблаговременно не предупредили о закрытии в письменной виде.Вопросы:1. Имеют ли право перевести (с/без моего согласия) на 0,25 ст. в другое отделение?2. Обязан ли работодатель,в данной ситуации, согласно закона, сократить всех работников с соответствующими выплатами (если да, то с какими), и как отстоять свои права?Спасибо.

Олеся :: Малорита

Если сотрудник отказывается подписывать заявление по собственному желанию и не согласен с переводом на низшую ставку в другой город, работодатель обязан его сократить? И как в данной ситуации может действовать ст. 32 ТК РБ. (может ли работодатель сослаться. на данную статью, и перевести по производственным, организационным или экономическим причинам без согласия сотрудника, либо на любую другую статью из ТК РБ)? Есть ли смысл обращаться в инспекцию по труду, например, при давлении со стороны нанимателя, при нарушении ими наших прав, либо сейчас закон на стороне работодателя, и это бесполезно? Спасибо.

Олеся :: Малорита