|
|
| Вопрос № 247197
|
Опубликовано 29.01.2016 в 12:15
|
 |
| |
ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
В уведомлении о реорганизации предприятия , которое мне предложили подписать, предлагается продолжить работу во вновь созданном предприятии на условиях ранее заключенного контракта(где моя должность - главный бухгалтер). Во вновь созданном предприятии мне предложена должность - заместитель главного бухгалтера ( оклад сохранен . но должность смещена). Положена ли выплата выходного пособия ( условия контракта изменены ) ? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вам не могут предоставить должность главного бухгалтера, то наниматель обязан рассмотреть вопрос о сокращении с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Наталья Шишло :: 31.01.2016 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2016 в 16:26
|
|
| |
Новое предприятие зарегистрировано 22 января 2016 года. В течении какого времени руководстводолжно принять решение , т.е предложить мне новую должность и сколько по времени я могу обдумывать это предложение? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Законодательством не установлен конкретный срок, в течении которого наниматель обязан вас уведомить о реорганизации (ст. 36 Трудового кодекса). Но работник уведомляется до реорганизации и в случае согласия (несогласия) продолжать работать, наниматель должен получить от работника письменное согласие (несогласие). О сокращении должности обязаны уведомить за 2 месяца (ст. 43 ТК). Наталья Шишло :: 03.02.2016 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247392
|
Опубликовано 01.02.2016 в 15:25
|
|
| |
Как поступить в ситуации?
Получилась вот какая ситуация: в субботу начальник знакомому сказал написать заявление об увольнении по собственному желанию(арушений дисциплинарных не было)Но знакомый не хочет увольняться.И приступил, как положенно, утром к работе. Обедом узнал, что начальник просто перечеркнул его контракт.Контракт вступил в действие с сегодняшнего дня. Как поступить в данной ситуации? Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Что Вы подрозумеваете под "перечеркнул его контракт" непонятно. Задавайте вопросы корректно, так как из вышенаписанного Вами понять что-то невозможно! ... :: 01.02.2016 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247226
|
Опубликовано 29.01.2016 в 17:33
|
|
| |
при оформлении на пенсию нет начислений в лицевых счетах, что делать?
Оформляю пенсию с февраля 2016, пришла справка о заработке с пропущенным периодом за 9 месяцев, хотя в трудовой книжке запись о работе есть. Так же дана справка, что в лицевых счетах на этот период начислений не имеется. Как так может быть, если я работала и что мне делать? Спасибо. Людмила :: Полоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.01.2016 в 15:50
|
|
| |
апрель 1998 по декабрь 1998. но я работала и записи в ТК есть. но нет в лицевых счетах начислений. мне так и ответили в организации. организация существует. отдел культуры г. верхнедвинск Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Пусть дадут официальную справку почему нет зарплаты и можно обращаться в суд на эту организацию, чтобы восстановили данные о заработке. Бордакова Елена :: 30.01.2016 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2016 в 15:10
|
|
| |
Так они мне дали справку. Дословно: Справка дана в том, что в лицевых счетах за апрель 1998г. по декабрь 1998 на Мурзо Л.А. начислений не имеется. Мне не понятно. Я ходила на работу, получала зарплату, но в ЛС начислений нет. Как такое может быть? Спасибо. Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Вам не указали причину. Организация сегодня существует, значит пишите заявление к нанимателю о восстановлении заработка в судебном порядке. Они сами должны обратиться в суд для его восстановления. Бордакова Елена :: 02.02.2016 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247361
|
Опубликовано 01.02.2016 в 09:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Здравствуйте,меня зовут Юлия. У меня возник такой вопрос. Я отрабатываю распределение и в августе 2016 оно оканчивается. В декабре 2015, в связи с сокращением должности, мой отдел перевели в другое структурное подразделение, но в той же организации. В трудовой книжке записано увольнение в порядке перевода. Со мной заключали новый контракт на 2 года. Но я хочу уволиться по окончанию своего распределения. Имею ли я право?Работаю в городе Минске, но прописка у меня город Гомель.Огромное спасибо Иванова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сложность в том, что с Вами заключен контракт. А контракт можно расторгнуть, если наниматель не против. То есть для расторжения контракта требуется согласие нанимателя. И расторжение контракта - это право нанимателя, а не обязанность. ... :: 01.02.2016 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
214 пользователей на сайте 
