|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.01.2016 в 19:12
|
 |
| |
Её отцу выдали справку о том, что он нуждается в постоянном уходе, так как сам себя не может обслуживать (ему 81 год). Социальная служба отказывается оформлять тётю по уходу за отцом, ссылаясь на то, что у неё пенсионный возраст. Но ведь пенсия ей не начисляется. Правомерен ли отказ? Татьяна :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Правомерен. Пособие назначается трудоспособному неработающему лицу, а согласно сегодняшнему законодательству, женщины, достигшие 55 лет являются нетрудоспособными. Бордакова Елена :: 30.01.2016 в 23:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247284
|
Опубликовано 30.01.2016 в 18:55
|
|
| |
Могу ли устроится на новую работу, находясь в отпуске на старой
Здравствуйте. Наниматель желает расторгнуть со мной контракт, перед расторжением отправил меня в отпуск. Нашёл другую работу во время отпуска. Каким образом мне можно устроится на новую работу, если я фактически числюсь по месту старой работы? Спасибо! Куган Тимофей :: Брест
|
| |
| Вопрос № 247262
|
Опубликовано 30.01.2016 в 13:40
|
|
| |
имеют право не отдать трудовую книжку
Добрый день. У меня такой вопрос. Подскажите пожалуйста, я работаю в магазине охранником, у меня есть исполнительные листы за рассрочки, за это у меня с зарплаты удерживали 50%, я после отпуска увольняюсь с этой работы, перед отпуском у меня есть несколько отработанных дней, я позвонил в бухгалтерию спросить сколько мне остаток на окончательный расчёт на что мне ответили (по исполнительным листам вы ничего не должны а должны какую-то сумму денег организации). Отдадут ли мне трудовую или она будет хранится у них пока я не возмещу долг перед организацией который образовался по неизвестной мне причине, ведь зарплату мне начисляет бухгалтер. Подскажите пожалуйста может ли быть такое и куда можно обратиться. Виталий :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 247162
|
Опубликовано 28.01.2016 в 20:50
|
|
| |
Перемещение на место с меньшей ЗП перед отпуском по беременности и родам
Добрый день!Моя жена в июне должна уйти в отпуск по беременности и родам.Сегодня мы узнали, что на работе ее перемещают на другой участок(работа на той же должности, но с меньшей ЗП). Причина "ну вам все равно скоро в декрет" была названа в устной форме. ЗП на этом месте почти в 2 раза ниже,чем на прежнем.На сколько все это правомерно? Грицук Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Перемещение работника на другое рабочее место возможно. Однако оно должно быть обоснованно производственными, организационными или экономическими причинами ( ст. 31 ТК). Вариант "ну вам все равно скоро в декрет" - не прокатит. Кроме того, изменение ЗП в 2 раза относится к изменению существенных условий труда и без согласия работника не производится. Правда в случае несогласия работника, наниматель имеет право уволить работника по п.5. ст. 35 ТК. Матвиенко :: 29.01.2016 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.01.2016 в 19:13
|
|
| |
Беременную женщину также имеют право уволить? Грицук Игорь :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
177 пользователей на сайте 
