|
|
| Вопрос № 326258
|
Опубликовано 01.02.2023 в 16:49
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?
Здравствуйте, работаю в больнице по контракту, до окончания контракта осталось пол года. Я собираюсь переезжать, для этого сменила прописку, на данный момент прописана за 100км от места, где сейчас работаю. Написала заявление на увольнение по причине смены места жительства и прописки, в увольнении работодатель мне отказал, ссылаясь на то, что причина не достаточно веская, подскажите, что теперь делать? Юлия :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Причина, может, и веская. А вот доказательств её реальности маловато. Тысячи наших сограждан живут не по месту регистрации. Тысячи работников фиктивно регистрируются за сотни километров от места работы. Это массовое явление. Теперь вам остается обращаться в суд. Но это небыстрая история. И в суде вы должны предоставить доказательства переезда. Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Юлия, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2023 в 17:14
|
|
| |
Подскажите пожалуйста какие нужно предоставить доказательства? Юлия :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Универсального перечня нет. Иногда это документы об изменении семейного положения, о проживании по месту новой регистрации близких родственников, в том числе престарелых или болеющих, документы о приобретении жилого помещения, например, по наследству и т.д.
Онлайн очень сложно предположить, что конкретно могло бы быть в вашем случае. Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Это могут быть любые документы, подтверждающие обстоятельства, которые Вы указываете в своем заявлении об увольнении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Любые, подтверждающие уважительность причины и ее реальность. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326241
|
Опубликовано 31.01.2023 в 19:20
|
|
| |
Правомерность должностной
Здравствуйте. Работаю на предприятии маркетологом, в должностной инструкции написано, что подчиняюсь непосредственно главному инженеру и обязан выполнять все его поручения касаемо его функциональных обязанностей. Правомерно ли подчинение не технического специалиста техническому? Поручения в виде участия в подготовке документов по охране труда (изучи законодательство, напиши за него всё и т.д.) т.е. прямая функциональная обязанность главного инженера (в чем я вообще не понимаю) правомерны? Спасибо за ответ! Виктор :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2023 в 21:03
|
|
| |
Спасибо! Можете, пожалуйста, уточнить. Трудовой договор ссылается же на выполнение работы указанной в должностной инструкции (в договоре не прописаны у меня виды работ). Должностная в свою очередь указывает, что "выполнять поручения главного инженера касающегося его функций". Получается данной строчкой указываются все должностные обязанности главного инженера - это с точки зрения права разве верно??? Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 4 |
Не знаю, что там у вас получается.
Возможно, имеется в виду касающиеся его , т.е.ваших функций маркетолога.
В любом случае документы наподобие должностных инструкций есть смысл анализировать только целиком, а вы нам предлагаете сделать некие конкретные выводы по одному подпункту. Это несерьезно. Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 06:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, предварительно надо видеть Ваш тр. договор и должн. инструкцию. Должн. инструкция разрабатывается в соответствии с содержанием
разд. «Должностные обязанности» соответствующей квалификационной характеристики должности. В должн. инструкции определяются должностные
обязанности, а так же права и ответственность. По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках др. должностей, близких по со держанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд, если не согласны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд, если не согласны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2023 в 15:09
|
|
| |
Спасибо. Как-то всё очень сложно. Может субъективное мнение, но квалификационные характеристики и вид работ маркетолога и главного инженера, как мне кажется, что координально противоположные. Один гуманитарий, другой технарь. Почему загружают работой по противопожарной безопасности, по охране труда... Ссылаются на должностную, раздел должностных обязанностей - выполнять поручения главного инженера касательно его функций (не моих). Чтобы был на работе токарь, то вписали бы выполнять поручения токаря касательного его обязанностей, то стать за станок и вытачивать детали? Я думал, что должностная разработана неправомерно и все выговоры необоснованны. Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
В общем, вам в каждой букве мерещатся нарушения.
Работой по противопожарной безопасности, по охране труда всегда кого-то загружают. Далеко не в каждой организации есть человек, чьи должностные обязанности были бы близки теме противопожарной безопасности. Приходится назначать хоть кого-то ответственным. Почему бы не вас?
Просите нанимателя изменить должностную инструкцию. При отказе обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, мы Вам указали общие положения, косающиеся содержания должн. инструкции, обязанностей и ответственности работника. Повторяю, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК). Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, тогда можете обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Кроме того, ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 4 ст. 11 и п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд, если не согласны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2023 в 15:50
|
|
| |
Согласен с вами, но это на тех работах где нет технического специалиста. Здесь конкретно есть главный инженер и у которого всё прописано это (пожарная, охрана труда и прочие технические вопросы), а ввиду того, что сотрудник не квалифицированный, то вешается всё на меня и через должностную (я чистый гуманитарий, хватает работы по исследованию рынка, сбыт продукции, дизайн макетов и т.д.) сидеть за кого-то вычитывать законодательство, писать журналы и т.д. двойная работа за себя и дядю, а зарплата тоже разная и не в мою сторону. Понял куда двигаться. Ещё раз большое Вам спасибо! Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Виктор, мы Вам указали общие положения, косающиеся содержания должн. инструкции, обязанностей и ответственности работника. Повторяю, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК). Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, тогда можете обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Кроме того, ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 4 ст. 11 и п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд, если не согласны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326255
|
Опубликовано 01.02.2023 в 14:40
|
|
| |
Компенсация
Здравствуйте, заканчивается контракт 2 года у меня есть неиспользованный отпуск, графики отпусков у нас не составляют, если кто-то хочет в отпуск пишем заявление, мне должны компенсировать отпуск при увольнении? Стальникевич Михаил :: Лельчицы
|
| Ответов: 3 |
Вам уже было отвечено.
Добавлю только,что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Поэтому, скорее всего, наниматель при решении вопроса о компенсации не сможет для ее расчета взять все дни положенного вам отпуска. Возможно, вам будет настоятельно рекомендовано срочно в... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 Трудового Кодекса. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Михаил, Ваш вопрос уже был рассмотрен ранее. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326253
|
Опубликовано 01.02.2023 в 13:18
|
|
| |
Нужно ли выписывать командировку работнику при ежемесячном техническом обслуживании объектов за пределами города?
Здравствуйте, ООО занимается техническим обслуживанием пожарной сигнализации на объектах, удаленных от города на 20-80км. С организациями заключены годовые договора на техобслуживание этих объектов. Работники ежемесячно выезжают на эти объекты для обслуживания, а также в случае сработки пожарной сигнализации для устранения неполадок (может несколько раз в месяц).
У меня вопрос: Нужно ли работникам оформлять служебную командировку в этом случае? Ведь это их ежемесячная трудовая обязанность. Если нет, каким документом (приказ и т.д.) это закрепить, чтобы не было вопросов у проверяющих органов.Спасибо. Иванова Анна :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Анна, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом регламентированы ст. 99 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326251
|
Опубликовано 01.02.2023 в 12:01
|
|
| |
Имеет ли делопроизводитель замещать заведующего во время его отпуска
Здравствуйте! Может ли делопроизводитель в дошкольном учреждении заменять (быть переведен на должность) заведующего учреждением на время его трудового отпуска. Делопроизводитель имеет высшее педагогическое образование и работает на неполное рабочее время. Колесник Татьяна :: Поставы
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
199 пользователей на сайте 
