|
|
| Вопрос № 247197 |
Опубликовано 29.01.2016 в 12:15
|
 |
| |
ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
В уведомлении о реорганизации предприятия , которое мне предложили подписать, предлагается продолжить работу во вновь созданном предприятии на условиях ранее заключенного контракта(где моя должность - главный бухгалтер). Во вновь созданном предприятии мне предложена должность - заместитель главного бухгалтера ( оклад сохранен . но должность смещена). Положена ли выплата выходного пособия ( условия контракта изменены ) ? Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ |
| Ответов: 1 |
Если вам не могут предоставить должность главного бухгалтера, то наниматель обязан рассмотреть вопрос о сокращении с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 31.01.2016 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2016 в 16:26
|
|
| |
Новое предприятие зарегистрировано 22 января 2016 года. В течении какого времени руководстводолжно принять решение , т.е предложить мне новую должность и сколько по времени я могу обдумывать это предложение? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Законодательством не установлен конкретный срок, в течении которого наниматель обязан вас уведомить о реорганизации (ст. 36 Трудового кодекса). Но работник уведомляется до реорганизации и в случае согласия (несогласия) продолжать работать, наниматель должен получить от работника письменное согласие (несогласие). О сокращении должности обязаны уведомить за 2 месяца (ст. 43 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 03.02.2016 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
Версия для печати
